Donner aux nouveaux managers les clés de réussite
"Le parcours conçu avec Cegos répond pleinement à notre enjeu d’accompagnement des nouveaux managers au sein de VYV3 . Il sécurise la prise de fonction, renforce leur posture managériale et harmonise les pratiques sur l’ensemble de nos entités au national. Les mises en situation, les échanges de pratiques et les intersessions permettent une mise en œuvre immédiate des acquis. Les managers repartent avec des méthodes directement applicables dans leurs équipes."
"Nathalie Martins, Cheffe de projets VYV3
Accompagner les managers dans la prise de poste et la structuration de leurs pratiques managériales
Les équipes de VYV3 accueillent chaque année de nouveaux managers issus de métiers variés du secteur médico-social. Ils doivent rapidement se positionner, clarifier leurs responsabilités et piloter efficacement des équipes engagées au service des usagers.
Ce dispositif répond à un enjeu clé de VYV3 : accompagner les transformations culturelles majeures et renforcer le rôle des managers. L’objectif est de sécuriser la prise de fonction et d’harmoniser les pratiques managériales sur l’ensemble du réseau tout en respectant la diversité des métiers.
Depuis quatre ans, VYV3 confie à Cegos la conception d’un parcours complet combinant présentiel, classes virtuelles et e-learning. Il permet aux managers de comprendre leur positionnement, identifier leur style, affirmer leur rôle et piloter efficacement leurs équipes. Le programme propose de nombreuses mises en situations pour apprendre à organiser le travail, formaliser des objectifs, déléguer, motiver et accompagner les collaborateurs, conduire des entretiens individuels et animer des réunions adaptées aux enjeux de chaque situation.
Grâce à l’approche progressive et ancrée dans la réalité de terrain, Cegos permet aux nouveaux managers de VYV3 de renforcer leur posture, de gagner en assurance et d’installer des pratiques communes. Le parcours soutient ainsi la professionnalisation du management de proximité et contribue à la performance collective des équipes.
📊 Résultats
- Un parcours complet combinant présentiel, distanciel et e-learning
- Des managers plus confiants dans leurs responsabilités quotidiennes
- Satisfaction quasi maximale : note utilité moyenne de 92% en 2025
- Une montée en compétences permettant d’expérimenter immédiatement les acquis
- Une très forte cohésion du groupe grâce aux échanges de pratiques
📈 Facteurs clés de succès
- Un parcours conçu pour répondre aux besoins spécifiques des managers de proximité
- Une forte dimension pratique avec jeux de rôle, mises en situation et autodiagnostics
- Des intersessions permettant d’expérimenter immédiatement les acquis
- Une pédagogie progressive qui facilite l’ancrage et le changement de posture
- Des formateurs engagés très appréciés par les participants
À propos de VYV3
1er opérateur privé solidaire en France et 1er acteur mutualiste dans son secteur d’activité, VYV3 porte la stratégie de développement de l’offre de soins et d’accompagnement du Groupe VYV.
