Formation : Managers : pratiquer l'entretien de recrutement

De l'entretien de recrutement à l'intégration des nouveaux collaborateurs

  • Formation mixteFormation alternant le présentiel et les modalités à distance pour renforcer son efficacité.
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

L'embauche d'un collaborateur (interne ou externe) est une décision managériale clé et difficile. Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas ! Les managers ont intérêt à maîtriser les techniques de recrutement pour éviter de baser leur choix sur une impression ou un "feeling" et augmenter leur chance de recruter les meilleurs candidats.

La formation au recrutement pour managers ne se limite pas à l'entretien et prend en compte l'accueil et l'intégration pour accélérer la prise de fonction des nouveaux collaborateurs.

Le programme de la formation

1/ Décrire le poste et le profil

  • Connaître les éléments d'une définition de poste et de profil.
  • Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés.
  • Connaître la législation en matière de recrutement et identifier les questions interdites.

2/ Structurer l'entretien

  • Préparer ses entretiens.
  • Identifier les étapes clés et les éléments à rechercher.
  • Identifier les particularités en fonction de sa position dans le déroulement du processus.
  • Repérer les spécificités en fonction du profil des candidats (interne/externe, junior/ expérimenté…).
  • Présenter le poste de manière attractive.

3/ Connaître les techniques d'entretien

  • Varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien.
  • Formuler les bonnes questions pour valider les compétences et la motivation du candidat.
  • Être conscient des erreurs des "managers recruteurs".
  • S'entraîner activement à mener un entretien.

4 / Objectiver sa prise de décision

  • Savoir creuser et rechercher des faits lors de l'entretien.
  • Optimiser sa prise de notes et être attentif aux comportements non verbaux.
  • Faire une synthèse et prendre un décision objective.

5/ Réussir l'intégration de ses collaborateurs

  • Connaître les enjeux et les outils pour faciliter l'intégration.
  • Évaluer en toute objectivité une fin de période d'essai.

6/ Activité à distance

  • Pour s’entraîner sur des sujets abordés en formation : un module e-learning "Entretiens de recrutement : éviter les erreurs".

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Manager qui recrute ses collaborateurs.

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Les objectifs de la formation

  • Acquérir une structure d'entretien.
  • Maîtriser les techniques de questionnement.
  • Connaître les obligations légales en matière de non-discrimination.
  • Prendre conscience de ses attitudes d'écoute.
  • S'entraîner activement à conduire un entretien de recrutement.
  • Se doter d'outils pour objectiver sa décision.
  • Optimiser la période d'accueil et d'intégration.

Points forts

Points forts

  • Formation pratique et interactive : diverses simulations d'entretiens dont certaines filmées sont réalisées au cours de la formation.
  • Formation adaptée aux problématiques spécifiques du manager.
  • Formation très opérationnelle (fiches outils, exemples de questions, grilles d'entretien).

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog des fonctions financières et le blog de la formation professionnelle.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

En savoir plus

Durée : 2 jours (14 heures)
+ activité à distance
Référence6784
Prix1 365,00 € HT
Forfait repasParis : 38 € HT
autres villes : 34 € HT
Durée : 2 jours (14 heures)
Référence : 6784
Forfait Intra* :3 655,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
S'INSCRIRE EN INTERDates et villes
Du 25 sept. au 26 sept.
20170925
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 06 nov. au 07 nov.
20171106
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 23 nov. au 24 nov.
20171123
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.