Formation - Recrutement et non-discrimination à l’embauche : formation obligatoire

• Un autodiagnostic.

1 - Connaître le cadre juridique

• Critères de discrimination.
• Risques et sanctions encourues.
• Processus de recours et acteurs (Défenseur des Droits).
• Jurisprudence et arrêts.

2 - Respecter la réglementation tout au long du processus de sélection

• Les risques à chaque étape.
• Règles de rédaction d'une annonce.
• Présélection et tri objectif des CV.
• Questionner en entretien.
• Tests et outils de sélection.
• Conservation des données (RGPD).
• Objectiver la période d'essai.

3 - Objectiver son choix avec la méthode des faits significatifs

• Distinguer fait, opinion, sentiment.
• Évaluer les compétences comportementales.
• Prendre des notes, rédiger un compte rendu.
• Faire un retour négatif aux candidats.

4 - Réfléchir à son comportement de professionnel de recrutement

• Stéréotypes, préjugés, biais de la perception.
• Faire face à la subjectivité.

5 - Analyser ses pratiques et mettre en place une politique d'égalité

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".