Formation - La paie dans le secteur public

Élaborer les bulletins de paie en fonction des cas

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  • Fondamental
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Référence
7772

Durée
2 jours (14 heures)

Prix
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La paie dans le secteur public doit faire face à différentes situations à traiter. Cette formation permet de construire un dispositif de paie depuis les éléments nécessaires à constituer jusqu'au bulletin de paie. Elle tient compte de l'actualité autour de la paie dans un contexte légal de transformation de la fonction publique.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • DRH, RRH, directeur ou responsable du personnel dans le secteur public.
  • Responsable ou gestionnaire paie dans le secteur public.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

1 - La fonction publique et les agents de l'administration

  • Le statut général de la fonction publique et les textes fondateurs.
  • Les 3 versants de la fonction publique : Etat, collectivités territoriale et Santé Publique.
  • La mixité des statuts des agents publics : titulaires et contractuels de droit public et privé.

2 - Les acteurs de la paie

  • Les acteurs institutionnels : la DGAFP, le Ministère de l’Economie et le CISIRH.
  • Les ordonnateurs et les comptables publics.
  • Les acteurs RH : gestionnaires de proximité, statutaires et financiers.

3 - Le fondement du droit au traitement, les grands principes de la rémunération

  • Le fondement juridique de la rémunération et sa codification récente.
  • Les grands principes : la règle du service fait, le trentième indivisibles.

4 - Le formalisme de la paie, le circuit de la paie et le calendrier de la paie

  • Les différentes rubriques de la fiche de paie : l’en-tête, le détail, le cartouche, le décompte de rappel.
  • La dématérialisation du bulletin de paie : la mise en place de l’ENSAP.
  • Les contraintes calendaires : gest 1 et gest 2.

5 - Les éléments positifs : rémunération principale et complémentaire

  • Le traitement indiciaire, la NBI, l’indemnité de résidence et le supplément familial de traitement.
  • Les différents régimes indemnitaires : les IHTS, l’indemnité dégressive, la GIPA, l’IC-CSG, la monétisation des jours de C.E.T, les avantages en nature.
  • Le RIFSEEP.

6 - Les éléments négatifs : contributions et cotisations sociales

  • Les cotisations d’assurance vieillesse : la retraite de base.
  • Les cotisations d’assurance vieillesse : la retraite complémentaire.
  • Les contributions obligatoires : CSG et CRDS.

7 - Les variations de la rémunération : situation des agents en arrêt de travail

  • Le prélèvement pour carence en cas d’arrêt de travail.
  • L’impact des congés de maladie sur la rémunération : le congé de longue maladie (CLM) et le congé de longue durée (CLD).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser la paie dans le secteur public.
  • Identifier situations/impacts sur la paie.
  • Élaborer les bulletins de paie.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Explication des particularités propres au service public.
  • Élaboration sur cas pratiques de bulletins de paie.
  • Intégration de cas spécifiques.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Métier accessible : Responsable Paie dans la Fonction Publique

Vous pouvez trouver plus d'informations sur ce métier dans la Fiche métier de Responsable Paie dans la Fonction Publique.

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 28/01/2023

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Les avantages CEGOS

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formés chaque année

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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