Formation - Réussir son télétravail

Maximiser son efficacité personnelle et entretenir une dynamique collective

  • Présentiel
  • Fondamental
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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Référence
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Durée
2 jours (14 heures)

Prix
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Le contexte écologique encourage les entreprises à généraliser le télétravail. En 2020, la pandémie a accéléré le processus à marche forcée, avec des résultats contrastés. Les études ou enquêtes font ressortir des perceptions parfois radicalement opposées du télétravail par les personnes concernées. Dans les points positifs, on note une plus grande autonomie, une meilleure efficacité, une confiance accrue du management. Dans les axes d’amélioration, les conditions matérielles ou physiques du télétravail, des douleurs musculaires, un sentiment d’isolement, et parfois la perte de la cohésion d’équipe. La formation "Réussir son télétravail" vise à permettre à chacun de maximiser son efficacité personnelle lors de ses séances de travail à domicile, tout en créant une véritable dynamique collective.

Consulter le programme de cette formation en 2023
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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne amenée à télétravailler.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Une vidéo, un diagnostic d’auto-positionnement.
Pendant - En groupe

1 - Optimiser son efficacité personnelle en télétravail

  • Planifier astucieusement ses tâches pour maximiser son efficacité.
  • Aménager son espace pour travailler dans le confort.
  • S’aménager des pauses et pratiquer des exercices pour garder la forme dans la durée.
  • Rester vigilant(e) aux signaux de stress pour agir rapidement.

2 - Entretenir la dynamique collective

  • Utiliser à bon escient les outils de communication asynchrones ou synchrones (messagerie, téléphone, webconférence, …).
  • Utiliser les outils collaboratifs pour gagner en efficacité collective.
  • Oser demander de l’aide.
  • Maintenir un lien informel avec les collègues pour rompre l’isolement.

3 - Maintenir le lien avec la hiérarchie

  • Donner à voir le travail accompli.
  • Demander du feedback ou des conseils.
  • Proposer des idées pour optimiser le fonctionnement de l’équipe à distance.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement pendant 3 semaines.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Maximiser son efficacité personnelle.
  • Optimiser l’efficacité collective.
  • Maintenir le relationnel avec l’équipe et la hiérarchie malgré la distance.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Des conseils personnalisés pour optimiser son environnement.
  • Une pédagogie centrée sur l’utilisation des outils collaboratifs propres au télétravail.
  • Un programme de renforcement avec des défis à réaliser pendant 3 semaines après la formation.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 08/12/2022

Trier par:

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Les avantages CEGOS

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formés chaque année

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Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

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formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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