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Formation - Réussir ses recrutements

Sourcing, présélection, conduite d'entretien et intégration

4,7/5
(90 avis)
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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
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Durée
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activités à distancecertification incluse
Prix
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Cette formation est éligible au CPF : si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr.

Paris | Lyon | Nantes | Classe à distance

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : Maîtriser les techniques et outils d'entretiens et de sélection, au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - Certification partielle FFP. Code CPF : 237243.
Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF (voir onglet "Financement"), le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Dans un contexte concurrentiel où l’attraction et la fidélisation des talents sont de plus en plus stratégiques, il est crucial pour les entreprises de structurer leur processus de recrutement, de développer leur marque employeur, d’élargir leur sourcing grâce aux outils digitaux et de professionnaliser les recruteurs. 

Cette formation fournit une démarche et des outils permettant de mettre le processus recrutement en cohérence avec la stratégie de l'entreprise et de maîtriser toutes les techniques d'entretien pour accroître la qualité et l'objectivité de ses recrutements.

Consulter le programme de cette formation en 2022
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable recrutement, cadre de la fonction RH, chargé(e) de recrutement et toute personne intervenant dans le processus de recrutement.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant le présentiel
  • Un autodiagnostic.
  • Une vidéo : "L'entretien de recrutement perçu par le candidat".
Pendant le présentiel

1 - Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

  • Cadre juridique du recrutement.
  • Optimisation du processus.

2 - Définir le poste et le profil

  • Outils pour décrire le poste et le profil du candidat.
  • Cadrage du besoin.

3 - Bâtir une stratégie de recherche

  • Canaux en fonction du profil.
  • Sourcing des candidats.
  • Annonce de recrutement.
  • Cohérence avec la culture d'entreprise.

4 - Optimiser la présélection de candidats

  • Tri des CVs.
  • Présélection téléphonique.
  • Tests utilisés en recrutement.
  • Méthodes d'assessments center.
  • Grilles d'observation et d'analyse.

5 - S'entraîner à appliquer les techniques d'entretien

  • Structure d'entretien.
  • Questionnement et écoute.
  • Creuser les motivations.
  • Rechercher des compétences.
  • Spécificités en fonction du profil.

6 - Mieux se connaître en tant que recruteur

  • Biais psychologiques.
  • Attitudes d'écoute.

7 - Objectiver sa prise de décision

  • Prendre des notes.
  • Synthèse d'entretien.
  • Retour au candidat.

8 - Mettre en place un processus d'intégration 

  • Enjeux et rôle des acteurs.
  • Validation de la période d'essai.
  • Programme d'intégration.

9 - Mesurer l'efficacité de ses recrutements à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord.

Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible
  • Deux programmes de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et "Pratiquer l'écoute active".
  • Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".

Evaluation

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Piloter le processus recrutement de l'analyse du besoin à l'intégration.
  • Respecter la législation de non-discrimination.
  • Bâtir sa stratégie de recherche des candidats et identifier les canaux digitaux.
  • Optimiser la présélection de candidats.
  • Mener un entretien de recrutement structuré et maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation.
  • Objectiver ses décisions de recrutement.
Certificat

Certificat

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Points forts

Les points forts de la formation

  • Un module d'entraînement pour pratiquer l'écoute active, un quiz interactif en salle et des vidéos types pour illustrer les bonnes pratiques en recrutement.
  • Des fiches outils pour faciliter la transposition.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : Maîtriser les techniques et outils d'entretiens et de sélection , au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - Certification partielle FFP. Code CPF : 237243.

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

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Avis

Les avis sur la formation

4,7
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E. Quentin

12/11/2021
3/5

Formation plus axée sur la partie RH et moins point de vu Manager. Nous abordons plus la partie amont d'un entretien de recrutement que le recrutement en lui-même (2 jours pour la partie amont/1 jour pour la partie entretien).

G. François

12/11/2021
5/5

Très bonne formation en générale. Formateur au TOP!

N. Stella

07/10/2021
5/5

The training addresses all the key elements in a recruitment process from having the right information captured on the cadrage to knowing the kind of questions (in relation to the cadrage) to ask potential candidates. As an English speaker, taking this training in French was most challenging in a good way but also rewarding at the end.

Dates et villes

Mise à jour le 26/11/2021

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Les avantages CEGOS

40 000 stagiaires
formés chaque année

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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