Formation - Fiabiliser la paie : procédures et contrôles

Les contrôles, la "bible" de paie, l'amélioration de la performance et de la qualité

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Référence
2327

Durée
2 jours (14 heures)
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Prix
1 470,00 €  HT

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Avec l'importance grandissante de la DSN, la paie qui représentait déjà un processus clé de l'entreprise, reconnu comme tel dans la loi, doit plus que jamais être mis sous contrôle. Les responsables paie trouveront dans cette formation toutes les pistes de réflexion leur permettant de mettre en place des outils afin d'optimiser la fiabilité, la performance et la qualité du service dans un contexte en constante évolution.

Consulter le programme de cette formation en 2023
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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable, gestionnaire paie en charge du contrôle et ayant une bonne pratique de la paie : Avoir réalisé au minimum un cycle annuel de paie.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant - En groupe

1 - Optimiser les procédures de contrôle de paie

  • Repérer les points sensibles de ses paies.
  • Mettre en place des points de contrôle adaptés en tenant compte des contraintes DSN :
    • le contrôle juste à temps ;
    • les 5 points de contrôle indispensables ;
    • les tableaux de contrôle.
  • Construire une grille d'analyse des écarts entre journal de paie, charges et DSN.

2 - Mettre en œuvre la "bible" de paie et un guide de procédures

  • Construire une matrice et acquérir la méthodologie pour rédiger une "bible" de paie, un guide des procédures incontournables.

3 - Améliorer la performance et la communication du service paie

  • Organiser la veille juridique.
  • Optimiser les process en tenant compte des contraintes DSN.
  • Mettre en place des indicateurs de performance.
  • Améliorer la communication du service paie avec les salariés et les interlocuteurs internes.

4 - Faire face à un contrôle URSSAF

  • Utiliser à bon escient la procédure de rescrit social et préparer le contrôle.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines" et une classe virtuelle.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Prendre du recul sur ses pratiques et réfléchir à des contrôles adaptés pour fiabiliser la paie et la DSN.
  • Optimiser l'efficacité, le fonctionnement et la communication du service paie.
  • Faire face à un contrôle URSSAF.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • La classe virtuelle pour partager un retour d'expérience, la remise de modèles et d'outils directement utilisables, l'élaboration pendant la formation en groupe d'un plan d'action personnalisé.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

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Dates et villes

Mise à jour le 26/11/2022

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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 5 déc. au 6 déc. 2022
    • Le 22 déc. 2022 de 9h00 à 10h15
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
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Les avantages CEGOS

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formés chaque année

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Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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