Formation - Maîtriser les points clés en rémunération

1 - Les caractéristiques d'un système de rémunération

• Identifier les critères d'un système de rémunération efficace.
• Repérer les différentes composantes de la rémunération globale (fixe, variable, rémunération différée, éléments périphériques).
• Différencier système de rémunération et politique salariale.

2 - Les grilles de salaire et la classification

• Comprendre et pratiquer un exercice de classification.
• Analyser et faire évoluer ses grilles de salaire.
• Utiliser les nuages de points.

3 - L'individualisation des salaires et les politiques salariales

• Les différentes formes d'individualisation :
  • fixe ;
  • variable.
• Choisir les critères d’individualisation.
• Identifier les 3 stratégies de distribution des augmentations.
• Élaborer des matrices d'augmentation de salaires.
• Repérer les effets de sa politique sur la masse salariale.
• Identifier les différents types de variable et points de vigilance.
• Analyser et faire évoluer sa structure de rémunération.

4 - Les éléments périphériques de la rémunération

• Comprendre le fonctionnement des principaux dispositifs d'épargne salariale :
  • participation, intéressement, stock options, actionnariat salarié, PEE, PERCO, PER, Compte Épargne Temps, etc.
• Connaître le traitement fiscal et social des différents dispositifs.
• Identifier les modes de mise en place et d'évolution possibles (règles légales, points de vigilance).