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Formation - Transmettre et former dans la fonction publique

Fondamentaux de la conception et de l’animation pour formateur occasionnel

Informations pratiques

Référence : 9733

  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Présentiel
  • Fondamental
Formation - Transmettre et former dans la fonction publique

A qui s'adresse cette formation ?

  • Agents de la fonction publique amenés à animer occasionnellement des formations dans leur champ d’expertise.

Les objectifs de la formation

  • Adopter une posture de formateur orientée participants et adaptée aux valeurs de la fonction publique et de l’établissement.
  • Concevoir un scénario pédagogique et des supports adaptés aux objectifs et au public.
  • Animer une session en favorisant l’interaction, la dynamique de groupe et la mémorisation.
  • Mettre en œuvre des modalités d’évaluation pour mesurer et renforcer les acquis.

Les points forts de la formation

  • Adopter une posture de formateur orientée participants et adaptée aux valeurs de la fonction publique et de l’établissement.
  • Concevoir un scénario pédagogique et des supports adaptés aux objectifs et au public.
  • Animer une session en favorisant l’interaction, la dynamique de groupe et la mémorisation.
  • Mettre en œuvre des modalités d’évaluation pour mesurer et renforcer les acquis.

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Prérequis

  • Aucun

Le programme de la formation

Télécharger le programme

Formation qui regroupe des participants de différentes entreprises au sein d'une même session fixe.

Prix 2026

1 450,00 € HT

Référence : 9733

  • Durée : 2 jours (14 heures)
  • Présentiel
  • Fondamental

Vous souhaitez obtenir des informations complémentaires ?

01 55 00 95 95

Horaires

Nos formations débutent à 9h et se terminent entre 17h et 18h. Pour vous accueillir, nos centres sont ouverts dès 8 heures. Un petit déjeuner d'accueil vous est proposé avant la formation.

Pédagogie

Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Mises en situation. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.

Évaluation des acquis via un questionnaire en ligne.