CPF
 
Best
 
Nouvelle formule
 

Formation - Réussir ses recrutements

Sourcing, présélection, conduite d'entretien et intégration

4,7/5
(97 avis)
  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
  • Certifiante
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
Télécharger le PDF
PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
239

Durée
3 jours (21 heures)
activités à distancecertificat optionnel

Prix
1 975,00 €  HT
S'inscrire
Demander un devis

Dans vos locaux ou à distance
Référence
239

Durée
3 jours (21 heures)
activités à distancecertificat optionnel

Forfait intra - En savoir plus
5 695,00€ HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

Formation à la demande
Cette thématique vous intéresse ?
Nos experts conçoivent votre formation
sur-mesure !

Partager cette formation

Cette formation peut être associée au Bloc 5 "Recrutement et intégration des collaborateurs" du titre RNCP de niveau 6 "Chargé des ressources humaines" de SUP des RH, éligible au CPF (Réf. 9406).

Cette formation permet de maîtriser les techniques d’entretien, d’aligner le processus de recrutement sur la stratégie de l’entreprise. La démarche et les outils proposés permettent d’accroître la qualité et l’objectivité de ses recrutements.

Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour les entreprises de structurer leur processus de recrutement, de développer leur marque employeur, d’élargir leur sourcing grâce aux outils digitaux et de professionnaliser les recruteurs.

Lire la suite
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable recrutement, cadre de la fonction RH, chargé(e) de recrutement et toute personne intervenant dans le processus de recrutement.

Prérequis

  • Pour s’inscrire au certificat optionnel, le candidat doit justifier d’un niveau bac + 2 minimum* Son diplôme lui sera demandé par SUP des RH.
    *Niveau bac + 2 validé ou niveau bac + 2 avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum).
  • Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic et une vidéo : "L'entretien de recrutement perçu par le candidat".
Pendant - En groupe

1 - Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

  • Cadre juridique du recrutement : non-discrimination, RGPD, CNIL...
  • Optimisation du processus.

2 - Définir le poste et le profil

  • Outils de description du poste du profil candidat.
  • Cadrage du besoin.
  • Hiérarchiser les compétences clés à rechercher.
  • Obsolescence et évolution des besoins en compétences.
  • Recruter sur la base des softskills.
  • Recruter sans CV.

3 - Bâtir une stratégie de recherche

  • Canaux en fonction du profil.
  • Outils de sourcing classiques et numériques (chatbot, recrutement programmatique, sélection algorithmique, job matching affinitaire...).
  • Expérience candidats.
  • Annonce de recrutement : formats vidéos pour le recruteur et le candidat.
  • Impact de la marque employeur et de la RSE sur l'attractivité.

4 - Optimiser la présélection

  • Tri des CVs.
  • Présélection téléphonique.
  • Tests utilisés en recrutement.
  • Recrutement par simulation et par immersions professionnelles (dispositif Pole Emploi).
  • Méthodes d'assessment center.
  • Grilles d'observation et d'analyse.

5 - S'entraîner aux techniques d'entretien

  • Structure d'entretien.
  • Questionnement et écoute active.
  • Creuser les motivations.
  • Valider les compétences avec la méthode Star.

6 - Mieux se connaître en tant que recruteur

  • Biais psychologiques.
  • Attitudes d'écoute selon Porter.
  • Canaux de communication (Mehrabian).

7 - Objectiver la prise de décision

  • Prendre des notes.
  • Faire la synthèse et décider.
  • Faire un retour constructif au candidat et intégrer le risque.

8 - Identifier les points clés d'un processus d'intégration 

  • Enjeux et rôle des acteurs.
  • Validation de la période d'essai.
  • Programme d'intégration.
  • Rapport d'étonnement.

9 - Mesurer l'efficacité des recrutements : indicateurs et tableaux de bord.

  • Indicateurs clés du recrutement.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Deux programmes de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et "Pratiquer l'écoute active" ; un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active" ; une vidéo : "Bonnes pratiques du recrutement digital" et un @expert : "L’essentiel de la définition de fonction".

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Piloter le processus recrutement : du besoin à l'intégration.
  • Respecter la législation de non-discrimination.
  • Bâtir une stratégie de recherche des candidats et identifier les canaux digitaux.
  • Optimiser la présélection de candidats.
  • Conduire un entretien de recrutement structuré.
  • Appliquer les techniques de questionnement et de reformulation.
  • Objectiver ses décisions de recrutement.
  • Mesurer l'efficacité des recrutements.
Certificat

Certificat

Le certificat SUP des RH en option

Le certificat SUP des RH est l’opportunité de faire reconnaître officiellement les compétences RH.

Le bloc "Recrutement et intégration des collaborateurs" est le bloc 5 du titre "Chargé des Ressources Humaines" qui est inscrit au RNCP (RNCP35878).

Il atteste notamment des compétences suivantes :

  • auditer les outils (enquêtes d’attractivité, taux de candidatures spontanées, …) pour évaluer la marque employeur et définir une stratégie de recrutement ;
  • rédiger l’offre et la diffuser sur les canaux et supports de communication opportuns ;
  • analyser les candidatures, en respectant les critères de non-discrimination ;
  • conduire des entretiens avec l’appui d'une grille d’interview et présenter les candidatures retenues ;
  • formaliser les réponses négatives ;
  • bâtir ou mettre à jour les outils d’intégration des nouveaux collaborateurs.

 

L’examen est basé sur des cas pratiques. Il porte sur la mise en œuvre complète d’un processus de recrutement dans un contexte spécifique d’entreprise et selon un cahier des charges donné.

Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur www.cegos.fr/9406.

Points forts

Les points forts de la formation

  • Un module d'entraînement pour pratiquer l'écoute active.
  • Des vidéos types pour illustrer les bonnes pratiques en recrutement.
  • Une vidéo sur le recrutement digital.
  • Des fiches outils pour faciliter la transposition.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation par le CPF

Cette formation peut être associée au Bloc 5 "Recrutement et intégration des collaborateurs" du titre RNCP de niveau 6 "Chargé des ressources humaines" de SUP des RH, éligible au CPF (réf. 9406).

Avis

Les avis sur la formation

4,7
74%
22%
3%
1%
0%
...Loading
...Loading
...Loading

Dates et villes

Mise à jour le 09/02/2023

Trier par:

  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie
    S'inscrire
    CENTRE CEGOS - 6EME SENS
    186, avenue Thiers Immeuble 6ème SENS - 2ème étage
    69465 LYON CEDEX 06
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie
    S'inscrire
    ESPACE VICTOIRE
    20, rue de la Victoire
    75009 PARIS
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 1 975,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.

Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus