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Formation - Engager les collaborateurs dans la démarche RSE

Conduire le changement en RSE

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
9362

Durée
1 jour ( 7 heures)
activités à distance

Prix
855,00 €  HT

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9362

Durée
1 jour ( 7 heures)

Forfait intra - En savoir plus
2 320,00€ HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

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Alors que la RSE (Responsabilité sociétale) a longtemps été considérée comme une voie pour limiter ses risques (réglementaires, industriels, image, perte de marché…), les organisations commencent à cerner le potentiel de la démarche pour se différencier et créer de la valeur.
Qu’il s’agisse pour les organisations, de réduire leur empreinte environnementale ou les inégalités induites par leur activité, d’innover dans leurs offres de produits/services, ou encore de réussir à créer des partenariats durables (PME, associations, écoles, ...), elles nécessitent la mobilisation de l’ensemble des collaborateurs.
Alors comment réussir à intéresser et enthousiasmer les collaborateurs aux enjeux du DD et de la RSE ? Comment faire en sorte qu’ils s’engagent dans leur quotidien de collaborateur-citoyen, mais aussi dans leur métier pour contribuer aux défis RSE de leur entreprise ? Comment maintenir leur motivation à faire avancer les sujets dans la durée ?
Les dirigeants, équipes RSE, RH et/ou communication sont au cœur de ces défis à relever. Cette formation, qui fera le point sur les raisons qui empêchent ou incitent les équipes à s’engager dans la durée, a pour objectif d’éclairer sur les leviers à actionner. Grâce à des apports théoriques, des exemples concrets et des études de cas, les participants ressortiront avec des clés concrètes à déployer dans leur organisation.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Décideur, dirigeant, directeur.rice DD/ RSE, chargé de projet, correspondant DD/RSE, responsable RH, responsable communication.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnotic.
Pendant - En groupe

1 - Comprendre les freins au changement propres au DD et à la RSE

  • Apports sur le changement et la conduite du changement.
  • Réactions face au changement.
  • Freins spécifiques au DD et à la RSE.
  • Freins individuels & collectifs.

2 - Cerner le fonctionnement du cerveau et les raisons de notre relative inaction en faveur de la transition écologique et sociale

  • Apports des neurosciences sur le fonctionnement de notre cerveau.
  • Biais cognitifs liés aux enjeux environnementaux et sociaux.
  • Actionnement du plaisir et l’envie d’agir.

3 - Identifier les leviers d’actions pour mobiliser les équipes à la RSE

  • Principes de mobilisation collectif dans le temps.
  • Leviers de sensibilisation, formation, ancrage dans les pratiques.
  • Exemples d’actions réussies.

4 - Maîtriser les ressorts de la communication engageante

  • Différence entre conviction et persuasion.
  • Leviers dans le discours pour actionner l’engagement (nudge, faire prendre conscience, norme sociale, petit pas).
  • Focus communication responsable (sur le fond).
  • Traitement des objections courantes en DD et RSE.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines", deux @experts : "RSE pour tous" et "Agir pour le climat".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les freins au changement propres au DD et à la RSE.
  • Cerner le fonctionnement du cerveau et les raisons de notre relative inaction en faveur de la transition écologique et sociale.
  • Identifier les leviers d’actions pour mobiliser les équipes à la RSE.
  • Maîtriser les ressorts de la communication engageante.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Animateur expert en RSE et en neurolearning.
  • Cas pratiques et illustrations par des exemples issus de l’entreprise.
  • Travaux en sous-groupes pour réfléchir à son plan d’actions personnel.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 24/09/2022

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    Dernières places
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    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

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    ESPACE VICTOIRE
    20, rue de la Victoire
    75009 PARIS
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    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation

Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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