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CPF
 

Formation - Maîtriser les points clés en rémunération

Politique de rétribution globale, individualisation et épargne salariale

4,2/5
(28 avis)
  • Présentiel ou en classe à distance
  • Fondamental
  • Certifiante
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
1813

Durée
3 jours (21h)
certification incluse

Prix
1 935,00 € HT

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Référence
1813

Durée
3 jours (21h)

Forfait intra - En savoir plus
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Cette formation est éligible au CPF : si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de cliquer sur le nom de la ville ou de la classe à distance ci-dessous. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr.

Paris | Classe à distance

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 7 : Piloter le système de rémunération, au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 237243.

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Dans un contexte de concurrence accrue, il est essentiel de mettre en place et de communiquer sur sa politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l'entreprise.

Cette formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation fournit également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Spécialiste rémunération, RRH, Manager, toute personne intervenant sur les rémunérations.

Prérequis

  • Aucun
Programme

Le programme de la formation

1 - Les caractéristiques d'un système de rémunération

  • Identifier les critères d'un système de rémunération efficace.
  • Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).
  • Différencier système de rémunération et politique salariale.

2 - Les grilles de salaire et la classification

  • Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
  • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
  • Utiliser les nuages de points.

3 - L'individualisation des salaires et les politiques salariales

  • Les différentes formes d'individualisation :
    • fixe ;
    • variable.
  • Choisir les critères d’individualisation.
  • Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
  • Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
  • Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
  • Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
  • Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

4 - Les éléments périphériques de la rémunération

  • Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale :
    • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, PER, Compte Épargne Temps, etc.
  • Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
  • Identifier les modes de mise en place et d'évolution possibles (règles légales, points de vigilance).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Identifier les composantes d'un système de rémunération globale.
  • Analyser les grilles de salaire et peser un emploi.
  • Individualiser les salaires et les politiques salariales.
Certificat

Certificat

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Points forts

Les points forts de la formation

  • Nombreuses mises en application : études de cas et exercices.
  • Des fiches outils pour faciliter la transposition en entreprise.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation par le CPF

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 7 : Piloter le système de rémunération , au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 237243

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Avis

Les avis sur la formation

4,2
Note de la formation
42%
46%
4%
4%
4%

B. Aline

08/02/2021
5/5

Enrichissante, a répondu à mes attentes même sous ce format à distance qui peut ne pas être évident

D. Perrine

16/12/2020
1/5

La formation n'a pas eu lieu, sans information de votre part. C'est étonnant de m'adresser un questionnaire de satisfaction!

S. Loïc

02/11/2020
4/5

Bonne formation, le formateur était très dynamique

Dates et villes

Mise à jour le 08/03/2021

Trier par:

  • Du 12 avril au 14 avril 2021
    A DISTANCE
    1 935,00 € HT
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    Le lien de connexion à la formation à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 12 avril au 14 avril 2021
    PARIS
    1 935,00 € HT
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 19 mai au 21 mai 2021
    A DISTANCE
    1 935,00 € HT
    Places disponibles
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  • Du 14 juin au 16 juin 2021
    PARIS
    1 935,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 27 sept. au 29 sept. 2021
    A DISTANCE
    1 935,00 € HT
    Places disponibles
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  • Du 27 oct. au 29 oct. 2021
    PARIS
    1 935,00 € HT
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 08 nov. au 10 nov. 2021
    A DISTANCE
    1 935,00 € HT
    Places disponibles
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  • Du 29 nov. au 01 déc. 2021
    A DISTANCE
    1 935,00 € HT
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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
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Nous réalisons 95% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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