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Formation - Paie et charges sociales - Niveau 1

Acquérir les techniques et méthodes de calcul de la paie

4,8/5
(60 avis)
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  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Durée
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Prix
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Pour mener à bien leur mission, les gestionnaires de paie doivent maîtriser la pratique des textes, les techniques de calcul des charges sociales et valider le processus de paie dans l’objectif de la DSN, étape ultime de celui-ci. Cette formation fournit aux gestionnaires de paie débutants tous les outils pour fiabiliser la paie.

Même si les systèmes de paie sont de plus en plus fiables, les gestionnaires de paie doivent être en mesure de décrypter tous les mécanismes de paie. L’actualité de la paie, de plus en plus riche, notamment en matière de charges sociales et la mise en place de la DSN ouvrant directement des droits aux salariés, nécessitent la mise en œuvre de solides compétences. D’autant que ces sujets sont susceptibles de faire l’objet de contrôles et de redressements potentiels en cas de contrôle URSSAF.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • Assistant/Gestionnaire paie.
  • Prestataire externe aux entreprises (cabinets comptables, éditeurs de logiciels, …).

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation pour se situer et définir ses priorités.
Pendant - En groupe

1 - Identifier les différentes rubriques du bulletin de paie

  • Sa conception, sa valeur juridique, ses nouvelles mentions obligatoires, ses mentions interdites.
Mise en situation

Dès les premières minutes, travail en sous-groupe de reconstitution d'un bulletin de paie.

2 - Répertorier les différentes composantes de la rémunération

  • Connaître le principe de mensualisation du salaire.
  • Respecter le SMIC et les minima conventionnels.
  • Identifier les principales primes et indemnités : dissocier le légal du conventionnel, les éléments soumis ou non.
  • Comprendre le principe des avantages en nature et des remboursements de frais.
Mise en situation

Quiz interactif, vérification de l'atteinte du Smic, calcul d'AN.

3 - Établir un bulletin de paie et calculer les cotisations sociales obligatoires

  • Les tranches, les bases et les prorata de plafond.
  • Les cotisations Urssaf, chômage, retraite complémentaire, prévoyance complémentaire…
  • Calculer le brut et le net à payer en passant par le net social et le prélèvement à la source.
Mise en situation

Calcul de bases de cotisation avec et sans prorata de plafond. Réalisation de bulletins de paie. Calcul net à payer avant et après impôts.

4 - Gérer les absences en paie

  • Calculer les retenues pour absence selon les différentes méthodes : jours ouvrés, ouvrables, calendaires.
  • Approfondir les règles propres aux congés payés :
    • incidence des absences sur l'acquisition, congés de fractionnement ;
    • calcul de l'indemnisation (1/10e ou maintien).
  • Indemniser la maladie, l'accident de travail, la maternité :
    • le calcul des IJSS, le mécanisme de la subrogation.
Mise en situation

Calcul des droits et des indemnités de CP, calcul d'IJSS.

5 - Établir un bulletin de paie de solde de tout compte

  • Lister et calculer les indemnités spécifiques à verser en cas de rupture.
  • Connaître le régime fiscal et social des indemnités.
  • Fournir les documents liés au départ.
Mise en situation

Réalisation de soldes de tout compte.

Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un programme de renforcement : "Un défi par semaine pendant 7 semaines".
  • Une classe virtuelle pour prolonger les échanges, partager un retour d'expérience. Corrections d'exercices supplémentaires d'application proposés à la fin du stage. Vérification définitive de l'appropriation des concepts les plus complexes et possibilité de poser des ultimes questions en direct au formateur.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • Identifier et calculer les principaux éléments pouvant impacter le salaire brut : primes, absences, congés payés…
  • Calculer les cotisations sociales.
  • Établir toute paie de salarié (hors réintégration des IJSS).
  • Comprendre les bases du Prélèvement À la Source (PAS).
Pédagogie

Pédagogie

Dispositif pédagogique

  • Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Mises en situation. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • 4REAL© des parcours de formation alliant le meilleur de la formation en groupe à des activités à distance individuelles et personnalisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus d’efficacité.
  • Des quiz interactifs en groupe, une smartpocket téléchargeable sur smartphone et une classe virtuelle pour corriger un exercice complémentaire.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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Les avis de nos clients sur la formation

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Sessions

Mise à jour le 10/07/2025
  • 2 190,00 € HT
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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 3 sept. au 5 sept. 2025
    • Classe virtuelle : le 30 sept. 2025
      de 9h00 à 10h15
    ib-Cegos La Défense
    Tour Atlantique - La Défense 9 1 Place de la Pyramide
    92911 PARIS LA DEFENSE CEDEX
  • 2 190,00 € HT
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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 15 sept. au 17 sept. 2025
    • Classe virtuelle : le 3 oct. 2025
      de 9h00 à 10h15
    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
  • 2 190,00 € HT
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    Détail des dates
    pour cette session :

    • Du 15 sept. au 17 sept. 2025
    • Classe virtuelle : le 6 oct. 2025
      de 9h00 à 10h15
    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
  • 2 190,00 € HT
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    • Du 22 sept. au 24 sept. 2025
    • Le 20 oct. 2025 de 9h00 à 10h15
    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
  • 2 190,00 € HT
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    Détail des dates
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    • Du 8 oct. au 10 oct. 2025
    • Classe virtuelle : le 3 nov. 2025
      de 9h00 à 10h15
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    • Du 13 oct. au 15 oct. 2025
    • Le 3 nov. 2025 de 9h00 à 10h15
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    • Du 13 oct. au 15 oct. 2025
    • Classe virtuelle : le 17 nov. 2025
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    • Du 13 oct. au 15 oct. 2025
    • Classe virtuelle : le 4 nov. 2025
      de 9h00 à 10h15
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    • Du 3 nov. au 5 nov. 2025
    • Classe virtuelle : le 1 déc. 2025
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    • Du 3 nov. au 5 nov. 2025
    • Classe virtuelle : le 4 déc. 2025
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    • Du 3 nov. au 5 nov. 2025
    • Classe virtuelle : le 4 déc. 2025
      de 9h00 à 10h15
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    • Du 5 nov. au 7 nov. 2025
    • Classe virtuelle : le 26 nov. 2025
      de 9h00 à 10h15
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    • Du 5 nov. au 7 nov. 2025
    • Le 1 déc. 2025 de 9h00 à 10h15
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    • Du 1 déc. au 3 déc. 2025
    • Classe virtuelle : le 9 janv. 2026
      de 9h00 à 10h15
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    • Du 3 déc. au 5 déc. 2025
    • Classe virtuelle : le 19 déc. 2025
      de 9h00 à 10h15
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  • 2 190,00 € HT
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    • Du 8 déc. au 10 déc. 2025
    • Le 6 janv. 2026 de 9h00 à 10h15
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    • Du 8 déc. au 10 déc. 2025
    • Classe virtuelle : le 6 janv. 2026
      de 9h00 à 10h15
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    • Du 8 déc. au 10 déc. 2025
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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

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Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

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