[Webinar] Mesurer l'impact de la formation : pourquoi le ROI ne suffit plus

Comment démontrer l'impact réel de la formation ?

Les directions Learning & Development sont aujourd'hui attendues sur leur capacité à démontrer les effets concrets de leurs programmes de formation. Au-delà des indicateurs de satisfaction ou de participation, l'enjeu est de mesurer l'impact des dispositifs sur les compétences, les pratiques et les performances de l'entreprise.

Ce webinar vous permettra de découvrir une méthode pour définir les bons indicateurs et concevoir la mesure d'impact dès la conception de vos formations.

Jeudi 2 juillet 2026 | 11h30 - 12h15

Alors que près de 40 % des compétences aujourd'hui requises sur le marché du travail seront amenées à changer d'ici 2030 et que 63 % des employeurs considèrent le déficit d'aptitudes comme un frein majeur à la transformation des entreprises et à la pérennisation de leurs activités, développer des qualifications adéquates devient un enjeu stratégique. Les directions L&D sont non seulement attendues sur la qualité des dispositifs proposés, mais aussi sur leur capacité à démontrer les impacts produits.

Au programme de ce webinar :

• Pourquoi la mesure d'impact est-elle un enjeu stratégique pour les directions L&D ?
• Ce que les indicateurs traditionnels permettent de mesurer... et ce qu'ils ne permettent pas de démontrer
• Les 4 dimensions d'impacts pour relier formation, compétences et performance
• Learning Impacts by Design : comment cette méthode permet-elle de concevoir la mesure d'impact dès la conception du dispositif ?

À l'issue de ce webinar, vous disposerez de repères concrets pour identifier les impacts réellement attendus d'un dispositif de formation, sélectionner des indicateurs pertinents, structurer votre démarche de mesure et renforcer la contribution du Learning aux enjeux de transformation et de performance de votre organisation.

Pour vous inscrire, c'est ici !