Réglementation, plan, accompagnement des salariés, gestion de la formation Formation best Formation pour maîtriser un métier ou acquérir une compétence, un savoir-faire.

  • Présentiel
  • Enjeu : Acquérir les fondamentaux

La politique formation de l’entreprise est indissociable du cadre juridique dans lequel elle s’insère. C’est pourquoi, une parfaite connaissance des dispositifs existants et de leur financement est nécessaire. Cette formation vous permet d’optimiser la gestion, les financements, et de garantir le respect des obligations légales. Elle vous donne également la capacité de définir et mettre en œuvre le processus d’élaboration du plan de formation, ainsi que vos règles de décision par rapport au CPF, dans l’intérêt conjugué de l’entreprise et des salariés.

Le programme de la formation

En amont, un questionnaire d’auto-positionnement

pour se situer et définir ses priorités

1 - Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

  • Les textes légaux et conventionnels applicables.
  • Les acteurs de la Formation Professionnelle Continue : OPCA, branches professionnelles…
  • Les obligations de l'employeur.

2 - Identifier les modalités d'accès à la formation

  • Le plan de formation.
  • Le Compte Personnel de Formation :
    • modalités d’acquisition et abondements ;
    • formations éligibles ;
    • conditions de mise en œuvre ;
    • rôle de l’employeur ;
    • financement.
  • La professionnalisation : contrat et période.
  • Le contrat d'apprentissage.

3 - Élaborer le plan de formation

  • Établir un processus d'élaboration du plan adapté à l'entreprise.
  • Définir les orientations formation.
  • Recueillir et qualifier les besoins collectifs et individuels :
    • impliquer les responsables opérationnels.
  • Chiffrer les besoins collectés.
    • prendre des options sur les éléments déterminants du coût.
  • Proposer une grille d'arbitrage.

4 - Consulter le comité d'entreprise et communiquer sur le plan de formation

  • Adopter une présentation dynamique du plan.
  • Préparer les consultations du CE.
  • Informer managers et collaborateurs.

5 - Accompagner les salariés

  • Informer les salariés sur les dispositifs :
    • congé Individuel de Formation (CIF) ;
    • bilan de compétences ;
    • conseil en évolution professionnelle ;
    • validation des acquis de l'expérience.
  • Mettre en œuvre le nouvel entretien professionnel.
    • assurer la traçabilité en vue de l'entretien de bilan.

6 - Mettre en œuvre une gestion de la formation efficace

  • Suivre le réalisé du plan.
  • Identifier les actions entrant dans le champ de la formation professionnelle continue.
  • Savoir quand conclure une convention de formation.

Évaluation du transfert des aquis pour valider la mise en œuvre en situation de travail

Les avantages cegos

À qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue.
  • Responsable de formation.
  • Responsable Ressources Humaines.
  • Cette formation ne nécessite pas de connaissance préalable en matière de droit de la formation.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de connaissance préalable en matière de droit de la formation.

Les objectifs de la formation

  • Maîtriser la législation de la formation.
  • Comprendre les rôles de l'OPCA et de la branche professionnelle.
  • Optimiser le budget.
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation.
  • Mettre en œuvre le Compte Personnel de Formation.
  • Assurer la transition DIF - CPF.
  • Initier les nouveaux entretiens professionnels.
  • Bien gérer la formation :
    • conventions, optimisation et suivi budgétaire,
    • préparation et suivi des entretiens professionnels de bilan…

Points forts

Points forts

  • Les apports juridiques sont validés par des juristes experts.
  • Posez vos questions, même après le stage !
  • Des modèles au format numérique vous sont remis.
  • Apportez votre plan, pour travailler directement à son amélioration.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.

En savoir plus

Durée : 3 jours (21 heures)
Référence1746
Prix1 790,00 € HT
Forfait repasParis : 57 € HT
autres villes : 51 € HT
Durée : 3 jours (21 heures)
Référence : 1746
Forfait Intra* :4 875,00 € HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max) (*) En savoir plus sur le forfait Intra
S'INSCRIRE EN INTERDates et villes
Du 16 oct. au 18 oct.
20171016
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 04 déc. au 06 déc.
20171204
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 16 oct. au 18 oct.
20171016
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 27 nov. au 29 nov.
20171127
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 27 nov. au 29 nov.
20171127
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 27 nov. au 29 nov.
20171127
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 27 nov. au 29 nov.
20171127
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 20 nov. au 22 nov.
20171120
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 18 sept. au 20 sept.
20170918
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 06 nov. au 08 nov.
20171106
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.
Du 06 nov. au 08 nov.
20171106
Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation pour chacune des parties.