Contrat de génération - Conseil et accompagnement Cegos
La loi n° 2013-185 sur le contrat de génération, parue au Journal officiel du 3 mars 2013, vise à faciliter l’insertion durable des jeunes sur le marché du travail, favoriser l’embauche et le maintien dans l’emploi des seniors et assurer la transmissions des savoirs dans l’entreprise. Elle crée des opportunités et de nouvelles obligations pour les employeurs, en fonction de la taille de l’entreprise.
Votre entreprise compte entre 50 et 300 salariés ?
Pour chaque contrat de génération, vous pouvez percevoir une aide de 4.000€/an pendant 3 ans à condition de signer un accord collectif relatif au contrat de génération ou de négocier un plan d’action.
Votre entreprise compte 300 salariés ou plus ?
Depuis le 30 septembre 2013, vous devez avoir signé un accord ou à défaut mis en place un plan d’action, sous peine de pénalités.
(*) Un délai supplémentaire a été accordé mi-septembre par le Ministre du Travail, Michel Sapin. Il demande aux DIRRECTE d’accorder aux entreprises « une souplesse de quelques semaines pour achever une négociation déjà engagée ».
Accord collectif Contrat de génération, Cegos vous accompagne
Cegos vous accompagne pour signer votre accord collectif relatif au Contrat de génération.
- Diagnostic accéléré grâce au modèle Cegos
- Accompagnement d’un expert RH pour la négociation et la rédaction de votre accord.
Cegos vous accompagne pour faire vivre votre accord
- Management intergénérationnel
- Tutorat et transfert des compétences
- Stratégic Workforce planning
Découvrez les solutions conseil et accompagnement Cegos « Contrat de Génération »
Contrat de génération : dépassez les obligations légales et créez de la valeur pour votre entreprise
- Prenez des engagements et bâtissez des plans d’actions pertinents et alignés sur vos enjeux.
- Mobilisez les partenaires sociaux sur ces thématiques.
- Générez une véritable dynamique de coopération intergénérationnelle.
- Favorisez durablement le maintien et la transmission de vos savoirs et compétences clés.