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CPF
 

Formation - Repérer et développer les potentiels et les talents

Grilles de potentiels et people review

4,5/5
(16 avis)
  • Présentiel
  • Fondamental
  • Formation Certifiante
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Référence
6752
Durée
2 jours (14h)
certification incluse
Prix
1 465,00 € HT
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Cette formation est éligible au CPF : si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de cliquer sur le nom de la ville ci-dessous. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr.

Paris

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 4 : Evaluer les performances ; développer les compétences et les talents, au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 237243.

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Attirer et fidéliser les talents et les potentiels est l'un des enjeux majeurs des entreprises dans le contexte actuel de compétitivité et de guerre des talents. Cela suppose à la fois de se doter de critères et de processus d'évaluation des compétences et des potentiels pertinents et non discriminatoires ; et d'impliquer les managers dans la démarche.

Cette formation apporte une méthode et des outils pour détecter les potentiels et les objectiver ses décisions. Elle permet également d'identifier les enjeux et nouvelles pratiques autour du développement des talents et des potentiels pour préparer la relève et assurer la croissance et la pérennité de l'entreprise.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, Responsable du développement RH.
  • Tout cadre RH en charge du développement des talents, de la mobilité.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Repérer les nouveaux enjeux autour de la gestion des talents

  • Identifier les enjeux d'attraction et de rétention des talents et des potentiels.
  • Déterminer les facteurs clés de succès.

2 - Identifier un talent, un potentiel, un haut potentiel

  • Différencier performance, compétences et potentiel.
  • Différencier talent, expert, potentiel et haut potentiel.

3 - Définir les critères des potentiels et des talents

  • Se doter de critères d'appréciation et de détection du potentiel.
  • Croiser performance et potentiel.
  • Construire la grille de repérage des potentiels/hauts potentiels (9-box grid).

4 - Organiser et conduire les revues de talents

  • Diagnostiquer et faire évoluer son processus de gestion de carrières.
  • Animer une "Talent review".
  • Objectiver ses décisions sur la base de faits.
  • Bâtir les plans de développement et les plans de succession.

5 - Développer les talents et potentiels

  • Mettre en place des outils de développement des hauts potentiels (360° coaching, co-développement, universités d'entreprise, réseaux…).

6 - Faire évoluer ses pratiques et systèmes RH

  • Repérer les leviers d'attraction de son organisation.
  • Identifier les attentes des jeunes.
  • Favoriser la diversité et la non-discrimination.
  • Faire évoluer les pratiques managériales.
  • Intégrer le big data, les HR analytics.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S'approprier les démarches de détection et d'évaluation du potentiel et des talents.
  • Animer des "people reviews". / Se doter de critères factuels d'évaluation. / Développer les talents.
Certificat

Certificat

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Points forts

Les points forts de la formation

  • Un autodiagnostic de son processus et de ses outils de gestion de carrières.
  • Des fiches outils et des modèles de grilles de potentiels.
  • Mise en situation pour s'approprier la méthode d'animation d'une revue de talents.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation par le CPF

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 4 : Evaluer les performances; développer les compétences et les talents , au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 237243

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Avis

Les avis sur la formation

4,5
Note de la formation
56%
38%
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P. Caroline

31/08/2020
5/5

Formation très complete et très bien illustrée par Delphine (avec de nombreux exemples concrets issus de ses précédentes experiences).

V. Laetitia

28/08/2020
5/5

Excellente formation sur la gestion des talents, la formatrice connait très bien son sujet et nous apporte beaucoup d'exemples et pratiques dans les entreprises. Format de 2 jours bien adapté.

C. Maxime

31/10/2019
4/5

riche, intéressante, professionnelle. A totalement répondu à mes attentes.

Dates et villes

Mise à jour le 21/09/2020

Trier par:

  • Du 08 oct. au 09 oct. 2020
    PARIS
    1 465,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie

    Nous réalisons 95% des sessions garanties.
    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

    S'inscrire
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 20 oct. au 21 oct. 2020
    A DISTANCE
    1 465,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lien de connexion à la classe à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 05 nov. au 06 nov. 2020
    PARIS
    1 465,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie

    Nous réalisons 95% des sessions garanties.
    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 19 nov. au 20 nov. 2020
    A DISTANCE
    1 465,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lien de connexion à la classe à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 10 déc. au 11 déc. 2020
    PARIS
    1 465,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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