Nouveau Passeport de compétences : un atout pour les salariés... et un nouvel outil stratégique pour les entreprises
Publié le 06/07/2026Le Passeport de compétences est un nouveau service public numérique : il permet à son titulaire de valoriser les compétences qu'il a acquises au cours de sa vie professionnelle. C'est un CV numérique officiellement certifié, mais bien plus encore. Alors que les métiers évoluent rapidement et que les entreprises cherchent à identifier plus facilement les compétences disponibles en interne, ce nouvel outil pourrait faire évoluer les pratiques RH en termes de gestion des compétences.
Le Passeport de compétences est enfin une réalité
Prévu par la loi "Avenir professionnel" de 2018, le Passeport de compétences est désormais accessible aux titulaires d'un Compte Personnel de Formation (CPF). L'objectif ? Permettre à chaque actif decentraliser l'ensemble de son parcours professionnel dans un espace personnel sécurisé(diplômes, certifications, formations, expériences professionnelles. Et à terme, les compétences acquises dans le cadre d'engagements associatifs ou citoyens).
Le 22 juin dernier, le Ministère du Travail et des Solidarités a officialisé le lancement du Passeport de compétences avec la mise à disposition d'un service de création de CV numérique. Les bénéficiaires pourront ainsi se créer un CV à partir de données certifiées (provenant notamment de leurs employeurs, des organismes certificateurs ou de Mon Compte Formation). D'autres fonctionnalités viendront progressivement enrichir le dispositif, comme par exemple l'identification des compétences ou encore l'accompagnement de projets professionnels.
Le Passeport de compétences : un carnet de bord pour devenir acteur du développement de sa carrière
Valoriser l'ensemble de son parcours
En tant que particulier ou en tant qu'entreprise, vous vous demandez peut-être pourquoi vous devriez vous intéresser à ce nouveau dispositif ? La réponse est simplement que les parcours professionnels deviennent de plus en plus variés et moins linéaires (changements de métier, mobilité interne, reconversions, formations courtes, certifications, expériences associatives...) Il devient donc parfois difficile de retracer l'ensemble des compétences acquises au fil des années. Elles peuvent en effet être dispersées entre plusieurs CV, certificats ou attestations.
Le premier intérêt du Passeport de compétences est donc de les rendre toutes visibles sur un même support. En regroupant le parcours professionnel et les formations au même endroit, il permet au titulaire de mieux valoriser ses compétences, notamment en vue d'une préparation à un entretien professionnel, d'une mobilité ou d'un projet de reconversion. A noter : le Passeport de compétences appartient au salarié, ce qui implique qu'il est totalement libre de choisir les informations qu'il souhaite y partager.
Gagner en crédibilité grâce à la certification des données
Le second intérêt de ce dispositif est de proposer des données certifiées : les diplômes, expériences professionnelles ou formations mentionnées sont vérifiées par des sources officielles et automatiquement intégrées par la Caisse des Dépôts. Cette traçabilité limite les erreurs et renforce la confiance des employeurs dans les informations communiquées.
Une opportunité pour les Responsables Formation
Si le Passeport de compétences est avant tout un outil appartenant au salarié, il peut également devenir un levier intéressant pour les entreprises.
Un support pour des entretiens professionnels plus utiles
Les entretiens professionnels peuvent parfois reposer sur des informations incomplètes, souvent à cause d'un manque de traçabilité des informations ou bien à cause d'un manque de preuves écrites. Si le salarié possède un Passeport de compétences à jour, les échanges peuvent alors s'appuyer sur des éléments fiables : formations suivies, certifications obtenues, expériences acquises. Ainsi, le dialogue pourra davantage se focaliser sur les compétences que le salarié doit développer et sur ses perspectives d'évolution.
Un levier pour mieux identifier les compétences
Pour les responsables de formation, l'identification des compétences des effectifs de l'entreprise est un enjeu fondamental. Dans ce contexte, le Passeport de compétences peut contribuer à rendre les acquis des collaborateurs plus visibles. Sans pour autant remplacer un SIRH ou une démarche GEPP, il peut aider à les compléter en apportant des informations fiables sur les parcours de chacun.