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Formation - Les bases de la paie

Initiation aux techniques de paie

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(43 avis)
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Durée
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Prix
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Les mécanismes de calcul de la paie, même d'une paie "simple", requièrent une technicité indispensable à l'obtention d'un résultat de paie juste. Grâce à une pédagogie progressive, les personnes qui débutent dans ce poste ou souhaitent découvrir les principes de base, pourront, après cette formation, comprendre un bulletin de salaire et/ou réaliser des paies simples.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Gestionnaire paie débutant, assistant RH, comptable, informaticien, toute personne désirant décrypter le bulletin de paie.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un autodiagnostic.
Pendant - En groupe

1 - Cerner le cadre juridique de la paie

  • Les sources juridiques et la documentation indispensable.
  • Les différentes rubriques du bulletin de paie (mentions obligatoires et interdites, valeur juridique).
Mise en situation

Reconstitution d'un bulletin de paie.

2 - Répertorier les différentes composantes de la rémunération

  • Principe de mensualisation.
  • Le respect du Smic, des salaires minima conventionnels.
  • Identifier les principales primes et indemnités, les éléments soumis et non soumis.
Mise en situation

Vérification du respect du Smic. Cas pratique soumis/non soumis.

3 - Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales

  • Les tranches et les taux de cotisations Urssaf, retraite…
  • Les prorata de plafond.
  • Différencier net imposable, net à payer avant et après Prélèvement À la Source (PAS).
Mise en situation

Réalisation d'un bulletin de paie du brut au net.

4 - Gérer les absences en paie

  • Rémunérer les salariés en congés payés : droits, indemnisation 10ème.
  • Indemniser les absences médicales, les absences diverses…
Mise en situation

Calcul de droit et d'indemnités de congés payés. Quiz interactif.

Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Comprendre la structure d'un bulletin de paie.
  • Identifier les principaux éléments du salaire brut.
  • Établir des bulletins de paie simples.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Une smartpocket synthétique des principes clés téléchargeable sur smartphone.
  • Pédagogie progressive et active permettant d'acquérir les bases et de réaliser un bulletin de paie simple.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001, Qualiopi et qualifié OPQF.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Avis

Les avis sur la formation

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Dates et villes

Mise à jour le 06/10/2022

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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

Les avis stagiaires sont
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