[Livre blanc] Learning Impacts by Design
Piloter et mesurer l'impact de la formation au service des transformations
Mesurer l’impact de la formation est un enjeu stratégique pour les directions L&D.
Dans ce livre blanc, découvrez une démarche innovante pour relier plus concrètement les dispositifs Learning aux enjeux de compétences, de transformation et de performance.
Impact de la formation : les nouveaux enjeux des directions Learning & Development
Les directions Learning & Development sont aujourd’hui confrontées à une attente croissante : démontrer leur contribution concrète aux transformations de l’entreprise.
Dans un contexte où les compétences deviennent un levier stratégique de performance, il ne suffit plus de déployer des dispositifs de formation. Les équipes L&D doivent désormais être en mesure d’identifier, mesurer et rendre visibles les impacts produits sur les compétences, les comportements, l’activité et l’organisation.
Pourtant, mesurer l’impact de la formation reste un défi complexe :
- la performance dépend de multiples facteurs,
- les données sont souvent dispersées et difficiles à exploiter,
- les impacts sont parfois difficiles à observer dans la durée,
- et les indicateurs disponibles ne reflètent pas toujours ce qui compte réellement.
Face à ces enjeux, Cegos a conçu la démarche Learning Impacts by Design.
Ce livre blanc propose un cadre structuré pour intégrer la mesure d’impact au cœur des projets Learning, dès leur conception. À la croisée du Learning, du Design et de la Data, cette approche permet de dépasser une vision strictement pédagogique de la formation pour en faire un véritable levier de transformation et de performance.
Dans ce livre blanc, découvrez :
- Les grandes évolutions de la mesure d’impact en formation
- Les convictions qui guident la démarche Learning Impacts by Design
- Les 4 dimensions d’impacts à prendre en compte pour une vision systémique
- Les méthodes et outils pour structurer la mesure des impacts
- Des exemples concrets de KPIs et de techniques de mesure
- Une démarche en 3 étapes pour intégrer la mesure d’impact dans les pratiques quotidiennes des équipes L&D
Un livre blanc pour :
- Les Directeurs et Responsables Learning & Development
- Les DRH et Responsables Développement des Compétences
- Les responsables Académies et Universités d’entreprise
- Les équipes formation impliquées dans des projets de transformation
- Les organisations souhaitant renforcer la contribution visible du Learning à la performance
Télécharger le livre blanc
Découvrez comment concevoir des dispositifs de formation pensés dès le départ pour produire des impacts visibles, mesurables et utiles aux transformations de votre organisation.
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Questions fréquentes
Quel est l’objectif de ce livre blanc ?
Ce livre blanc a pour objectif d’aider les directions Learning & Development à structurer leur démarche de mesure d’impact, en proposant un cadre méthodologique, des outils concrets et des exemples de pratiques permettant de relier plus efficacement les actions de formation aux enjeux de transformation et de performance de l’entreprise.
Qui l'a écrit ?
Ce livre blanc a été rédigé par les experts Learning & Development de Cegos, à partir de leur expérience d’accompagnement des organisations dans la conception de dispositifs de développement des compétences, la transformation des pratiques Learning et la mesure de leurs impacts.
Mathilde Mignot, Cheffe de projets Sur-Mesure, Cegos et Carolina Gracia Moreno, Manager d’Offre et d’Expertise, Cegos.
En quoi ce livre blanc peut-il m’aider ?
Ce livre blanc vous aidera à mieux comprendre les enjeux de la mesure d’impact de vos formations, à identifier les indicateurs les plus pertinents à suivre, à intégrer la mesure d’impact dès la conception de vos dispositifs et à mettre en place une démarche adaptée au niveau de maturité de votre organisation.
Le livre blanc est-il gratuit ?
Oui, il est accessible gratuitement après avoir complété le formulaire.