Securitas : Repositionner ses managers comme clés de la performance collective
« Nous avons particulièrement apprécié la co-construction du dispositif à partir de notre référentiel managérial Securitas et de la posture DDM. Cette démarche collaborative nous a permis d’obtenir un parcours sur-mesure, parfaitement aligné avec nos besoins. L’approche pédagogique innovante combinant vidéos interactives, podcasts et Liberating Structures, a véritablement dynamisé l’expérience d’apprentissage et favorisé l’engagement des participants. »
Aurélie Chevalier-Dégremont, directrice des compétences, Securitas
Accompagner la transformation managériale et développer une culture commune du leadership
Dans un contexte de transformation de ses métiers, Securitas France a fait le choix stratégique de repositionner ses managers comme clés de la performance collective. Avec plus de 17 000 collaborateurs répartis sur l’ensemble du territoire, le groupe fait face à des défis majeurs : fidélisation des équipes, décloisonnement des activités et évolution de sa culture managériale. L’ambition est claire : ancrer une posture managériale renouvelée, centrée sur la collaboration, la responsabilisation et l’innovation pour accompagner durablement la transformation du groupe.
Pour répondre à cet enjeu, Cegos conçoit et déploie avec Securitas une École du Management ambitieuse, articulée autour de deux axes complémentaires : Axe 1 : Un socle commun structurant engage les managers dans un parcours présentiel de 2 jours, enrichi d’activités digitales en amont et en aval. Ce parcours s’appuie sur les 12 compétences clés du référentiel de Securitas, mises en scène dans une websérie immersive et interactive intitulée “ le leadership dont vous êtes le héros”. Axe 2 : Un catalogue modulaire de formations complémentaires, permettant à chaque manager de construire un parcours de développement individualisé, au plus près de ses enjeux et de son niveau de maturité managériale.
La force du dispositif repose sur une ingénierie pédagogique innovante. Ce cadre permet aux managers de s’approprier durablement de nouvelles postures et d’en faire des leviers de transformation au quotidien. Les retours des participants soulignent l’impact du programme, tant sur l’évolution des pratiques managériales que sur la dynamique collective. En mobilisant toute son expertise en transformation managériale et en accompagnement du changement, Cegos contribue à incarner le leadership Securitas et à accélérer la mutation culturelle du groupe.
📊 Résultats
- 38 sessions déjà déployées, dont 2 pilotes pour 210 managers formés
- Note qualité de 3,8/4 pour 17 sessions
- Websérie très appréciée, sollicitée même au-delà des sessions prévues
- Demandes internes pour étendre l’École à d’autres pays du groupe
- Quelques verbatims des participants : « Être entouré de managers expérimentés a permis de partager beaucoup d'expériences et enrichit l'apprentissage », « Félicitations pour cette formation pratique, vivante et très accessible.»,
« Jeux de mise en situation très innovants et ludiques. ».
📈 Facteurs clés de succès
- Co-construction du dispositif de formation à partir du référentiel managérial Securitas et de la posture DDM
- Approche pédagogique innovante (vidéos interactives, podcast, Liberating structures)
À propos de Securitas
Securitas France propose une offre complète de solutions de sécurité intégrées avec technologie pour protéger les personnes et les biens contre les risques de toutes natures tels que l'intrusion, l'incendie, l'effraction, le vol...
