AG2R La Mondiale : Cycle de professionnalisation des managers de proximité

Logo de AG2R« Le parcours que nous avons construit permet maintenant à chaque nouveau manager de proximité d’aborder sa fonction en confiance, avec le bagage et l’accompagnement dont il a besoin pour réussir. Mais surtout, dans le cadre du rapprochement entre Réunica et AG2R La Mondiale, ce parcours participe à la création d’une culture managériale commune au sein du groupe »

 

Philippe de Vaugiraud, Responsable Formation, AG2R La Mondiale

Accompagner la prise de fonction des nouveaux managers

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Historiquement, AG2R La Mondiale et Réunica disposaient chacun d’un parcours de formation visant à accompagner, dans leur prise de fonction, leurs managers de proximité récemment nommés. Le nouveau groupe a profité du rapprochement pour moderniser ces dispositifs respectifs et créer un « cycle de professionnalisation des managers de proximité ».

Cegos a gagné la préférence en intégrant différentes modalités digitales à un parcours reprenant le meilleur de ceux existants précédemment chez Réunica et AG2R La Mondiale. Ce nouveau parcours, conçu et déployé par Cegos, est construit autour d’un projet « fil rouge » axé sur des enjeux de management propres à chaque participant.

D’une durée de 8 mois, le parcours comprend :

  • Mobilisation des participants et de leur N+1 en amont et tout au long du cycle.
  • Apport de concepts par des modules e-learning, des classes virtuelles et des autodiagnostics réalisés en amont des formations présentielles.
  • Entrainement et mise en pratique lors de trois formations en présentiel.
  • Développement de l’entraide entre les stagiaires et standardisation des meilleures pratiques, par la création d’une communauté de pratiques virtuelles.
  • Soutenance devant un jury composé du « parrain de promotion » qui est un membre de la direction du Groupe, d'un représentant de la DRH, du formateur et d'un expert n'intervenant pas dans la formation.

Les participants sont formés au management d'équipe : mobilisation de leur équipe,  pilotage de la performance, développement des compétences, conduite du changement, relai de la stratégie et affirmation de soi.

Résultats

  •  promotions par an, d’une dizaine de participants chacune.
  • L'opportunité pour les N+1 d'incarner leur rôle de managers de managers.
  • Montée en compétences rapide des managers de proximité.

Facteurs clés de succès

  • L'articulation du programme de formation avec le référentiel des compétences du groupe pour les managers de proximité.
  • Le lien, à travers le « fil rouge », entre le dispositif de formation et le quotidien des stagiaires, qui permet la transposition immédiate des apports de la formation.
  • L’engagement des N+1 dans la réussite de leurs collaborateurs.

A propos de AG2R La Mondiale

AG2R La Mondiale et Réunica se sont rapprochés en 2015 afin de devenir le 1er groupe paritaire de protection sociale. Avec près de 11 000 collaborateurs, le groupe assure 15 millions de personnes et 500 000 entreprises en France.

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