Formation - Gestion des carrières dans la fonction publique

1 - Identifier les fondements de la fonction publique

• Définir les statuts, corps, grades, cadres d’emploi
• Différencier les types de recrutement et statuts (titulaires, contractuels)
• Cartographier les acteurs institutionnels de la GRH publique
• Illustrer l’articulation entre loi, décret, lignes directrices de gestion

2 - Expliquer les étapes clés du début de carrière

• Expliquer les procédures de concours, stages, titularisation
• Interpréter les règles de classement et de reprise d’ancienneté
• Appliquer les modalités d’affectation initiale

3 - Analyser les mécanismes d’avancement et de promotion

• Distinguer avancement d’échelon, de grade, de corps
• Examiner les impacts d’une mobilité ou d’un détachement
• Évaluer les effets des lignes directrices sur les parcours

4 - Appliquer les règles de gestion des actes RH

• Classifier les actes : intégration, reclassement, bonification, révision
• Appliquer les règles de validation, visa, signature, circuit administratif
• Repérer les erreurs fréquentes dans les actes de gestion

5 - Mettre en œuvre les outils de pilotage de la carrière

• Exploiter les entretiens professionnels comme outil d’évolution
• Formaliser un tableau d’avancement
• Utiliser le compte épargne-temps et les outils de gestion du temps

6 - Gérer les fins de carrière et la cessation d’activité

• Distinguer les modalités de sortie (retraite, licenciement, démission)
• Décrire les conditions de départ anticipé, rupture conventionnelle
• Construire un plan d’accompagnement individualisé