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Module e-Learning - Préparer et structurer ses entretiens annuels. Part. A

  • Classic
Référence
MH210AFR

Durée
15mn

Ce module est déployable dans votre entreprise et en sur mesure, mais n'est pas vendu à l'unité


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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Tout manager ayant à conduire des entretiens de performance.

Prérequis

  • Être en situation de management.
  • Pour compléter ce programme, vous devez suivre la partie B.
Programme

Le programme de la formation

  • Acquérir une méthode pour préparer ses entretiens annuels.
  • Favoriser le dialogue en mettant en œuvre les bonnes attitudes d'écoutes.
Première minute

La première minute du module

  • L’entretien d’évaluation se situe au cœur du management de la performance et a une influence directe sur la motivation et l’engagement de vos collaborateurs.
  • Il permet de mesurer la contribution de chacun au succès de l’activité de l'entreprise et de définir des pistes d'action en alignement avec la stratégie générale.
  • Pour toutes ces raisons, l'entretien annuel d'appréciation ne s'improvise pas. Il doit être préparé avec rigueur et respecter une structure cohérente.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • À l'issue de ce module, vous gagnerez en aisance et en professionnalisme pour conduire vos entretiens annuels. Vous aurez identifié les éléments à collecter en amont pour étayer vos appréciations, ainsi que les attitudes d'écoute à mettre en œuvre pour favoriser un échange constructif et un climat de confiance avec votre collaborateur en entretien.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Ce module allie des éléments de méthode avec des cas pratiques pour favoriser la transposition en situation de travail.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 95% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Module e-Learning - Préparer et structurer ses entretiens annuels. Part. A