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Module e-Learning - Construire et partager le sens du changement

  • Focus
Référence
MFH031_FR

Durée
10mn

Ce module est déployable dans votre entreprise et en sur mesure, mais n'est pas vendu à l'unité


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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tous les managers ou chefs de projets ayant à accompagner des changements dans leur organisation.

Prérequis

  • Pas de prérequis.
Programme

Le programme de la formation

  • Annoncer le changement.
  • Adopter la bonne posture dans le cas d'une remise en cause du changement.
  • Nourrir le sens au quotidien.
Première minute

La première minute du module

  • Edouard, manager d'un service, doit relayer un changement d'organisation dans les bureaux : mettre en place un open-space avec un système de bureaux FLEX.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • À l'issue de ce module, vous saurez porter un changement en lui donnant du sens et en favorisant son appropriation par les personnes concernées.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Vous suivez Edouard, un manager qui cherche à faire adopter de nouvelles pratiques d'organisation des bureaux. Ce faisant, vous découvrirez les conseils et pièges à éviter pour porter un changement, au travers d'une histoire à construire étape par étape sous format vidéo.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

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Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


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Module e-Learning - Construire et partager le sens du changement