Formation - Sensibilisation aux addictions

1 -

Dresser l’état des lieux des addictions au travail

• Comparer les risques pour mieux comprendre les réalités (chiffres et enjeux).
• Définir l’addiction.
• Comprendre les mécanismes de l’addiction.
• Appréhender les facteurs de risque.

2 -

Prévenir les risques d’addiction

Cerner le cadre légal et les obligations de moyens renforcées de l’employeur.

Intégrer les addictions dans la DUERP et dans le règlement intérieur.

Identifier les leviers de prévention : primaire, secondaire et tertiaire.

Développer les marges de manœuvre de l’employeur : les clés du maintien dans l’emploi : agir tôt, poser un cadre clair et accompagner.

3 -

Détecter et accompagner une personne en situation d’addiction

• Observer les signaux faibles pour identifier une situation d’addiction.
• Situations abordées : alcool, cannabis, médicaments psychotropes, stimulants (MDMA/Ecstasy, cocaïne), addiction comportementale (écrans, jeux, paris), polyconsommation.
• Conduire un entretien pour aborder l’addiction de façon constructive.
• Ouvrir le dialogue sans juger ni enquêter.
• Evaluer le degré de conscience du collaborateur par rapport à sa situation.
• Nommer les impacts professionnels.
• Ouvrir vers des solutions.

4 -

Agir face à une personne en situation d’addiction

• Faire face à différentes situations :
• Statut quo ;
• Déni ;
• Progrès fragiles ;
• Aggravation ;
• Non-respect des engagements pris ;
• Pression du collectif.
• Mobiliser les acteurs clés et s’appuyer sur les ressources disponibles.
• Communiquer en interne auprès de l’équipe.
• Agir en cas de crise ou de risque immédiat : les réflexes à avoir, les erreurs à ne pas commettre.