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Formation - La fonction RH dans le secteur public

Les fondamentaux

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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Cette formation RH propose une approche concrète de la réglementation de la gestion des ressources humaines des agents publics.
Intégrer une fonction ressources humaines dans une structure publique nécessite non seulement de connaître la réglementation applicable mais également les usages propres au secteur.
De plus, l'actualité impose la prise en compte de la réforme du statut des fonctionnaires dans un contexte de fortes contraintes budgétaires. La loi de transformation de la fonction publique a opéré une profonde simplification du cadre de gestion des agents publics à intégrer dès maintenant.
Cette formation RH vous aide à conduire ces changements.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne intégrant une direction des ressources humaines au sein d'un établissement public.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant - En groupe

1 - L'entrée dans la fonction publique

  • La fonction publique : Collectivités territoriales, État et Santé publique.
  • Les conditions d'accès à la fonction publique.
  • Les modalités de nomination à l'emploi.
  • L'autorité investie du pouvoir de nomination.
  • Les droits et obligations des fonctionnaires.
  • La déontologie renforcée du fonctionnaire et l'exigence d'exemplarité des hauts fonctionnaires.

2 - Le déroulement de la carrière

  • L'intégration dans un corps ou un cadre d'emploi.
  • Pratiquer l'entretien professionnel et évaluer un agent.
  • Les principales positions administratives et la mobilité.
  • Les différents types de congés, dont celui de proche aidant.
  • La fin normale de carrière.
  • La cessation de fonction.
  • La rupture conventionnelle.

3 - La rémunération des agents publics

  • La notion de régime général et de régime spécial.
  • Les éléments obligatoires de la rémunération des agents.
  • Les éléments facultatifs de la rémunération des agents.

4 - Les organismes paritaires

  • Les nouvelles Commissions Consultatives Paritaires pour des contractuels en Territoriale.
  • Différentier les différentes instances paritaires.
  • Pour quels dossiers doit-on les consulter ?
  • La fin de certaines missions de la CAP.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement pour vous accompagner.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Clarifier les spécificités légales et d'usage du secteur public en matière de ressources humaines.
  • Maîtriser les étapes principales de la gestion de carrière d'un agent : recrutement, rémunération, mobilité, fin de carrière.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • L'intervenant, spécialiste du secteur public, fait profiter de son expérience.
  • Nombreuses mises en situation contextualisées.
  • Des éléments pratiques sont décrits dans les supports fournis aux participants.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Métier accessible : Responsable des Ressources Humaines dans la Fonction Publique

Vous pouvez trouver plus d'informations sur ce métier dans la Fiche métier de Responsable des Ressources Humaines dans la Fonction Publique.

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 06/02/2023

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formés chaque année

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formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


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