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Formation - Entraînement pratique à la gestion des situations sexistes et discriminatoires

Conduire l'entretien avec le témoin, l'agresseur ou la victime présumés

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Durée
1 jour ( 7 heures)

Prix 2025
950,00 €  HT

Référence
9488
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Durée
1 jour ( 7 heures)

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2 550,00€ HT
Prix pour un groupe de 12 personnes max

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9488
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Cette formation permet aux acteurs responsables du traitement des situations de sexisme, de discrimination ou de harcèlement d'acquérir les bonnes pratiques pour conduire un entretien avec les victimes, témoins et auteurs présumés.

Cette formation, basée sur l'entraînement intensif, permet de repartir armé pour faire face à toutes situations avec la bonne posture.

Cette formation nécessite d'avoir suivi préalablement la formation "Prévenir et faire face aux agissements sexistes et au harcèlement sexuel au travail" (Réf. 9032)  et/ou la formation "Prévenir et faire face au harcèlement moral" (Réf. 9359) et de maîtriser le cadre juridique du harcèlement.


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Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Identifier les étapes d'un entretien et les questions à poser à une victime présumée ou à un témoin, à partir de 3 situations

  • Agissements sexistes.
  • Remarques homophobes en public.
  • Remarques sur l'apparence physique.

2 - S'approprier la méthodologie et s'entraîner à conduire les entretiens des 3 situations précédentes

  • Phase d'accueil et d'écoute.
  • Phase de questionnement et d'approfondissement.
  • Phase de conclusion.

3 - Acquérir et approfondir les outils et la démarche pour conduire des entretiens efficaces

  • Les biais de perception.
  • L'écoute active.
  • La communication non violente (CNV).
  • La gestion des émotions.

4 - Conduire des entretiens dans les situations complexes

  • Entretien avec l'auteur présumé de harcèlement sexuel ou moral.
  • Entretien avec une victime présumée de harcèlement sexuel, harcèlement moral, discrimination.
  • Entretien à 3 : représentant du personnel, RH et victime et/ou auteur présumé.

5 - S'entraîner sur des situations issues de l'entreprise

Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S'entraîner à conduire des entretiens avec des victimes, auteurs présumés ou témoins d'agissements sexistes, discriminatoires ou de harcèlement moral.
  • Pratiquer l'écoute active et empathique et poser les questions adaptées en limitant l'impact de ses biais de perception.
  • Acquérir les bons réflexes, les comportements et la posture.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Des mises en situation pratiques issues de cas réels.
  • Un entraînement approfondi avec feedback.
  • Les participants repartent avec leur plan d'actions personnalisé.
  • De nombreuses illustrations et interactions.
  • Les participants peuvent venir avec leurs cas pour s'entraîner.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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Sessions

Mise à jour le 14/12/2024
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