Formation - Maîtriser les points clés en rémunération

Politique de rétribution globale, individualisation et épargne salariale

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Référence
1813

Durée
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Dans un contexte de concurrence accrue, il est essentiel de mettre en place et de communiquer sur sa politique de rétribution globale pour attirer et fidéliser les talents dans l'entreprise.

Cette formation rémunération aborde à la fois les aspects techniques et stratégiques de la rémunération et permet aux Responsables RH ou spécialistes Rémunération en prise de poste, de diagnostiquer leur politique rémunération et de proposer des évolutions en phase avec les grands enjeux de l'entreprise. La formation fournit également des outils pour conseiller efficacement les managers sur les modes d'individualisation adaptés.

Consulter le programme de cette formation en 2023
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Spécialiste rémunération, RRH, Manager, toute personne intervenant sur les rémunérations.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - Les caractéristiques d'un système de rémunération

  • Identifier les critères d'un système de rémunération efficace.
  • Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).
  • Différencier système de rémunération et politique salariale.

2 - Les grilles de salaire et la classification

  • Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
  • Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
  • Utiliser les nuages de points.

3 - L'individualisation des salaires et les politiques salariales

  • Les différentes formes d'individualisation :
    • fixe ;
    • variable.
  • Choisir les critères d’individualisation.
  • Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
  • Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
  • Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
  • Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
  • Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

4 - Les éléments périphériques de la rémunération

  • Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale :
    • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERECO, PER, Compte Épargne Temps, etc.
  • Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
  • Identifier les modes de mise en place et d'évolution possibles (règles légales, points de vigilance).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Identifier les composantes d'un système de rémunération globale.
  • Analyser les grilles de salaire et peser un emploi.
  • Individualiser les salaires et les politiques salariales.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Nombreuses mises en application : études de cas et exercices.
  • Des fiches outils pour faciliter la transposition en entreprise.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

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Dates et villes

Mise à jour le 06/10/2022

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