La formation, levier de compétitivité

La formation comme levier de compétitivité est à la fois une opportunité et un défi collectifs

José Montes, Président du Groupe Cegos, s'exprime sur l'obligation de "faire bouger les lignes" suite à la Réforme de la Formation. Obligation pour les entreprises, mais également pour les organismes de formation.

Des propos recueillis en Avril pour le numéro spécial Formation de la revue Personnel (ANDRH)

Extraits :

"Transformation digitale, « guerre des talents », montée en puissance des travailleurs indépendants, potentielle « uberisation » de pans entiers de l’économie,… : le monde du travail vit des bouleversements structurels dont l’ampleur semble inédite et pour lesquels les réponses de «l’ancien monde » sont inopérantes.

Certaines entreprises ont déjà compris tout le parti qu’elles peuvent tirer de ces évolutions. En pionnières, elles engagent une refonte complète de leurs organisations, dans toutes leurs dimensions : management, modes de production, de distribution et de collaboration, process, lieu de travail, statut du salarié, etc….

Face à ces évolutions, le marché de la formation professionnelle a un rôle central à jouer.

C’est par la formation professionnelle et continue que les entreprises réussiront leur transformation et que chaque individu pourra entrer, rester et évoluer dans l’emploi. Dans ce domaine, la France a longtemps fait figure d’exception, avec son marché administré.

Avec la Réforme, notre pays s’aligne sur les modèles déployés à l’étranger, où les marchés de la formation sont « libres » depuis longtemps et ont pour autant su prouver leur efficacité.

Toutes les conditions sont donc réunies pour faire de la formation un levier majeur de compétitivité. Aux acteurs du marché, entreprises, prescripteurs, organismes de formation, de se mettre au service de l’apprenant pour qu’il soit en mesure de prendre le pouvoir sur sa formation et donc sur son avenir professionnel."

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