Les métiers de la formation
Le formateur, un véritable coach !
Dans un univers en perpétuel changement, la formation professionnelle joue un rôle crucial pour l'adaptation des organisations et des individus face aux mutations du marché du travail.
Au cœur de cette dynamique, se trouvent les acteurs des métiers de la formation, dont les rôles évoluent et se diversifient pour répondre aux besoins en constante transformation.
Dépassant le simple rôle de transmetteur de connaissances, le formateur d'aujourd'hui devient un véritable coach, guide et facilitateur d'apprentissage. Il s'adapte aux styles d'apprentissage individuels et exploite les technologies numériques pour créer des parcours de formation personnalisés, interactifs et accessibles. Pour mieux comprendre ces professions, consultez les fiches métiers Cegos qui détaille compétences, missions et évolutions.
Découvrez les métiers de la formation !
Les fiches métiers de la formation
Formateur professionnel
Le formateur professionnel élabore le contenu pédagogique de sa formation. Sa mission est de concevoir un emploi du temps organisé dans le but d’optimiser la transmission de connaissances et de compétences. Il doit aussi choisir les outils pédagogiques qui vont l’aider à expliquer les cours et à animer sa classe.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Savoir concevoir une action de formation
- Réussir ses animations
- Savoir conduire un projet de formation
- Aisance relationnelle
Chargé de formation
Le Chargé de Formation organise la formation professionnelle au sein d'une entreprise. Il est responsable de la conception, du développement et de la mise en œuvre des plans de formation, en collaboration avec les différents acteurs internes et externes.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Sens de l’écoute
- Réussir ses animations
- Savoir conduire un projet de formation
- Aisance relationnelle
Responsable de formation
Le rôle du Responsable Formation (RF) est de concevoir des plans de formation destinés aux groupes de salariés. Cela se passe en plusieurs étapes, il doit d’abord analyser le contexte puis faire une évaluation des besoins en compétences de l’entreprise. Il va s’assurer de la rédaction et du suivi du cahier des charges pour les projets de formation.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Compétences en communication
- Compétences en gestion sociale
- Compétences en négociation
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise du web
Le formateur digital
Le Formateur Digital est un facilitateur d'apprentissage qui exerce son métier exclusivement en ligne. Il est polyvalent et agile car avec le développement des nouvelles technologies numériques et digitales, son rôle, sa culture et sa posture ont évolué.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Maîtriser les outils de création
- Maîtriser la prise de parole en public
- Avoir le sens de l’écoute
Le formateur occasionnel
Le formateur occasionnel dispense des cours de façon irrégulière et occasionnelle. Il occupe les mêmes fonctions qu'un formateur classique. Ce sont les formes juridiques multiples qui encadrent son activité qui le distinguent : vacataire, en centre de formation, indépendant, en portage salarial ou indépendant.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Maîtriser la prise de parole en public
- Sens de l’écoute
- Savoir animer une réunion
- Faire preuve de créativité
Le tuteur en entreprise
Le tutorat est un point fort pour le développement des ressources humaines. Cela permet de motiver, de valoriser et de fidéliser les salariés les plus expérimentés en les nommant tuteurs et en leur affectant les rôles suivants : intégrer de nouveaux collaborateurs, développer de nouvelles compétences, transmettre de culture de l’entreprise et former les collaborateurs aux outils de travail et aux procédures.
Résumé des compétences pour ce métier :
- Savoir transmettre des connaissances
- Savoir créer des relations professionnelles efficaces
- Savoir communiquer
- Avoir un sens de l’écoute
Quel est le principe des métiers de la formation ?
Les métiers de la formation reposent sur un objectif central : transmettre des savoirs, développer des compétences et accompagner les individus dans leur évolution professionnelle. Ces métiers consistent à concevoir, organiser et animer des actions de formation adaptées aux besoins des apprenants, qu’ils soient salariés, demandeurs d’emploi ou étudiants.
Le principe fondamental de ces professions est de favoriser l’apprentissage tout au long de la vie, en tenant compte des évolutions constantes des métiers, des technologies et des organisations. Les professionnels de la formation jouent un rôle clé dans l’adaptation des compétences aux exigences du marché du travail, à travers des méthodes pédagogiques variées et innovantes.
Que ce soit en présentiel, à distance ou en blended learning, les formateurs, ingénieurs pédagogiques, responsables de formation ou encore coachs professionnels contribuent à créer un environnement d’apprentissage stimulant, propice au développement personnel et professionnel des individus.
Quelles compétences sont nécessaires pour les métiers de la formation ?
Les métiers de la formation exigent un large éventail de compétences, à la fois pédagogiques, relationnelles et organisationnelles. Ces compétences permettent aux professionnels comme le chargé de formation, de transmettre efficacement des savoirs et de répondre aux besoins spécifiques des apprenants.
La pédagogie
Maîtriser les principes pédagogiques est essentiel. Il s'agit de construire des parcours de formation cohérents, d’adapter les contenus aux profils des apprenants et de choisir des méthodes d’enseignement variées pour favoriser l’apprentissage actif.
L’écoute et la communication
Les professionnels de la formation doivent faire preuve d’écoute pour comprendre les besoins, les attentes et les freins des apprenants. Une communication claire et bienveillante est indispensable pour transmettre efficacement les connaissances et instaurer un climat de confiance.
L’adaptabilité
Chaque public, chaque contexte et chaque évolution du secteur exige une capacité à s’adapter. Que ce soit dans le contenu, les modalités pédagogiques ou les outils utilisés, les formateurs doivent faire preuve de flexibilité et de réactivité.
La maîtrise des outils numériques
La digitalisation de la formation impose une bonne connaissance des outils numériques : plateformes LMS, logiciels de conception pédagogique, outils interactifs, visioconférences… Ces compétences techniques sont devenues incontournables.
La gestion de projet
Planifier une action de formation, coordonner les intervenants, suivre l’avancement, gérer les imprévus et évaluer les résultats : autant de tâches qui relèvent de la gestion de projet. Cette compétence est clé, surtout pour les responsables ou ingénieurs pédagogiques.
La veille professionnelle
Le secteur de la formation évolue rapidement. Il est donc crucial de rester informé des innovations pédagogiques, des évolutions réglementaires et des nouveaux besoins en compétences afin de proposer des formations pertinentes et actualisées.
Quelles études pour les métiers du domaine de la formation ?
Les métiers de la formation sont accessibles par différents parcours, selon les objectifs professionnels. À l’université, les filières en sciences de l’éducation, psychologie, ressources humaines ou sociologie constituent des bases solides. Des masters spécialisés, comme le Master MEEF ou ceux en ingénierie de la formation, préparent aux postes de formateur, ingénieur pédagogique ou responsable de formation.
Il existe aussi des formations professionnelles plus courtes, comme le titre professionnel de formateur d’adultes, qui permet d’acquérir des compétences concrètes et opérationnelles. Ces cursus sont particulièrement adaptés aux reconversions ou aux personnes venant du terrain.
Enfin, l’expérience joue un rôle important. De nombreux professionnels accèdent à ces métiers après une carrière dans un autre secteur, en valorisant leur expertise grâce à des formations complémentaires ou à la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience). La formation est donc un domaine ouvert, où l’envie de transmettre prime autant que le parcours initial.
Les experts Cegos en management de la formation
Isabelle Drouet de la Thibauderie, Manager Offre et Expertise RH et Management de la formation Cegos
