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CPF
 

Formation - Maîtriser les points clés en rémunération

Politique de rétribution globale, individualisation et épargne salariale

4,3/5
(25 avis)
  • Présentiel ou en classe à distance
  • Fondamental
  • Certifiante
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
1813

Durée
3 jours (21h)
certification incluse

Prix
1 910,00 € HT

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Référence
1813

Durée
3 jours (21h)

Forfait intra*
5 120,00€ HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

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Cette formation est éligible au CPF : si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de cliquer sur le nom de la ville ou la classe à distance ci-dessous. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr.

Paris | Classe à distance

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 7 : Piloter le système de rémunération, au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 237243.

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Dans un contexte de concurrence accrue, il est essentiel de mettre en place et de communiquer sur sa politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l'entreprise.

Cette formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation fournit également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés.

Consulter le programme de cette formation en 2021
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Spécialiste rémunération, RRH, Manager, toute personne intervenant sur les rémunérations.

Prérequis

  • Aucun
Programme

Le programme de la formation

1 - Les caractéristiques d'un système de rémunération

  • Identifier les critères d'un système de rémunération efficace.
  • Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).
  • Différencier système de rémunération et politique salariale.

2 - Les grilles de salaire et la classification

  • Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
  • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
  • Utiliser les nuages de points.

3 - L'individualisation des salaires et les politiques salariales

  • Les différentes formes d'individualisation :
    • fixe ;
    • variable.
  • Choisir les critères d’individualisation.
  • Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
  • Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
  • Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
  • Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
  • Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

4 - Les éléments périphériques de la rémunération

  • Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale :
    • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, Compte Épargne Temps, etc.
  • Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
  • Identifier les modes de mise en place et d'évolution possibles (règles légales, points de vigilance).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Identifier les composantes d'un système de rémunération globale.
  • Analyser les grilles de salaire et peser un emploi.
  • Individualiser les salaires et les politiques salariales.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Nombreuses mises en application : études de cas et exercices.
  • Des fiches outils pour faciliter la transposition en entreprise.

Formateurs experts

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Qualité des formations

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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation par le CPF

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 7 : Piloter le système de rémunération , au sein de la certification globale : Management des ressources humaines - CP FFP. Code CPF : 237243

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Avis

Les avis sur la formation

4,3
Note de la formation
44%
48%
4%
4%
0%

D. Samira

05/10/2020
5/5

formation complète et concrète pour une introduction aux sujets Rémunération et avantages.

C. Céline

29/11/2019
4/5

Contenu très riche qui nécessite du temps d'appropriation

C. Marie-Laure

29/11/2019
4/5

Un bon niveau d'enseignement

Dates et villes

Mise à jour le 23/10/2020

Trier par:

  • Du 26 oct. au 28 oct. 2020
    PARIS
    1 910,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie

    Nous réalisons 95% des sessions garanties.
    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

    S'inscrire
    ESPACE CLERY -
    17 rue de Cléry
    75002 PARIS
  • Du 23 nov. au 25 nov. 2020
    PARIS
    1 910,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 07 déc. au 09 déc. 2020
    PARIS
    1 910,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 07 déc. au 09 déc. 2020
    A DISTANCE
    1 910,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lien de connexion à la formation à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 21 déc. au 23 déc. 2020
    PARIS
    1 910,00 € HT
    Places disponibles
    Session garantie

    Nous réalisons 95% des sessions garanties.
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  • Du 08 févr. au 10 févr. 2021
    PARIS
    1 935,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 08 mars au 10 mars 2021
    A DISTANCE
    1 935,00 € HT
    Places disponibles
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  • Du 12 avril au 14 avril 2021
    PARIS
    1 935,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 19 mai au 21 mai 2021
    A DISTANCE
    1 935,00 € HT
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  • Du 14 juin au 16 juin 2021
    PARIS
    1 935,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 27 sept. au 29 sept. 2021
    PARIS
    1 935,00 € HT
    Places disponibles
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    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 27 oct. au 29 oct. 2021
    PARIS
    1 935,00 € HT
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  • Du 08 nov. au 10 nov. 2021
    A DISTANCE
    1 935,00 € HT
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  • Du 29 nov. au 01 déc. 2021
    PARIS
    1 935,00 € HT
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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 95% des sessions garanties.
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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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