Formation - Responsable Paie

Maîtriser les techniques et les méthodes pour une paie juste et fiable

  • Présentiel ou classe à distance
  • Fondamental
  • Cycle certifiant
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
7324

Durée
9 jours (63h)
activité à distancecertificat optionnel

Prix
4 495,00 € HT

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L'accélération des réformes dans le domaine social et leur complexité ainsi que la mise en place de la DSN comme étape finale du processus de paie mettent en lumière la nécessité absolue d'avoir d'excellents professionnels au poste de Responsable Paie. Que le traitement de la paie soit effectué à l'intérieur de l'entreprise ou que celui-ci soit partiellement externalisé le Responsable Paie doit avoir : une parfaite connaissance des mécanismes de paie de son entreprise, une culture juridique suffisamment solide pour être capable de décrypter les nouvelles mesures et de les appliquer dans l'entreprise, un œil critique par rapport aux risques et aux enjeux, des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie. Ce cycle de formation complet au métier de Responsable Paie est un vrai plus pour gagner en efficacité et en crédibilité.

Cette formation mène à une Certification en option (réf. 9153).

Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Gestionnaire et responsable paie ; Prestataire externe aux entreprises (cabinets d'expertise comptable, éditeurs de logiciels…) ayant une expérience d'au moins 1 an ou ayant suivi "Les bases de la paie" (réf. 8139)

Prérequis

  • Aucun
Programme

Le programme de la formation

Avant le présentiel
  • Un autodiagnostic.
Pendant le présentiel

PARTIE 1 : Maîtriser les éléments du brut et calculer les cotisations sociales (3 jours)

  • Bien distinguer les éléments soumis de ceux non soumis à cotisations :
    • Focus avantages en nature et frais professionnels
  • Calculer les cotisations sociales et le prélèvement à la source :
    • les bases et les taux (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…) ;
    • les règles de proratisation du plafond ;
    • le prélèvement à la source : Assiette, taux, cas particuliers.
  • Gérer les absences :
    • Distinguer les absences payées ou non.
    • Gérer les congés payés : acquisition, prise, indemnisation (Maintien ou 10ème).
    • Indemniser les absences médicales : IJSS ; maintien du net ; temps partiel thérapeutique ; longue maladie ; IJ de prévoyance
    • Établir la paie d'un salarié en activité partielle (ex : chômage partiel)
  • Identifier et prévenir les risques liés au temps de travail :
    • la hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la Loi Travail ; les forfaits jours ; le travail dissimulé.
    • les heures supplémentaires, les heures complémentaires des temps partiels
    • la valorisation des heures, le régime social et fiscal.
Mise en situation

Réalisation et contrôle de bulletins de paie intégrant les principes abordés dont indemnisation des CP au 10ème, garantie du net, activité partielle, exonération de charges en matière d'heures supplémentaires ...

Mise en application pratique :
  • En intersession : Constitution de son tableau d'impacts des absences et préparation du tableau excel permettant le suivi et contrôle des IJSS.

PARTIE 2 : Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales) et sécuriser les soldes de tout compte (3 jours)

  • Pratiquer la régularisation progressive des bases de cotisations.
  • Maîtriser le fonctionnement de l'allègement général de cotisations patronales.
  • Régulariser les majorations des cotisations d'allocations familiales et de maladie.
  • Appliquer le bonus - malus des cotisations d'assurance chômage
  • Mesurer l'impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d'exonération de cotisations retraite et prévoyance.
  • Valider les soldes de tout compte et vérifier les limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture.
Mise en situation

Calcul d'allègements de charges, de dépassements des limites d'exonération d'indemnité de rupture, de réintégrations fiscales et sociales.

Activités à distance

  • Pour partager les pratiques entre formateur et participants pendant l'intersession : une classe virtuelle.
Mise en application pratique :
  • En intersession, s'approprier la calculette des limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture. Rechercher des informations sur la réforme de la retraite et mise en commun sur un site de partage type padlet.

PARTIE 3 : Rémunérer les contrats particuliers, fiabiliser la paie, la DSN et faire face aux contrôles Urssaf (3 jours)

  • Rémunérer les contrats particuliers : contrat d'apprentissage, de professionnalisation, stagiaires.
  • L’évolution des déclarations et les enjeux de la DSN :identifier les déclarations sociales et leurs échéances ;
    • se repérer dans l’évolution des déclarations incluses ou non dans la DSN.
    • distinguer DSN mensuelle /évènementielle ;
    • la DOETH en DSN
  • Optimiser les procédures de contrôle de la paie et maîtriser la gestion des écarts de paie :
    • détecter tous les points de contrôle en tenant compte des contraintes DSN ;
    • mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus : bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle…
  • Améliorer la communication du service paie :
    • Identifier les rôles de chacun ;
    • Quelles informations transmettre ? Comment les communiquer ?
  • Faire face à un contrôle Urssaf :
    • bien connaître la procédure ;
    • synthétiser les points à risque pour l'entreprise.
Mise en situation

Contrôle de charges, réalisation d'outils de contrôle…

Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation. (Pour passer le certificat voir "Certificat".)
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Acquérir une culture juridique solide pour décrypter les textes.
  • Maîtriser tous les mécanismes de la paie :
    • 1/10° CP ; Garantie du net ; Régularisation progressive ; Allègements de cotisations ; Réintégration sociale et fiscale…
  • Adopter des méthodes et des outils garantissant la fiabilité de la paie.
  • Manager efficacement le service paie et adopter un rôle de conseil et une orientation client.
Certificat

Certificat

Le Certificat professionnel FFP valide les acquis de la formation et atteste de la maîtrise d'un métier, d'une fonction, ou d'une activité.

Un accompagnement personnalisé 100% à distance :

  • Évaluation des compétences acquises via des questionnaires en ligne intégrant des mises en situation
  • Évaluation d’un dossier de preuves individuel construit à partir de situations professionnelles ou applicables au contexte professionnel, attestant de la mise en œuvre des compétences
  • Partage d’expérience collectif en classe virtuelle
  • Décision du jury et communication des résultats au candidat
Points forts

Les points forts de la formation

  • Le + digital : un autodiagnostic ; des défis hebdomadaires ;  une classe virtuelle
  • Un cycle complet de professionnalisation de la fonction paie dont le rythme est compatible avec une activité professionnelle.
  • Un travail sur la posture du Responsable Paie : rôle de conseil, approche solutions, communication,  …
  • Formation opérationnelle : nombreux exercices pratiques pour s'approprier les techniques complexes axés sur les risques et les enjeux du service paie, travaux de sous-groupe favorisant les échanges de bonnes pratiques.
  • Pour chaque session, des exercices complémentaires permettent de valider les acquis.
  • Distribution à chaque participant du Dictionnaire Paye, édité par le Groupe Revue Fiduciaire.

Formateurs experts

Nos responsables pédagogiques et formateurs sont des experts reconnus dans leur métier. Vous pouvez échanger avec eux sur le blog de la formation professionnelle .

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
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Métier accessible : Responsable Paie

Vous pouvez trouver plus d'informations sur ce métier dans la Fiche métier de Responsable Paie.

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 23/09/2021

Trier par:

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    Nous réalisons 95% des sessions garanties.
    Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

    S'inscrire

    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 04 oct. au 06 oct. 2021
    • Du 02 nov. au 04 nov. 2021
    • Classe virtuelle : le 03 déc. 2021
      de 10h30 à 11h45
    • Du 10 janv. au 12 janv. 2022
    ESPACE VINCI -
    25, rue des Jeûneurs
    75002 PARIS
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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 08 nov. au 10 nov. 2021
    • Du 06 déc. au 08 déc. 2021
    • Le 07 janv. 2022 de 9h00 à 10h15
    • Du 31 janv. au 02 févr. 2022
    Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.
  • 4 495,00 € HT
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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 13 déc. au 15 déc. 2021
    • Du 17 janv. au 19 janv. 2022
    • Classe virtuelle : le 18 févr. 2022
      de 10h30 à 11h45
    • Du 14 mars au 16 mars 2022
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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