Formation - Rémunération différée et épargne salariale : choisir les dispositifs adaptés

1 -

Situer les périphériques dans la rémunération globale

• Comprendre les différentes composantes de la rémunération : fixe, variable, différée et périphériques.

2 -

Maîtriser les dispositifs d’épargne salariale et leurs atouts respectifs

• Participation, intéressement, compte épargne temps.
• Prime de partage de la valeur (PPV) et PPVE.
• Appréhender les avantages fiscaux et sociaux de ces dispositifs.
• Identifier les modalités de mise en place, d’évolutions possibles et les points de vigilance.

3 -

Cerner le fonctionnement des plans d’épargne salariale

• Les plans d’épargne entreprise (PEE, PEG, PEI…).
• Les plans d’épargne retraite (PERE, PEROB, PERECO…).
• Intégrer les dernières évolutions réglementaires.

4 -

Renforcer la fidélisation des salariés par l’acquisition d’actions

• Stock-options et actionnariat salarié.
• Comprendre le fonctionnement et les bénéfices de ces dispositifs pour l’entreprise et les collaborateurs.