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Formation diplômante - Mastère Spécialisé® Management Global RSE et Développement Durable

Certification enregistrée au RNCP - Éligible au CPF

  • Présentiel
  • Perfectionnement
Durée
50 jours
activités à distance

Prix
19 600,00 €  Net

Référence
7053

Le Mastère Spécialisé EEDD parcours exécutive RSEDD est une formation essentielle pour toutes les entreprises qui veulent s’engager durablement dans une démarche responsable et ancrer leur transformation.

Ce Mastère Spécialisé RSEDD s'appuie sur l'approche intégrée pour développer les concepts, outils et méthodes de la RSE tout en intégrant les dimensions sociale, sociétale et prospective.

Il apporte  la compréhension des aspects techniques et scientifiques, aide aux choix managériaux pertinents. L’excellence des deux partenaires, Cegos et MINES Paris-PSL, dans leur domaine est la garantie d’un enseignement de très haut niveau ancré dans la pratique des entreprises.

Il prépare à la certification "Expert en Environnement et Développement Durable", qui a été enregistrée par France Compétences sous la référence RNCP 34196.

Prochaine rentrée le 13 mai 2024.
Prenez rendez-vous pour votre entretien personnalisé.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Le Mastère Spécialisé EEDD parcours exécutive RSEDD est conçu pour répondre aux attentes des acteurs de la RSE et du développement durable souhaitant structurer et élargir leurs compétences.
  • Cadre d’entreprise du monde privé et du secteur public.
  • Responsable RSE, déjà en poste ou prévoyant d’intégrer cette fonction.
  • Professionnel du conseil accompagnant les entreprises dans leur démarche RSE.
  • Toute personne souhaitant intégrer les principes du développement durable et la RSE dans son métier (Ressources humaines, Marketing, Achats, Finance, etc.) pour accompagner la transformation de son entreprise.

Modalités de candidature

  • Cette formation est accessible :
    • Aux titulaires d’un diplôme Bac + 4/5 (ingénieurs et diplômes universitaires équivalents) ayant une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste à responsabilité significative de manager.
    • Sélection : sur dossier et entretien avec un jury.
    • Dérogation possible (à hauteur de 20 % de l’effectif) pour des Bac + 2 ou 3 justifiant de 5 ans d’expérience.
  • Une étude approfondie du dossier de chaque candidat.
  • Un entretien avec un jury composé de représentants de MINES Paris et du Groupe Cegos.
Programme

Le programme de la formation

Module 1 : Maîtriser les méga-trends et les bases scientifiques (11 jours)

Déterminer les enjeux actuels du développement durable avec une vision systémique transdisciplinaire et une perspective 360°

  • Les fondamentaux du développement durable, la notion de limites planétaires et de justice sociale, les ODD
  • Les ressources minérales : quelles réserves et disponibilités techniques, géopolitiques et économiques ?
  • Les enjeux climatiques : des constats scientifiques et politiques à des stratégies carbone
  • La biodiversité : les diversités, les tensions et les services écosystémiques
  • L’eau : une ressource indispensable et ses implications géopolitiques
  • L’énergie : enjeux globaux, énergies fossiles et renouvelables
  • Les substances chimiques : les notions clés et les impacts santé
  • L’éthique : des fondamentaux à l’application en entreprise
  • Mondialisation et relocalisation : où en sommes-nous ?
  • La finance durable pour intégrer les enjeux de développement durable et la taxonomie

Learning expedition : rencontres sur le terrain, interactions hommes / nature

Module 2 : Comprendre la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et sa mise en œuvre (8 jours)

Engager son entreprise ou organisation en tant qu’acteur du développement durable, de la transition engagée dans notre société

  • Les fondamentaux de la RSE : Histoire et évolutions réglementaires actuelles (green deal, directive CSRD, loi Climat et résilience…)
  • Le référentiel international ISO 26000 et autres référentiels (bcorp, Lucie…) et labels
  • Le métier de responsable de RSE DD : principes et retours d’expérience
  • Les principes fondamentaux du droit et le contexte juridique et réglementaire (international, européen et français)
  • Le cadre réglementaire français en matière d’environnement (ICPE, eau)
  • La règlementation SST pour assurer la sécurité au travail des hommes et des femmes
  • Les bases de l’analyse de valeur et le modèle économique d’une entreprise
  • Les principes du management des risques et de l’incertitude (VUCA)
  • Les étapes d’une démarche RSE et la notion de gouvernance
  • Les évolutions des modèles d’entreprises : la raison d’être, l’entreprise à mission, l’entreprise contributive, régénérative

Module 3 : Élaborer une stratégie RSE et la déployer à l’aide d’outils et approches dédiés (10 jours)

Mettre en œuvre et piloter la stratégie environnementale et sociétale d’une organisation à l'aide d'outils et s’appuyer sur des approches spécifiques et innovantes

  • Les pratiques d’évaluation des risques opérationnels : Analyse environnementale, évaluation des risques professionnels et de la qualité de vie au travail
  • La prévention face aux risques et la gestion de crise
  • Les parties intéressées d’une organisation : identification et écoute
  • L’analyse de la double matérialité
  • L’analyse de cycle de vie et l’écoconception pour réduire les impacts environnementaux
  • L’empreinte eau pour déterminer son impact et sa dépendance à la ressource en eau
  • La sobriété énergétique : Réaliser un diagnostic énergie-climat via l’audit énergie et le bilan carbone
  • La politique de décarbonation et la trajectoire associée en lien avec SBTI et TCFD
  • L’économie circulaire : une réponse aux enjeux environnementaux et réglementaires (loi AGEC, aspects techniques, métrics, claims)
  • Le diagnostic de la dimension RSE dans l’axe social
  • La qualité de vie et les conditions de travail (QVCT), la prévention et la gestion des risques psychosociaux (RPS)
  • La construction et la formulation d’une stratégie RSE à impact, l’élaboration et la mise en œuvre d’une feuille de route, la définition des KPI
  • La mesure des performances et le pilotage des trajectoires dans une logique d’amélioration continue
  • Les systèmes de management reconnus (ISO 14 001, ISO 45 001, ISO 50001) pour le déploiement de la stratégie RSE

Module 4 : Engager les équipes en favorisant la co-construction (9,5 jours)

Embarquer les collaborateurs et les différents métiers dans une vision partagée, convaincre et mobiliser

  • La posture du responsable RSE : leadership, management transversal, prise en compte de l’éco anxiété
  • L'étude de la rentabilité économique et des performances extra-financières
  • Le facteur humain : élément central dans la mise en place de transformations
  • La conduite de changement et les leviers pour convaincre, mobiliser, embarquer et transformer
  • Les différences culturelles à prendre en compte dans une politique de transition
  • Les bases d’une communication engageante à impact
  • Les ressources humaines : la notion de marque employeur, l’inclusivité, l’égalité hommes femmes, le plan de mobilité
  • Les fonctions achat et la RSE : achats durables et chaines de responsabilité
  • Les fonctions marketing et communication : vers une marque responsable et une évolution du portefeuille de produits
  • La logistique propre : élément clé dans la décarbonation et au-delà
  • Le numérique responsable ou le green IT : enjeux et solutions
  • Un reporting RSE pertinent et conforme à la réglementation (CSRD) pour valoriser la démarche

Module 5 : Repenser l’entreprise dans son éco système (11,5 jours)

Initier et accompagner l'ouverture prospective vers une transition écologique et solidaire

  • Le processus innovation au service de la RSE
  • Co-construction et intelligence collective : approches essentielles pour développer une vision partagée et l’engagement
  • L'approche agile
  • La transformation des modes de production et consommation : entre attentes sociétales et besoins économiques
  • L’évolution vers de nouveaux modèles d’affaires
  • L’évaluation et l'amélioration de l’impact social de l’entreprise
  • L’écologie industrielle et territoriale
  • Les acteurs et organisations de la transition : économie sociale et solidaire, start-up et entrepreneuriat à impact
  • Les scénarios 2050 pour repenser l’entreprise
  • La résilience dans les analyses prospectives

Voyage d’études (3 jours) : La réalité du développement durable dans un territoire : les actions et les acteurs

Activités à distance intégrées à votre formation :

  • Notions clé et bases scientifiques ;
  • Fondamentaux pour comprendre l'énergie ;
  • Étude d'un écosystème pour comprendre l'écologie ;
  • Construire et partager le sens du changement ;
  • Identifier son style de communicant ;
  • Adapter son message avec succès ;
  • Les fondamentaux du management de projet ;
  • Maitriser les principes clés de l’agilité dans projets ;
  • Design thinking.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Identifier les enjeux stratégiques de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du Développement Durable pour les entreprises, organisations, collectivités.
  • Raisonner dans une logique de performance globale d’entreprise basée sur le management des risques et l'amélioration continue.
  • Élargir ses compétences et la maîtrise d'outils dédiés à l’environnement (climat, biodiversité, écoconception…) et à la RSE pour accompagner les entreprises dans l'accélération de leur transition.
  • Partager les bonnes pratiques des entreprises performantes.
  • Accompagner les évolutions managériales, culturelles indispensables pour répondre aux nouveaux enjeux RSE.
  • Introduire une perspective long terme et prospective au sein de la stratégie des organisations (entreprises, services, service public…).

Bénéfices participant

  • Maîtriser l’ensemble des composantes et enjeux de la transition écologique et solidaire et de la démarche "Responsabilité Sociétale des Entreprises".
  • Acquérir les bons réflexes et appréhender les outils pour être capable d’identifier les enjeux et faire évoluer la démarche RSE et contribuer ainsi à l’amélioration des performances globales de son entreprise.
  • Acquérir toutes les compétences en matière de maîtrise des risques QSSE.
  • Développer une approche pro-active et prospective afin d'anticiper les évolutions de la société.
  • Dynamiser sa carrière avec un diplôme de haut niveau accrédité par la Conférence des Grandes Écoles.
  • Intégrer le réseau des anciens de MINES Paris avec l’adhésion automatique au club des "DDcideurs".
Pédagogie

Pédagogie

Dispositif pédagogique

Le Mastère Spécialisé EEDD parcours exécutive RSEDD se déroule sur 18 mois et combine formation et mission professionnelle en entreprise

  • Cette alternance entre enseignements et la réalisation d’une mission en entreprise (5 mois) garantit la transposition réussie des concepts enseignés dans un contexte réel.
  • Les modules ont lieu sur 12 mois tous les 15 jours, à raison de sessions de 2 à 3 jours. Le programme comprend :
    • des interventions de spécialistes sous forme de séminaires, conférences ;
    • des visites sur le terrain et un voyage d'études ;
    • des mises en situation, étude de cas fil rouge, travaux personnels ;
    • la réalisation d'une action solidaire dans le cadre du projet "Je m'engage".
  • La mission professionnelle en entreprise, d'une durée de 5 mois, permet de mener à bien un projet cohérent en RSE, développement durable et transformation de l’organisation sur des enjeux environnementaux et sociétaux. Il s'agit d'approfondir, de mettre en pratique les acquis et d’engager résolument l’entreprise dans sa démarche RSE. Tout au long de sa mission, le participant bénéficie d’un accompagnement personnalisé par un expert académique. La mission aboutit à la rédaction d'une thèse professionnelle soutenue devant un jury.

Modalités d’évaluation et d’obtention du diplôme

  • Suivi complet du cursus, réalisation de tous les travaux complémentaires, réussite du projet en entreprise.
  • Notation satisfaisante des modules de formation théorique (50 %).
  • Réussite de la thèse professionnelle et sa soutenance devant un jury d’experts (50 %).

 

Les cours sont dispensés à l’école MINES Paris 60 Bd St Michel, 75006 Paris

Points forts

Les points forts de la formation

  • Une approche à la fois technique et stratégique de la RSE.
  • Une formation d’excellence, diplômant de niveau bac+6, avec un réel déroulement pédagogique et reconnu depuis sa création il y a plus de 15 ans.
  • Un programme au cœur de l’actualité dans les domaines traités, délivrés par des experts reconnus, des professionnels et des industriels.
  • L'expertise et la synergie MINES Paris / Cegos, complémentaires tant sur les contenus que sur la pédagogie.
  • Une pédagogie active et variée, basée sur l’alternance d’apports théoriques, la mise en situation pratiques réelles ou simulées, des partages d’expérience avec des professionnels, des voyages d’étude pour appréhender la réalité RSE et DD dans un territoire en adressant les différentes parties prenantes.
  • Une richesse et une diversité d'échanges au sein de la promotion, grâce à la complémentarité des profils.

Aides au financement

  • Dispositifs d’aide au financement mobilisables selon la situation des candidats.

Partenaire

L’Ecole nationale supérieure des Mines de Paris (MINES Paris-PSL) est une des plus prestigieuses écoles d’ingénieurs en France. Première école par son volume de recherche orientée vers l’industrie, MINES Paris s’appuie sur la force d’innovation de ses 18 centres de recherche pour contribuer à répondre aux défis des transitions numériques et écologiques. L’école des Mines de Paris forme des ingénieurs généralistes via une expérience pédagogique innovante et pluridisciplinaire, dans laquelle sciences de l’ingénieur et sciences humaines et sociales, sont étroitement liées. Cette double culture est renforcée encore par son appartenance à l’Université PSL, qui se positionne dans le top 50 des classements internationaux, et qui constitue une véritable opportunité d’enrichissement des parcours.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Dates et villes

Mise à jour le 18/04/2024
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    Les avantages CEGOS

    140 000 stagiaires
    formés chaque année

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    Nous réalisons 96% des sessions garanties.
    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

    Habilitation consultants
    formateurs

    Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


    • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
    • Formation aux outils pédagogiques,
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    Formation diplômante - Mastère Spécialisé® Management Global RSE et Développement Durable