Formation \ référence 1746

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Formation - Les points-clés de la gestion de la formation

Réglementation, plan, financement, accompagnement des salariés

4,7/5
(47 avis)
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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Formation dans nos centres
Référence : 1746
Durée : 3 jours (21h) + activité à distance

Prix
1 855,00 € HT

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(Prix pour un groupe de 12 personnes max)


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Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences, au sein de la certification globale : Management de la formation. Code CPF : 236980

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

La formation professionnelle connaît actuellement une profonde réforme. Les responsables de la formation et du développement des compétences doivent s’approprier ce nouvel environnement légal pour construire la politique formation la mieux adaptée aux enjeux de leur entreprise.

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Toute personne en charge de la gestion de la formation professionnelle continue.
  • Chargé(ée) de formation. Assistant(-te) de formation.
  • Responsable de formation.
  • Responsable Ressources Humaines.

Prérequis

  • Cette formation ne nécessite pas de connaissance préalable en matière de droit de la formation.
Programme

Le programme de la formation

1 - Utiliser de façon opérationnelle les textes de la formation professionnelle

  • La textes applicables.
  • Les acteurs du système de formation professionnelle : les OPCO ; France compétences.

2 - Identifier les modalités d’accès à la formation

  • Du plan de formation au plan d’adaptation et de développement des compétences :
    • les obligations de l’employeur en matière de formation ;
    • la nouvelle définition de l’action de formation : Règles spécifiques à l'Action de Formation en Situation de Travail (AFEST) et à la formation à distance.
    • le bilan à 6 ans - l'abondement correctif.
  • Le Compte Personnel de Formation :
    • règles d'acquisition et de mobilisation.
    • rôle de la Caisse des Dépôts.
    • Abondements et refinancements.
    • L'alternance : Pro-A, contrats de professionnalisation et apprentissage.

3 - S’approprier le système de financement de la formation professionnelle

  • Les contributions et la collecte.
  • Les financements, selon la taille de l'entreprise. 

4 - Construire un processus d’élaboration du plan adapté aux besoins de l’entreprise et de ses collaborateurs

  • Inscrire la politique formation dans les enjeux de l'entreprise et de l'évolution de ses emplois.
  • Construire le plan de développement des compétences : 
    • saisir les opportunités offertes par la nouvelle définition de l'action de formation.
  • Définir des processus adaptés aux rythmes de l’entreprise.
  • Trouver des espaces de co-investissement entreprise - salariés.

5 - Consulter le CSE et communiquer sur le plan de formation

  • Valider les informations transmises via la base de données uniques.
  • Préparer la consultation, communiquer sur la politique formation.

6 - Accompagner les salariés

  • Informer les salariés sur les dispositifs : Projet de transition professionnelle, CEP, bilan de compétences, VAE…
  • Mettre en œuvre l’entretien professionnel : assurer la traçabilité en vue de l’entretien de bilan.

7 - Certification

  • Évaluation des compétences à certifier via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation (40 minutes).

Pour en savoir plus sur les activités à distance

  • Un module d'entraînement "Pratiquer l'écoute active".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Piloter la politique de formation de l’entreprise.
  • S’appuyer sur les dispositifs légaux existants et sur les outils et ressources proposés par la branche professionnelle ou par l’interprofessionnel. Optimiser le budget.
  • Élaborer et mettre en œuvre le plan de d’adaptation et de développement des compétences.
  • Intégrer le Compte Personnel de Formation dans une logique de co-investissement.
Points forts

Les points forts de la formation

  • 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos.
  • La formation commence dès l’inscription : un autodiagnostic pour prendre du recul sur la politique formation de mon organisation.
  • Après la formation en présentiel, mise en œuvre en situation de travail : des conseils hebdomadaires pendant 7 semaines pour vous aider à mettre en œuvre votre plan d'actions. Un module d'entraînement à l'écoute active.
  • Un accès illimité à la mise à jour de la documentation juridique.
  • Les apports juridiques sont validés par des juristes experts. Posez vos questions, même après le stage !
  • Des modèles au format numérique vous sont remis.
  • Apportez votre plan, pour travailler directement à son amélioration.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle et le blog du Digital Learning .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation par le CPF

Cette formation certifiante est éligible au CPF car elle est adossée à la Certification partielle 2 : Définir et mettre en œuvre le plan de développement des compétences , au sein de la certification globale : Management de la formation. Code CPF : 236980

Dans le cadre d’un financement de la formation par le CPF, le passage de l’examen de certification à distance est requis (sans condition de réussite). L'examen est accessible dès l'issue du présentiel.

Avis

Les avis sur la formation

4,7/5
(47 avis)

B. Régis

26/06/2019
4/5

La formation répond aux attentes pour disposer des outils et des compétences de 1er niveau pour une prise de poste de resposable de formation.

A. Laurent

24/06/2019
5/5

Formation très complète qui apporte du sens aux métiers de la formation, avec en supplément une vision globale de l'activité Formation...Idéale pour les profils qui débutent dans l'univers de la formation professionnelle.

L. Laetitia

24/06/2019
4/5

très constructive et complète. Formatrice passionnée qui donne envie d'en apprendre plus.

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Pour vous apporter encore plus de fiabilité, nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par «Session garantie». Nous réalisons 95% de ces Formations Garanties. Il est possible que pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur la ville la plus proche en vous offrant une compensation financière de 35% du prix de la formation.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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