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Formation - Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire

Cadre juridique, mesures préventives et bonnes pratiques

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La loi Égalité et Citoyenneté du 27 Janvier 2017 oblige les professionnels chargés des missions de recrutement à suivre une formation à la non-discrimination à l'embauche et de la renouveler tous les 5 ans. Cette formation permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.

Centrée sur l'acquisition d'outils et de comportements respectueux, cette formation met l'accent sur la pratique pour être au plus près des situations réelles. Cette formation de deux jours permet de sécuriser ses pratiques à tous les stades du recrutement.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne intervenant dans le processus de recrutement et maîtrisant les fondamentaux.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant - En groupe

1 - Recrutement et non-discrimination à l’embauche : connaître le cadre juridique

  • Critères de discrimination.
  • Risques et sanctions encourues.
  • Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits).
  • Jurisprudence et arrêts.

2 - Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

  • Les risques à chaque étape.
  • Règles de rédaction d'une annonce.
  • Présélection et tri objectif des CV.
  • Questionner en entretien.
  • Tests et outils de sélection.
  • Conservation des données (RGPD).
  • Objectiver la période d'essai.

3 - Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs

  • Distinguer fait, opinion, sentiment.
  • Évaluer les compétences comportementales.
  • Prendre des notes, rédiger un compte rendu.
  • Faire un retour négatif aux candidats.

4 - Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement

  • Stéréotypes, préjugés, biais de la perception.
  • Faire face à la subjectivité.

5 - Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité

Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S'approprier le cadre juridique et les critères de non discrimination.
  • Sécuriser ses pratiques de recrutement.
  • Sensibiliser le management aux bonnes pratiques.
  • Mettre en œuvre les outils pour prévenir les risques.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Réalisation collective d'un mur digital pour synthétiser les bonnes pratiques.
  • Des fiches outils et des illustrations concrètes.
  • Élaboration d'un plan d'actions individuel.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les OPCO sont chargés d’informer, conseiller et accompagner entreprises et salariés dans leurs projets de formation professionnelle.
Suivant leur OPCO d’appartenance, les entreprises peuvent bénéficier de dispositifs de financement avantageux.
En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation avec le FNE

Cette formation peut être éligible au dispositif FNE-Formation 2023.
En savoir plus sur le FNE-Formation 2023.

Pour toute demande d'information sur le financement de cette formation, contactez nos conseillers formation.

Avis

Les avis sur la formation

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Dates et villes

Mise à jour le 21/09/2023

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    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
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Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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