Enjeux, démarches et outils

  • Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

La GPEC est indispensable à toute organisation privée ou publique en période de crise ou de croissance pour préparer l'avenir. Tous les acteurs doivent jouer leur rôle pour permettre à la démarche de réussir. On peut constater que la seule bonne volonté ne suffit pas. Les aspects techniques de la GPEC peuvent freiner la mise en œuvre. Cette formation aux bases de la GPEC permet à tous les RH, managers, partenaires sociaux, dirigeants d'acquérir les bases et de se doter d'un langage commun permettant la réussite de cette approche.

Le programme de la formation

1/ Identifier les enjeux de la GPEC et son articulation avec la stratégie de l'entreprise

  • Identifier pour son entreprise l'intérêt et les enjeux d'une démarche GPEC.
  • Comprendre les liens entre GPEC et politiques RH.

2/ S'approprier le cadre juridique de la GPEC

  • Connaître les points clés de la loi en matière de GPEC, contrat de génération, pénibilité, etc.

3/ Acquérir le vocabulaire commun lié à la GPEC

  • Définir le vocabulaire de la GPEC.
  • Différencier postes, emplois-repères, référentiel emplois/ compétences.

4/ Identifier les emplois sensibles et stratégiques

  • Définir les emplois sensibles et stratégiques.
  • Savoir identifier les emplois sensibles et stratégiques de son entreprise/ secteur d'activité.

5/ Apprendre à établir un diagnostic des compétences

  • Identification et hiérarchiser les compétences clés d'un emploi.
  • Bâtir la fusée des compétences d'un collaborateur.
  • Élaborer la matrice des compétences collectives d'une équipe.

6/ Mettre en place un plan d'actions RH spécifique

  • Savoir réduire un écart de compétences en proposant la meilleure solution RH.
  • Identifier les leviers d'action (formation, mobilité, organisation du travail, recrutement, etc.).
  • Utiliser la matrice "scan emploi" permettant de proposer un plan de résolution de problème pour un emploi sensible.

7/ Comprendre le rôle de chacun dans la GPEC

  • Identifier le rôle de chacun à chaque étape.
  • Repérer les risques à ne pas mettre en œuvre la GPEC dans son entreprise.
  • Prendre conscience de son propre rôle dans la démarche.

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • RRH ou Chargé des Ressources Humaines qui souhaite cerner les enjeux et avoir une vue d'ensemble des techniques et des étapes de la GPEC.
  • Manager, partenaire social, souhaitant jouer un rôle actif dans cette démarche.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les bases de la GPEC et la logique compétences.
  • Identifier les enjeux de la GPEC, les clés d'entrée et points de vigilance.
  • Acquérir le vocabulaire spécifique de la GPEC.
  • Identifier les emplois sensibles et stratégiques.
  • Lier GPEC et plan d'action RH.
  • Comprendre le rôle complémentaire de chaque acteur : DG, managers, salariés, IRP…

Points forts

Points forts

  • Ateliers pratiques de travail sur sa propre entreprise ou son service, unité.
  • Utilisation d'outils simples réutilisables dans son entreprise.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières et le blog de la formation professionnelle.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

En savoir plus

Durée : 2 jours (14 heures)
Référence7612
Prix1 305,00 € HT
Forfait repasParis : 38 € HT
autres villes : 34 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 7612
Forfait Intra* :3 375,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
S'INSCRIRE EN INTERDates et villes
Du 25 sept. au 26 sept.
20170925
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 28 sept. au 29 sept.
20170928
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 05 oct. au 06 oct.
20171005
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 07 déc. au 08 déc.
20171207
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 28 sept. au 29 sept.
20170928
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 21 nov. au 22 nov.
20171121
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.