Transformation de la fonction publique
Après avoir été votée fin juillet par l'Assemblée nationale et le Sénat, validée dans son ensemble par le conseil constitutionnel le 1er août, la loi de transformation de la fonction publique a été promulguée le 6 août et publiée au Journal Officiel le 7 août dernier (n°2019-828). Retrouvez l'essentiel des mesures de la loi de transformation de la fonction publique.
Prochaine étape : le chantier réglementaire. L'ensemble des organisations syndicales représentatives et des représentants des employeurs publics vont échanger sur le calendrier et la méthodologie retenue pour publier les textes d'application dans les six prochains mois. Une cinquantaine de décrets seront nécessaires…
Action Publique 2022 : les objectifs
L'objectif de cette loi, qui concerne les 5,5 millions d'agents publics (Etat, hospitalière, territoriale), est de « parvenir à une fonction publique plus ouverte et plus attractive, des services publics plus efficaces, et au plus près des territoires, tout en accentuant l’effort d’accompagnement des agents publics dans l’exercice de leurs missions quotidiennes et dans leur projet professionnel. »
5 axes sont privilégiés :
- Promouvoir un dialogue social plus efficace ;
- Développer de nouveaux leviers managériaux ;
- Simplifier et garantir la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents publics ;
- Favoriser la mobilité et accompagner les transitions professionnelles des agents publics ;
- Renforcer l’égalité professionnelle dans la fonction publique, en premier lieu l’égalité entre les femmes et les hommes
Les principales dispositions relatives à la formation
Plusieurs dispositions de cette loi intéressent la formation professionnelle des agent titulaires ou contratuels des 3 composantes de la fonction publique.
- Portabilité des droits au CPF en cas de mobilité entre les secteurs public et privé. Les droits acquis par les actifs du secteur privé seront convertis en heures; et ceux des agents seront convertis en euros.
- Formation au management obligatoire pour les fonctionnaires qui accèdent pour la 1ére fois à des fonctions d'encadrement.
- Pour les emplois supérieurs ou de direction, les contractuels devront, comme les agents titulaires, suivre une formation les préparant à leur fonction (déontologie, organisation et fonctionnement des services publics)
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Retrouvez nos sélections de formations dédiées à la fonction publique.
La transformation de la fonction publique est inévitable
Il est aujourd'hui indispensable de prendre en compte les nouvelles attentes des usagers, d'intégrer les nouveaux modes de fonctionnement, d'accueillir de nouveaux métiers, de professionnaliser davantage les plus classiques…
L’adaptation rapide des équipes, agents et managers, sera clé pour la réussite de cette transformation.
Leader de la formation professionnelle, notre mission est d’accompagner les personnes et les organisations face aux transformations du monde du travail.
Aussi, depuis 2015, nous sommes engagés aux côtés de l’UGAP (seule centrale d’achat public généraliste nationale) pour proposer aux établissements publics un accès simplifié à notre offre de formation, au profit de la professionnalisation de leurs agents.
Fonction publique : les avantages du marché formation Ugap-Cegos
Les établissements publics peuvent bénéficier de ce marché formation pour accéder sans procédure à plus de 1 000 formations pour accompagner le développement des compétences de leurs agents :
- Des achats formation plus simples : sans appel d'offre, grâce à une convention gratuite
- Des tarifs exclusifs déjà négociés par l'UGAP
- 1000 formations immédiatement disponibles qui répondent à l’ensemble des enjeux de professionnalisation actuels et couvrent 45 domaines clés tels que le management, l’efficacité professionnelle, les techniques d’expression orale, la bureautique, les ressources humaines ou encore la gestion de projet.
- Un espace client en ligne pour faciliter le quotidien des équipes formation
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