Formation - Gestion de la paie et des obligations sociales
Gestionnaire paie et administration du personnel
Les entreprises ont besoin de s'appuyer sur des gestionnaires polyvalent(e)s, professionnel(le)s et efficaces.
Le cycle de formation "Gestionnaire paie et administration du personnel" répond à leurs besoins. Il se structure autour des grands pôles de cette fonction : la technique, l'organisation, les contrôles et les outils pour réussir dans la fonction.
Être gestionnaire paie et administration du personnel, c'est, en effet, être un relais essentiel de la DRH. L'environnement juridique et social de la paie et de l'administration du personnel se complexifie. La mise en place de la DSN modifie les modes de travail et nécessite des contrôles a priori d’autant plus précis qu’elle ouvre des droits aux salariés.
Ce certificat correspond au Bloc 7 "Gestion de la paie et des obligations sociales" du titre RNCP de niveau 6 "Chargé des ressources humaines" de SUP des RH, éligible au CPF (Réf. 9411).
Informations pratiques
Référence : 2265
- Durée : 7 jours (49 heures)
- Présentiel ou classe à distance
- 4Real 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
- Éligibilité CPF
- Fondamental
- Certificat optionnel
- Activité à distance
A qui s'adresse cette formation ?
- Gestionnaire ou assistant paie : débutant dans la fonction ou venant élargir ses connaissances et consolider ses pratiques.
Les objectifs de la formation
- Assurer la gestion administrative du dossier d'un salarié de l'embauche au départ.
- Acquérir les techniques indispensables : Calcul de charges ; Régularisation des plafonds ; Contrôle IJSS, STC ; passer du brut au net.
- Professionnaliser ses méthodes de travail et répondre aux questions des salariés.
Les points forts de la formation
- Un autodiagnostic et deux modules e-learning pour aller plus loin dans l'apprentissage.
- Une pédagogie progressive permettant d'acquérir l'ensemble des concepts.
- Une formation opérationnelle : proposition d'outils concrets (check-list, modèles réutilisables…), établissement de bulletins de paie…
- Un cahier d'exercices pendant l'intersession pour valider les acquis et s'entraîner sur les aspects techniques les plus complexes (1/10° congés payés, régularisation des plafonds…).
Cegos, certifié ISO 9001 et Qualiopi, garantit la qualité et la fiabilité de ses formations et certifications. En savoir plus
Prérequis
- Pour s’inscrire au certificat, le candidat doit justifier d’un niveau bac + 2 minimum*. Son diplôme lui sera demandé par SUP des RH.
*Niveau bac + 2 validé ou niveau bac + 2 avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum). Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).
Le programme de la formation
Télécharger le programmeLe certificat SUP des RH (en option, hors inscription via le CPF)
Le certificat SUP des RH est l’opportunité de faire reconnaître officiellement les compétences RH.
Le bloc "Gestion de la paie et des obligations sociales" est le bloc 7 du titre "Chargé des Ressources Humaines" qui est inscrit au RNCP (RNCP35878).
Il atteste notamment des compétences suivantes :
- pointer le relevé de gestion des temps et activités (GTA) pour corriger les anomalies éventuelles (absences…) ;
- préparer les éléments de paie fixes et variables pour établir les bulletins de paie ;
- assurer le suivi et la qualité du service en cas d’externalisation de la paie ;
- contrôler l’édition des bulletins avant transmission aux salariés ;
- extraire et traiter les données pour renseigner les enquêtes et déclarations obligatoires (taxe d’apprentissage, handicap …) ;
- effectuer toutes les déclarations auprès des différents organismes sociaux ;
- réaliser une veille sur les évolutions légales et fiscales.
L’examen est basé sur un cas pratique. Il porte sur l’analyse de bulletins de paie et l’application des obligations légales et conventionnelles en matière de règles de rémunération et de temps de travail.
Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur www.cegos.fr/9411 et/ou sur le site de France Compétences https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35878/.
Formation qui regroupe des participants de différentes entreprises au sein d'une même session fixe.
Prix 2026
Référence : 2265
- Durée : 7 jours (49 heures)
- Présentiel ou classe à distance
- 4Real 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
- Éligibilité CPF
- Fondamental
- Certificat optionnel
- Activité à distance
Formation dispensée au sein de votre entreprise, regroupant vos collaborateurs, dans le cadre d'une session dédiée.
Forfait intra - En savoir plus
Référence : 2265
- Durée : 7 jours (49 heures)
- Présentiel ou classe à distance
- 4Real 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
- Éligibilité CPF
- Fondamental
- Certificat optionnel
- Activité à distance
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Être rappeléHoraires
Nos formations débutent à 9h et se terminent entre 17h et 18h. Pour vous accueillir, nos centres sont ouverts dès 8 heures. Un petit déjeuner d'accueil vous est proposé avant la formation.
Pédagogie
- Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Mises en situation. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.
- Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Les solutions de financement
Comment financer cette formation ?
OPCO et financement de la formation
Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Financer cette formation par le CPF
Pour toute inscription à cette formation via le CPF, le passage du certificat SUP des RH
correspondant au bloc de compétences n° 7 "Gestion de la paie et des obligations sociales" du titre "Chargé des ressources humaines" niveau 6, enregistré au RNCP sous le code RNCP35878) est obligatoire. Le prix du certificat, incluant les frais d'examen, est déjà intégré au tarif affiché sur www.moncompteformation.gouv.fr.
Choisissez votre prochaine session
*Nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par "session garantie". Ces sessions sont maintenues sauf force majeure.
Détail des dates
pour cette session :
- Du 18 nov. au 20 nov. 2026
- Le 17 déc. 2026 de 09h00 à 18h00
- Du 13 janv. au 15 janv. 2027
Détail des dates
pour cette session :
- Du 18 nov. au 20 nov. 2026
- Le 15 déc. 2026
- Du 13 janv. au 15 janv. 2027
Détail des dates
pour cette session :
- Du 9 déc. au 11 déc. 2026
- Le 8 janv. 2027
- Du 3 févr. au 5 févr. 2027
Les avis de nos clients sur la formation
/5
« Tres bien »
« La formation et les supports sont très complets. Les formateurs sont professionnels et très compétents »
« La formation était très intéressante et bien structurée. Mention spéciale à l’intervenante au top : pédagogue, disponible et très pro. Merci ! »
« intervenant intéressée et intéressante - explications détaillées et formation animée mais très dense pour des néophytes »
« Formation complète et très enrichissante »
« Formation de qualité et formateurs très professionnel »
« Formation complète et intéressante. »
« Formation théorique mais pas assez de cas pratique. Le contenu actuel pourrait tenir en 5 jours au lieu de 7 cependant on prend le temps d'échanger sur les problématique de chacun (même parfois trop). »
« Support et exercices pas à jour de l'actualité - du coup le rapport qualité/prix n'y est pas.
Deux formateurs différents, l'un très bien (formation dynamique car beaucoup d'échanges orales entre formateur et participants, expertise du formateur) et l'autre moins (ne semblait pas avoir pris connaissance du support créé par CEGOS, formation peu dynamique car peu d'échanges orales, davantage par conversation écrite, pas au fait des derniers actualités) »
Cegos
Bonjour Madame,
Nous regrettons que les supports de formation n'aient pas été mis à jour et que l'un des formateurs n'ait pas répondu à vos attentes.
Nos chargés de la qualité sont à votre écoute si vous souhaitez échanger via l'adresse directionqualite@cegos.fr
Bonne journée,
Kevin,
Chargé de la qualité
« Bonne formation, contenu intéressant et utile. »
« Très bonne formation, pensez juste a revoir l'organisation de la partie 2 »
« Bien complète »
« Formation très enrichissante à tous les points de vue. Le fait de pouvoir s'appuyer sur des cas concrets de nos sociétés est vraiment un plus dans la compréhension »
« formation correspondant à mes attentes. De très bon niveau »
« riche en informations »
« très enrichissante »
« FORMATION COMPLETE »
« programme intéressant bien que beaucoup d'information en 3 jours »
« Bonne formation »
Opération impossible