Les métiers des Ressources Humaines
L'humain d'abord !
Dans le domaine de la paie, du recrutement ou des relations sociales, qu'il s'agisse de responsable RH ou d'assistant(e), les métiers des ressources humaines permettent d'occuper des fonctions transverses dans l'entreprise. Dans une PME ou TPE, le responsable ressources humaines sera en charge des différents aspects de la fonction. Dans chacun des cas, le professionnel devra montrer de solides compétences métiers ainsi qu'un goût et une appétence pour les relations humaines, le sens de l'écoute, de la négociation et une bonne organisation.
Découvrez les fiches métiers des ressources humaines !
Les fiches métiers des ressources humaines
Le responsable des ressources humaines
Le responsable ressources humaines est un acteur du développement RH et des relations sociales. Au sein des entreprises, le responsable RH occupe une position stratégique. Il est le garant de la gestion des ressources humaines pour une population définie, qu'il s'agisse d'un site, d'une filiale, d'une région ou d'un établissement. Sa mission est transversale et touche à tous les aspects de la vie des collaborateurs. Véritable trait d'union entre le personnel et la direction, le responsable RH joue un rôle crucial dans les relations sociales. Il veille à la communication et au dialogue entre les parties prenantes, et s'assure du respect des droits et devoirs de chacun.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Connaissance accrue en relations sociales
- Sens de l'écoute
- Culture financière
- Bonne communication orale et écrite
Le chargé de recrutement
Que ce soit en entreprise ou au sein d'un cabinet spécialisé, le chargé de recrutement endosse le rôle d'un véritable chasseur de talents. Sa mission est de dénicher les profils qui correspondent parfaitement aux exigences des postes à pourvoir. Expert du processus de recrutement, il intervient à chaque étape, de la définition du besoin à l'intégration des nouveaux collaborateurs. Sa vigilance et son expertise lui permettent d'assurer une adéquation optimale entre les compétences des candidats et les attentes de l'entreprise.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Sens de l'écoute
- Communication orale active
- Sens de l'organisation
- Connaissance en psychologie du travail
Le responsable paie
Le responsable paie maitrise tous les aspects de la rémunération des collaborateurs salaires fixes, congés payés, heures supplémentaires, absences maladie... Sa vigilance garantit l'exactitude de chaque élément et le respect des obligations légales et sociales. Expert en déclarations et versements, il orchestre les opérations de paie avec précision et rigueur. Virements ponctuels, respect des conventions collectives, dialogue avec les institutions de contrôle et les organismes sociaux... Il veille au bon fonctionnement de cet engrenage essentiel au bien-être des collaborateurs et à la pérennité de l'entreprise.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Rigueur, organisation et polyvalence
- Aisance relationnelle
- Sens de l'écoute
- Sens de la négociation
- Connaissance en droit du travail
- Connaissance en comptabilité
- Savoir rédiger des rapports professionnels
Le gestionnaire de paie
Le gestionnaire de paie est un spécialiste du bulletin de paie qui exerce au sein d’un organisme privée ou public. Sa mission principale est d’établir des bulletins de paie pour l’ensemble du personnel. Pour la gestion de la paie, il calcule le salaire de chaque employé en prenant en compte tous les éléments tels que les congés, les primes, les taxes, les cotisations, les heures supplémentaires, les arrêts...
Résumé des compétences pour ce métier :
- Discrétion, rigueur, disponibilités, sens du relationnel
- Résistance au stress
- Connaissances en droit du travail et en droit social
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Compétences informatiques et administratives
Le responsable relations sociales
Rattaché au DRH, le responsable des relations sociales est un RH en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social. Ses missions quotidiennes sont d’informer les instances (la délégation du personnel, les syndicats, le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail d’entreprise ainsi que le Comité d’entreprise) des projets de développement réglementaire de l'entreprise. Il est du ressort du RRS de préparer et d’animer les réunions de négociations avec ces instances dans le respect de la législation et des différentes échéances annuelles obligatoires.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Charismatique, leadership
- Résistance au stress et à la pression
- Solide expérience en droit social
- Maîtriser les différentes techniques de négociation
- Connaissance historique et institutionnelle des différents syndicats
- Connaissances financières et comptables
- Être à l’écoute et disponible
L'assistant(e) RH
Bras droit du directeur des ressources humaines, il/elle travaille en étroite collaboration. Au quotidien, il/elle s’occupe des tâches telles que la saisie des données et l’établissement des fiches de paie, les absences, les congés sans solde et tous les autres paramètres qui pourraient affecter le salaire ainsi que les contrats de travail et la transmission des déclarations aux organismes comme les caisses de retraite.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Rigueur, organisation et polyvalence
- Aisance relationnelle
- Sens de l'écoute
- Sens de la négociation
- Connaissance en droit du travail
- Connaissance en comptabilité
- Savoir rédiger des rapports professionnels
Les experts Cegos en ressources humaines
Isabelle Drouet de la Thibauderie, Manager Offre et Expertise RH et Management de la formation Cegos
