CPF
 

Formation - Dynamiser son évolution professionnelle

Identifier l’essentiel, donner le sens, construire sa trajectoire

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
  • Certifiante
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
7708

Durée
6 jours (42h)
certification incluse

Prix
3 280,00 € HT

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Dans vos locaux ou à distance
Référence
7708

Durée
6 jours (42h)

Forfait intra - En savoir plus
12 240,00€ HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

Formation à la demande
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Cette formation est éligible au CPF : si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr.

Paris | Classe à distance

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 1 : S'adapter au changement, savoir rebondir, au sein de la certification globale : Management du changement et de la transformation.
Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF (voir onglet "Financement"), le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Comment harmoniser son développement professionnel et son développement personnel ? Quelle contribution apporter aux autres et au monde qui satisfont ses désirs et aspirations personnelles ?

L'approche innovante "Recherche de Carrière Implicite®", du canadien Steve Miller, permet de redécouvrir, pour mieux les concilier, ses aspirations personnelles et le sens profond que l'on souhaite donner à son travail. 

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne qui recherche le meilleur choix d'évolution professionnelle ou de s'accomplir dans une activité bien choisie ou qui souhaite redonner du sens à son travail.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Mieux se connaître pour mieux évoluer

1 - Piloter ses choix

  • Les représentations du choix.
  • Les bénéfices secondaires.
  • Assumer ses choix.
  • Les croyances qui me "brident".

2 - Se faire confiance

  • Saisir la perception de soi-même.
  • Valoriser son estime de soi.
  • Faire face à ses doutes.
  • Accéder à son "Essence".

3 - Prendre conscience de soi

  • Identifier ses comportements.
  • Comprendre ses ressentis et émotions.
  • Dépasser ses rigidités pour plus de flexibilité.

4 - Définir sa contribution unique

  • Soi actuel et soi futur.
  • Les rôles de sa vie.
  • Ébaucher sa contribution unique.

Construire sa trajectoire

1 - Définir sa contribution unique

  • S'appuyer sur son parcours.
  • Définir sa mission personnelle.
  • Se projeter dans sa vie professionnelle future.
  • Identifier des objectifs cohérents avec sa mission.

2 - Convertir sa mission en objectif

  • Visualiser les étapes de développement de carrière.
  • Expérimenter et se situer dans ces étapes.
  • Prendre conscience des processus de transformation.
  • Formuler son objectif professionnel.

3 - Passer des grandes étapes à l'action

  • Identifier les principaux "pas" à faire sur le chemin.
  • Entreprendre les actions pour réaliser ces étapes.
  • Prévoir son plan B : ce que je ferai si je n'y arrive pas.
  • Présenter son projet.

Evaluation

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Développer un parcours professionnel viable.
  • Harmoniser son développement professionnel
Certificat

Certificat

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Points forts

Les points forts de la formation

  • "Recherche de Carrière Implicite®" interroge les aspirations personnelles profondes que l'on souhaite donner à son travail en revisitant en profondeur ses capacités et représentations pour les faire évoluer durablement selon ses choix.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de l'efficacité professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation par le CPF

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 1 : S'adapter au changement, savoir rebondir, au sein de la certification globale : Management du changement et de la transformation.

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

En savoir plus sur le CPF.

Dates et villes

Mise à jour le 20/10/2021

Trier par:

  • 3 280,00€HT
    Places disponibles
    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 01 déc. au 03 déc. 2021
    • Du 05 janv. au 07 janv. 2022
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 95% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !