Formation - Établir la BDESE et les rapports sociaux obligatoires

1 - ConnaÎtre les obligations légales relatives à la BDESE

• Identifier les données obligatoires selon la taille de l’entreprise.
• Intégrer les apports récents de la directive CSRD (RSE, durabilité, égalité, etc.).
• Respecter les exigences de dématérialisation et d’accessibilité.

2 - Collecter et structurer les données sociales

• Repérer les sources internes d’informations sociales.
• Organiser un dispositif fiable de collecte et de mise à jour.
• Garantir la cohérence et la traçabilité des données.
• Éthique à appliquer en matière de données sociales (RGPD).

3 - Acquérir la méthodologie de construction des tableaux de bord RH à partir de la BDESE

• Sélectionner les indicateurs pertinents : effectif, absentéisme, AT, masse salariale, turn over.
• Adapter les tableaux selon les destinataires (direction, IRP).
  
  • Clarifier la demande des destinataires.
  • Adapter le contenu, la fréquence.
• Étalonner l'information grâce aux références internes et externes.
• Élaborer des tableaux synthétiques et visuels.

4 - Analyser et diffuser les données sociales dans une logique de pilotage

• Interpréter les tendances et écarts significatifs.
• Identifier des leviers d’actions RH (QVT, turn-over, rémunérations…).
• Communiquer efficacement auprès des partenaires sociaux.

5 - Appréhender les technologies et innovations en matière de gestion des données sociales

• Faire face aux nouvelles pratiques de reporting avec l’IA.
• Impact des tendances innovantes sur la BDESE.