Formation - Responsable rémunération et avantages sociaux

Devenir "Compensation and Benefits Manager"

Ce cycle complet de formation sur la rémunération et les avantages sociaux permet d'acquérir les savoir-faire métier clés permettant de piloter efficacement les processus de rémunération et de jouer un rôle de conseil auprès de sa direction.

La politique de rémunération est au cœur de la stratégie des entreprises. Elle est un véritable levier d'attraction, de motivation et de fidélisation des collaborateurs ainsi que de performance économique de l'entreprise. Mettre en place ou faire évoluer son système de rémunération nécessite de bien connaître les règles légales pour garantir l'équité du système et sécuriser ses pratiques. Mais cela requiert également de bien comprendre les enjeux et la stratégie de l’entreprise pour bâtir un système cohérent et fédérateur. Le Responsable Rémunération doit également s'assurer de la maîtrise et de l'optimisation des coûts des différents dispositifs et alerter sa direction sur les dérives possibles.

NB : ce cycle n'aborde pas les spécificités du secteur public.

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Informations pratiques

Référence : 8468

Durée : 7 jours (49 heures)
Présentiel ou classe à distance
Fondamental
Activités à distance

Formation - Responsable rémunération et avantages sociaux

A qui s'adresse cette formation ?

Responsable rémunération et avantages sociaux, Responsable paie, Contrôleur de gestion sociale, Gestionnaire paie expérimenté(e), RRH ou Cadre RH.

Les objectifs de la formation

Repérer les différentes composantes d'un système de rémunération.
Communiquer sur la politique de rétribution globale.
Analyser sa structure de rémunération et faire évoluer ses grilles de salaire.
Individualiser les comparatifs fixe et variable.
Simuler et piloter le budget de masse salariale.
Conseiller sur le dispositif d'épargne salariale et optimiser son coût.

Les points forts de la formation

Une formation complète sur l'ensemble des compétences requises en matière de rémunération et d'avantages sociaux.
Des apports méthodologiques et de nombreuses fiches outils pour faciliter la mise en œuvre dans l'entreprise, des fichiers Excel pour construire votre budget prévisionnel de masse salariale et analyser les écarts, etc.
Des exercices, des études de cas et des simulations pour s'approprier tous les savoirs et savoir-faire dans l'action.

Cegos, certifié ISO 9001 et Qualiopi, garantit la qualité et la fiabilité de ses formations et certifications. En savoir plus

Prérequis

Aucun.

Le programme de la formation

Télécharger le programme

1 - Définir les enjeux et les caractéristiques d'une politique de rétribution globale

Identifier les enjeux d'une politique de rétribution globale et situer le rôle du responsable rémunération.
Repérer les différentes composantes de la rémunération (fixe, variable, différée, périphérique).
Communiquer sur la stratégie de rémunération globale de l'entreprise.

Activité à distance

Un @expert : "Évaluation de la rentabilité d’un investissement".

2 - Connaître les différentes méthodes de classification et élaborer des grilles de salaires

Identifier les différentes méthodes de classification des emplois.
Comprendre les mécanismes de classification analytique.
Analyser et faire évoluer ses grilles de salaires (nuages de points, etc.).
Réaliser des enquêtes de salaire.

3 - Individualiser les salaires

Maîtriser le cadre légal (salaire de base, gestion des augmentations, NAO, modifications, etc.).
Appliquer la loi de transparence des rémunérations.
Identifier les différentes formes d'individualisation (fixe ou variable).
Repérer les étapes d'un processus de révision salariale et impliquer les managers dans leur rôle.
Élaborer des matrices d'augmentation de salaire.

4 - Créer ou faire évoluer une part variable

Identifier les différents types de variables individuels ou collectifs (primes, commissions, bonus, …).
Connaître les règles de mise en place et sécuriser ses pratiques.
Faire évoluer une part variable (tendances et points de vigilance).

5 - Mettre en place des avantages en nature

Identifier les principaux avantages en nature (nourriture, logement, voiture, NTIC, …) :
- connaître le traitement social et fiscal des avantages en nature et des remboursements de frais professionnels ;
- faire évoluer ses politiques…

1 - Les régimes de prévoyance santé

Identifier les évolutions récentes en matière de prévoyance-santé :
- règles de mise en place ;
- notion de "catégories objectives" ;
- garanties d'un régime de prévoyance ;
- optimisation des dispositifs.

Activité à distance

Un @expert : "Piloter la performance : démarche et outils".

2 - Prime de Partage de la Valeur (PPV), Participation, Intéressement

Situer le champ d'application et les spécificités de ces dispositifs :
- modes de calcul, de répartition et de versement ;
- possibilités d'abondement ;
- régime social et fiscal ;
- règles de mise en place et d'évolution.
Impact loi partage de la valeur.

3 - Plans d'Épargne Entreprise et Compte Épargne Temps

Identifier les caractéristiques du PEE et les obligations légales :
- règles de mise en place ;
- avantages sociaux et fiscaux ;
- gestion financière des plans d'épargne (FCP).
Mise en place et gestion du CET / CETU :
- règles légales ;
- prise de congé ou constitution d'une rémunération ;
- gestion du départ du salarié…

4 - Épargne retraite

Mettre en place ou optimiser ses régimes :
- Plan d'épargne retraite collectif ;
- PERECO et PEREOB ;
- PER, loi PACTE.

5 - Stock options et attribution gratuite d'action (AGA)

Connaître les modalités d'attribution et de conservation des stocks options.
Repérer les caractéristiques du plan d'options, la levée d'option et le régime social et fiscal.
Identifier les modalités d'attribution gratuite d'actions (rôle du CSE, des actionnaires, etc.).

1 - Acquérir une culture financière

Identifier l'impact des coûts RH sur le résultat et la trésorerie de l’entreprise.
Connaître les notions financières clés et rapprocher les logiques business et RH.

2 - Simuler, piloter et suivre le budget de masse salariale

Maîtriser le vocabulaire de base (effets masse, niveau, report).
Construire le budget de la masse salariale :
- simuler les augmentations générales et individuelles ;
- prendre en compte les effets de l'activité (heures sup, surcroît de travail, activité partielle).
Calculer et analyser les écarts entre le budget et le réalisé :
- effets d'effectifs, de structure, GVT, Noria.
Établir le reporting de la masse salariale.

Formation qui regroupe des participants de différentes entreprises au sein d'une même session fixe.

Prix 2026

3 950,00 € HT

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Référence : 8468

Durée : 7 jours (49 heures)
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Horaires

Nos formations débutent à 9h et se terminent entre 17h et 18h. Pour vous accueillir, nos centres sont ouverts dès 8 heures. Un petit déjeuner d'accueil vous est proposé avant la formation.

Pédagogie

Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Exercices d'application. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.

Les solutions de financement

Comment financer cette formation ?

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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Lieu

Éligibilité

*Nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par "session garantie". Ces sessions sont maintenues sauf force majeure.

Places disponiblesSession garantie*

Du 5 oct. au 4 déc. 2026

3 950,00 € HT

A Distance

Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.

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Places disponibles

Du 16 nov. 2026 au 15 janv. 2027

3 950,00 € HT

Paris

L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation

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Places disponibles

Du 17 déc. 2026 au 12 févr. 2027

3 950,00 € HT

A Distance

Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.

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