Certification Réaliser un entretien annuel d'évaluation
A distance- Fondamental
La certification "Réaliser un entretien annuel d'évaluation" du partenaire Excellens Formation est l'opportunité de faire reconnaître vos compétences managériales sur la partie évaluative des collaborateurs.
L'obtention de la certification démontre que la personne certifiée maîtrise parfaitement les techniques de préparation, de conduite et de clôture d’un entretien annuel d’évaluation. Il est à l’aise dans la communication de face à face, se montre compétent dans l’évaluation de ses collaborateurs.A qui s'adresse ce certificat ?
Le programme du certificat
Les objectifs
Le dispositif de certification Excellens Formation permet à chaque candidat de faire attester de ses compétences en conduite d'entretien annuel d'évaluation.
Descriptif des compétences constituant la certification :
- Préparer l'entretien annuel d'évaluation afin d'en contrôler le déroulé, ne rien omettre et le rendre constructif : comprendre le cadre de l'entretien annuel d'évaluation de façon à en faire un outil managérial efficace.
- Organiser l'entretien annuel d'évaluation de manière à favoriser des conditions optimales d'échanges entre le manager et son collaborateur et éviter l'improvisation et la précipitation.
- Évaluer les compétences du collaborateur sur son poste afin de lui fixer des objectifs en accord avec ses compétences.
- Fixer des nouveaux objectifs annuels au collaborateur dans une logique d'amélioration continue.
- Conduire l'entretien annuel d'évaluation pour faire le bilan de l'année écoulée, des compétences professionnelles du collaborateur et le faire adhérer à des objectifs motivants.
- Clôturer l'entretien annuel d'évaluation pour formaliser l'échange avec le collaborateur et utiliser les informations récoltées pour optimiser le pilotage de l'activité du service.
Certificat
La certification Excellens Formation "Réaliser un entretien annuel d'évaluation" est éligible au CPF code RS5133 et permet d’attester que les techniques et la posture à tenir pour mener un entretien d'évaluation sont acquises :
- 1 - Préparer l'entretien afin de ne rien omettre et le rendre constructif.
- 2 - Conduire l'entretien pour faire le bilan de l'année écoulée, des compétences professionnelles du collaborateur et le faire adhérer à des objectifs motivants.
- 3 - Clôturer l'entretien annuel d'évaluation pour formaliser l'échange avec le collaborateur et utiliser les informations récoltées pour optimiser le pilotage de l'activité du service.
Les points forts
- La certification "Réaliser un entretien annuel d'évaluation" est éligible au titre du CPF.
- La certification est transversale à toutes les branches professionnelles. Le candidat certifié connaît les étapes à suivre ainsi que la posture à tenir pour mener un entretien d'évaluation et peut les transposer en situation de travail.
Qualité des formations
Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus
Les avantages CEGOS
140 000 stagiaires
formés chaque année
96% de maintien de sessions garanties
Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.
Habilitation consultants
formateurs
Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :
- Expertise dans un métier, un domaine professionnel
- Formation aux outils pédagogiques,
- Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.
Forfait Intra
Le forfait Intra comprend :
- cette formation dans vos locaux ou à distance pour un groupe de 12 personnes maximum,
- l’ensemble des activités pédagogiques prévues dans la notice et la documentation numérique associée,
- l'évaluation et l'émargement Cegos dématérialisés
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