Formation - Réussir ses recrutements

• Un autodiagnostic.
• Une vidéo : "L'entretien de recrutement perçu par le candidat".

1 - Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

• Cadre juridique du recrutement.
• Optimisation du processus.

2 - Définir le poste et le profil

• Outils pour décrire le poste et le profil du candidat.
• Cadrage du besoin.

3 - Bâtir une stratégie de recherche

• Canaux en fonction du profil.
• Sourcing des candidats.
• Annonce de recrutement.
• Cohérence avec la culture d'entreprise.

4 - Optimiser la présélection de candidats

• Tri des CVs.
• Présélection téléphonique.
• Tests utilisés en recrutement.
• Méthodes d'assessments center.
• Grilles d'observation et d'analyse.

5 - S'entraîner à appliquer les techniques d'entretien

• Structure d'entretien.
• Questionnement et écoute.
• Creuser les motivations.
• Rechercher des compétences.
• Spécificités en fonction du profil.

6 - Mieux se connaître en tant que recruteur

• Biais psychologiques.
• Attitudes d'écoute.

7 - Objectiver sa prise de décision

• Prendre des notes.
• Synthèse d'entretien.
• Retour au candidat.

8 - Mettre en place un processus d'intégration 

• Enjeux et rôle des acteurs.
• Validation de la période d'essai.
• Programme d'intégration.

9 - Mesurer l'efficacité de ses recrutements à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord.

• Deux programmes de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et "Pratiquer l'écoute active".
• Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".