Formation - Réussir dans la fonction RH : compétences et posture

• Un questionnaire de positionnement avant la formation.

1 - Enjeux et rôles attendus de la fonction RH

• Evolutions sociétales, enjeux et impacts sur la Fonction RH.
• Les 4 approches clés de la fonction RH.
• Positionner son organisation sur les 4 axes et définir les plans de progrès.
• Compétences transversales clés pour réussir dans la fonction RH.

2 - Prendre en compte les attentes de ses clients

• Les interlocuteurs internes et externes de la fonction RH et leurs attentes.
• Se doter d'un guide d'entretien pour réussir sa prise de fonction.
• Posture à adopter en entretien avec les managers, les salariés, les partenaires sociaux, la direction générale…
• Diagnostiquer ses relations avec les différentes parties prenantes.

3 - Communiquer et argumenter efficacement pour valoriser la contribution RH

• Les caractéristiques de l'argumentation.
• Les erreurs à éviter.
• Augmenter son impact à l’oral.
• Gagner en assertivité et en force de proposition en comité de direction.
• Initier une démarche de marketing RH interne et externe.
• S'entraîner à communiquer auprès des interlocuteurs clés (salariés, managers, etc.).
• Soigner son marketing RH.

• Une vidéo : "RSE : l’axe social" et deux modules e-learning : "S'adapter à l'autre pour mieux communiquer. Part. A" et "S'adapter à l'autre pour mieux communiquer. Part. B".