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CPF
 

Formation - Maîtriser les points clés en rémunération

Politique de rétribution globale, individualisation et épargne salariale

4,2/5
(30 avis)
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Référence
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Durée
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Prix
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Paris | Classe à distance

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 7 : Piloter le système de rémunération, au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 237243.

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Dans un contexte de concurrence accrue, il est essentiel de mettre en place et de communiquer sur sa politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l'entreprise.

Cette formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation fournit également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Spécialiste rémunération, RRH, Manager, toute personne intervenant sur les rémunérations.

Prérequis

  • Aucun
Programme

Le programme de la formation

1 - Les caractéristiques d'un système de rémunération

  • Identifier les critères d'un système de rémunération efficace.
  • Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).
  • Différencier système de rémunération et politique salariale.

2 - Les grilles de salaire et la classification

  • Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
  • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
  • Utiliser les nuages de points.

3 - L'individualisation des salaires et les politiques salariales

  • Les différentes formes d'individualisation :
    • fixe ;
    • variable.
  • Choisir les critères d’individualisation.
  • Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
  • Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
  • Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
  • Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
  • Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

4 - Les éléments périphériques de la rémunération

  • Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale :
    • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, PER, Compte Épargne Temps, etc.
  • Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
  • Identifier les modes de mise en place et d'évolution possibles (règles légales, points de vigilance).

Evaluation

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Identifier les composantes d'un système de rémunération globale.
  • Analyser les grilles de salaire et peser un emploi.
  • Individualiser les salaires et les politiques salariales.
Certificat

Certificat

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Points forts

Les points forts de la formation

  • Nombreuses mises en application : études de cas et exercices.
  • Des fiches outils pour faciliter la transposition en entreprise.

Formateurs experts

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Qualité des formations

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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 7 : Piloter le système de rémunération , au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 237243

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Avis

Les avis sur la formation

4,2
Note de la formation
44%
43%
3%
7%
3%

B. Aurore

30/09/2021
2/5

Nous avons passé les deux premiers jours à brainstormer sur des questions, puis à débrieffer ensemble en pléinière...pas d'exercice concret sur la mise en place d'une politique de rem, quel dommage de ne pas avoir fait les exercices du support d'activité ! Le matin du 2ème jour a été passé à &quot réviser&quot ce que nous avions appris la veille !! On n'est pas à l'école.....Concernant le 3ème jour, c'était très dense et à l'inverse du premier, complètement top-down avec très peu d'implication et de participations des stagiaires. Pédagogie à revoir ..!

Chère Madame,
Nous vous remercions pour votre avis.
Sachez que vos remarques nous sont précieuses pour améliorer la qualité de nos formations qui est l'objectif majeur du Groupe Cegos.
Nous sommes à votre écoute si vous souhaitez échanger sur le contenu de votre formation à l'adresse mail : directionqualite@cegos.fr
Bien Cordialement
Kevin
Direction de la Qualité Groupe Cegos

D. Thierry

15/04/2021
5/5

Parfait. Formatrices passionnées et passionnantes...Cette formation a répondu à mes attentes

B. Aline

08/02/2021
5/5

Enrichissante, a répondu à mes attentes même sous ce format à distance qui peut ne pas être évident

Dates et villes

Mise à jour le 22/10/2021

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  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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