Formation - Responsable Paie

• Un autodiagnostic.

PARTIE 1 : Maîtriser les éléments du brut et calculer les cotisations sociales (3 jours)

• Bien distinguer les éléments soumis de ceux non soumis à cotisations :
  • Focus avantages en nature et frais professionnels
• Calculer les cotisations sociales et le prélèvement à la source :
  • les bases et les taux (Urssaf, CSG/CRDS, Forfait social, Pôle Emploi, Retraite complémentaire, Prévoyance…) ;
  • les règles de proratisation du plafond ;
  • le prélèvement à la source : Assiette, taux, cas particuliers.
• Gérer les absences :
  • Distinguer les absences payées ou non.
  • Gérer les congés payés : acquisition, prise, indemnisation (Maintien ou 10ème).
  • Indemniser les absences médicales : IJSS ; maintien du net ; temps partiel thérapeutique ; longue maladie ; IJ de prévoyance
  • Établir la paie d'un salarié en activité partielle (ex : chômage partiel)
• Identifier et prévenir les risques liés au temps de travail :
  • la hiérarchie des normes en matière de temps de travail depuis la Loi Travail ; les forfaits jours ; le travail dissimulé.
  • les heures supplémentaires, les heures complémentaires des temps partiels
  • la valorisation des heures, le régime social et fiscal.

PARTIE 2 : Maîtriser le calcul des charges sociales (patronales et salariales) et sécuriser les soldes de tout compte (3 jours)

• Pratiquer la régularisation progressive des bases de cotisations.
• Maîtriser le fonctionnement de l'allègement général de cotisations patronales.
• Régulariser les majorations des cotisations d'allocations familiales et de maladie.
• Appliquer le bonus - malus des cotisations d'assurance chômage
• Mesurer l'impact des réintégrations en cas de dépassement des limites d'exonération de cotisations retraite et prévoyance.
• Valider les soldes de tout compte et vérifier les limites d'exonération fiscales et sociales des indemnités de rupture.

Activités à distance

• Pour partager les pratiques entre formateur et participants pendant l'intersession : une classe virtuelle.

PARTIE 3 : Rémunérer les contrats particuliers, fiabiliser la paie, la DSN et faire face aux contrôles Urssaf (3 jours)

• Rémunérer les contrats particuliers : contrat d'apprentissage, de professionnalisation, stagiaires.
• L’évolution des déclarations et les enjeux de la DSN :identifier les déclarations sociales et leurs échéances ;
  • se repérer dans l’évolution des déclarations incluses ou non dans la DSN.
  • distinguer DSN mensuelle /évènementielle ;
  • la DOETH en DSN
• Optimiser les procédures de contrôle de la paie et maîtriser la gestion des écarts de paie :
  • détecter tous les points de contrôle en tenant compte des contraintes DSN ;
  • mettre en place des documents garantissant la fiabilité du processus : bible de paie, tableau de bord de cohérence des charges, procédures de contrôle…
• Améliorer la communication du service paie :
  • Identifier les rôles de chacun ;
  • Quelles informations transmettre ? Comment les communiquer ?
• Faire face à un contrôle Urssaf :
  • bien connaître la procédure ;
  • synthétiser les points à risque pour l'entreprise.

• Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".