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Formation - Les points-clés de la gestion de la formation

Réglementation, plan, financement, accompagnement des salariés

4,7/5
(83 avis)
  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
  • Certifiante
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
1746

Durée
3 jours (21h)
activité à distancecertification incluse

Prix
1 915,00 € HT

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3 jours (21h)

Forfait intra - En savoir plus
5 490,00€ HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

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Cette formation est éligible au CPF : si vous souhaitez bénéficier de ce mode de financement, il vous suffit de choisir ci-dessous la ville ou la classe à distance qui vous convient. Vous serez alors redirigé pour vous inscrire sur moncompteformation.gouv.fr.

Paris | Aix-en-Provence | Bordeaux | Lille | Lyon | Marseille | Nantes | Strasbourg | Toulouse | Classe à distance

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, au sein de la certification globale : Management de la formation. Code CPF : 236980.

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis.

Piloter la formation dans l'entreprise, c'est permettre de développer les compétences individuelles et collectives déterminantes pour sa performance. C'est aussi répondre aux besoins des collaborateurs, les aider à remplir leurs missions et accompagner leur parcours professionnel. Ce stage vous apporte les connaissances,  méthodes et savoir-faire pour piloter le plan de développement des compétences, et mobiliser l'ensemble des dispositifs et des financements.



Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue.
  • Chargé(e) de formation. Assistant(-te) de formation.
  • Responsable de formation, Responsable RH.

Prérequis

  • Aucune connaissance préalable en matière de droit de la formation.
Programme

Le programme de la formation

Avant le présentiel
  • Un autodiagnostic pour prendre du recul sur la politique formation de mon organisation.
Pendant le présentiel

1 - Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

  • Les textes applicables.
  • Les acteurs du système de formation professionnelle :
    • Les OPCO ;
    • France compétences.

2 - Identifier les modalités d’accès à la formation

  • Le plan de développement des compétences :
    • les obligations de l’employeur en matière de formation ;
    • la définition de l’action de formation :
      • Règles spécifiques à l'Action de formation en situation de Travail (AFEST) et à la formation à distance ;
    • le bilan à 6 ans - l'abondement correctif.
  • Le Compte Personnel de Formation :
    • règles d'acquisition et de mobilisation,
    • rôle de la Caisse des Dépôts,
    • abondements  et co-investissement.
  • Le projet de transition professionnelle
  • L'alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage.

3 - S’approprier le système de financement de la formation professionnelle

  • Les contributions et la collecte.
  • Les financements, selon la taille de l'entreprise. 

4 - Construire un plan de développement des compétences adapté aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs

  • Définir le Plan de Développement des Compétences.
  • Évaluer la pertinence de son processus d'élaboration.
  • Définir les orientations formation.
  • Collecter et qualifier les informations nécessaires à l'élaboration du plan.
  • Chiffrer et arbitrer le plan.

5 - Consulter le CSE et communiquer 

  • Valider les informations transmises via la base de données uniques.
  • Préparer la consultation.
  • Communiquer sur la politique formation.

6 - Accompagner les salariés

  • Informer les salariés sur les dispositifs : Projet de transition professionnelle, CEP, bilan de compétences ; VAE …
  • Mettre en œuvre l’entretien professionnel : assurer la traçabilité en vue de l’état des lieux récapitulatif.
Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines"pour vous aider à mettre en œuvre votre plan d'actions.
  • Une activité personnalisée à vos enjeux qui vous permettra de transposer en situation de travail.
  • Un module d'entraînement : "Pratiquer l'écoute active".

Evaluation

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Piloter la politique de formation de l’entreprise.
  • S’appuyer sur les dispositifs légaux et conventionnels  existants.
  • Optimiser le budget.
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences.
  • Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement.
Certificat

Certificat

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).
Points forts

Les points forts de la formation

  • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos.
  • Une documentation à jour, l'accès aux réponses des experts même après le stage.
  • Des fiches outils et modèles au format numérique.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle et le blog du Digital Learning .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation par le CPF

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences , au sein de la certification globale : Management de la formation. Code CPF : 236980

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Avis

Les avis sur la formation

4,7
Note de la formation
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T. Kadidia

09/07/2021
5/5

Formation de très bonne qualité qui a répondu à toutes mes attentes, le formateur est un expert très pédagogue et très disponible

N. Stephanie

26/04/2021
5/5

Une formation dense et riche qui permet d'aborder mes nouvelles fonctions avec beaucoup plus de sérénité. D'autre part, même en distanciel, notre formatrice a réussi à rendre cela interactif permettant le partage d'un grand nombre d'informations utiles. Merci à vous!

T. Agnes

25/03/2021
5/5

Très bonne formation qui a répondu au delà de mes attentes : rythmée, alternance entre théorie et pratique, formateur très pro à l'écoute et bienveillant qui s'est adapté aux besoins et au niveau de chacun.. en plus avec un groupe très agréable et dynamique.

Dates et villes

Mise à jour le 23/09/2021

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  • 1 915,00 € HT
    Session complète

    A cette date, la formation est complète pour le moment. Néanmoins il peut y avoir des désistements et nous pouvons vous inscrire en liste d'attente si vous le souhaitez. Appelez-nous au 01 55 00 95 95

    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
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    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

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Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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