Formation - De la définition du profil recherché à l'intégration des nouveaux collaborateurs

1 - Comprendre les enjeux du recrutement

• Connaître les évolutions du marché du travail et comprendre les évolutions des attentes des candidats.
• S’approprier les enjeux de la transformation de la fonction recrutement au sein de la fonction publique.
• Définir les différentes étapes d’un process de recrutement et préciser le rôle de chaque acteur.

2 - Définir le besoin

• Connaîitre le contenu d’une fiche de poste et d’un descriptif de profil.
• Comprendre la notion de compétence.
• Être précis dans la définition du besoin et les critères.
• Clarifier, définir et hiérarchiser les compétences recherchées.
• Formaliser le besoin.

3 - Trouver des candidats

• Connaître les différents canaux de sourcing et bâtir sa stratégie de recherche.
• Connaître les règles juridiques liées aux offres d’emploi.
• Savoir rédiger une annonce attractive.
• Rechercher et contacter des candidats cibles sur les réseaux sociaux et autres outils numériques.

4 - Présélectionner les candidatures

• Trier les candidatures reçues en fonction du profil recherché.
• Analyser les candidatures : CV, lettres de motivation.

5 - Structurer ses entretiens

• Les conditions de réussite de l’entretien de recrutement.
• Les étapes de l’entretien.
• Respecter la non-discrimination et les valeurs de la République dans les échanges.
• Prendre en compte les spécificités de certains candidats (RQTH…)

6 - Connaître les techniques d’entretien

• Préparer son entretien et les points à investiguer en fonction de l’analyse de la candidature.
• Définir les objectifs, enjeux et bonnes pratiques de chaque étape de l’entretien.
• Mener chacune des étapes de l’entretien avec efficacité.
• Questionner en entretien.
• Savoir écouter.
• Évaluer les compétences techniques et comportementales (Méthode STAR).
• Identifier les sources de motivation du candidat.
• Analyser le comportement du candidat.
• Être vigilant sur les biais cognitifs.

7 - Choisir de manière objective

• Rédiger un compte rendu.
• Faire son choix.
• Faire un retour constructif au candidat.

8 - Intégrer

• Comprendre les objectifs et les enjeux de l’intégration.
• Identifier, mettre en place les ressources nécessaires à l’intégration des nouveaux recrutés.