Formation - Régime de retraite obligatoire, complémentaire et supplémentaire

Maîtriser les mécanismes de retraite pour conseiller les salariés

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Durée
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Les réformes successives des retraites ont mis en lumière la fragilité de nos régimes obligatoires. La médiatisation de ce sujet entraîne peu à peu une prise de conscience ayant pour conséquence des questions de plus en plus fréquentes des salariés sur ce thème, des réflexions menées au sein des DRH pour optimiser les coûts ou améliorer les régimes. Afin de faire face à ces nouveaux défis, la DRH a besoin de professionnels compétents dans ces domaines, qui seront forces de proposition lors de négociations sur ces thèmes complexes et qui seront en mesure d'orienter les salariés. Cette formation leur est destinée.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Responsable RH, responsable et gestionnaire paie / administration du personnel, représentant du personnel, toute personne souhaitant comprendre la retraite en France.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Organisation et modes de financement des régimes de retraite du secteur privé en France

  • Le régime général de base de la sécurité sociale.
  • Le régime complémentaire AGIRC-ARRCO depuis la fusion.
  • Les réformes en cours.

2 - Connaître les modalités de calcul de la retraite sécurité sociale

  • Formule de calcul de la pension.
  • Identifier les conditions pour une retraite à taux plein, pour un départ anticipé "carrières longues".
  • Différencier trimestres validés, trimestres cotisés.
  • Régime social et fiscal de la pension vieillesse.
  • Qu'en est-il de la pension de réversion, des majorations… ?

3 - Appréhender l'évaluation de la retraite complémentaire AGIRC-ARRCO

  • Principe d'acquisition de points, points gratuits.
  • Le calcul de la pension et le coefficient de solidarité, les majorations.
  • À qui s'adresser pour reconstituer une carrière.

4 - Exploiter les possibilités de l'épargne retraite et de la retraite supplémentaire

  • Plan d'épargne retraite, retraite supplémentaire :
    • nouveaux PERE, caractéristiques, mise en place, impact de la loi PACTE…
  • Appliquer le régime social et fiscal.

5 - Accompagner les fins de carrière

  • Le plan d'action seniors.
  • Les aménagements de fin de carrière (temps partiel, CET, retraite progressive, …).
  • Les possibilités de rachat de trimestres, la surcote.
  • Fonctionnement cumul emploi-retraite.
  • Différencier mise à la retraite et départ volontaire.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Comprendre les systèmes de retraite du secteur privé et leurs évolutions afin de mieux renseigner et guider les salariés, proposer des alternatives adaptées.
  • Appréhender les réformes en cours.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une réelle démystification de sujets complexes au cœur de l'actualité sociale sur lesquels la DRH est attendue.
  • Une vue d'ensemble permettant de proposer des alternatives adaptées.
  • Une pédagogie variée favorisant l'appropriation.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

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Dates et villes

Mise à jour le 24/09/2022

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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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