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Formation - Initier une démarche RSE à la RH

Intégrer la RSE dans la politique RH

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Cette formation a pour objectif de vous aider à poser les bases d’une démarche RSE et à construire et déployer une politique RH responsable qui s’appuie sur un diagnostic, des acteurs, des méthodes dans le respect du cadre réglementaire.

En effet, au cœur des transformations, la fonction RH se trouve face à un défi à relever : mettre en œuvre une politique socialement responsable dans un environnement incertain pour répondre aux enjeux économiques, aux enjeux de qualité de vie au travail, de développement des compétences et d’équité.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • RRH / DRH / Chef de projet RH/RSE.
  • Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un @expert : "RSE pour tous".
Pendant - En groupe

1 - Maîtriser le contexte et les enjeux RSE

  • Définition de la RSE.
  • RSE et entreprise.
  • Cadre règlementaire.
  • Normes et règles.

2 - Intégrer la démarche RSE à la politique RH

  • Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches.
  • Ouvrir le recrutement à la diversité et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, des seniors, égalité H/F, non-discrimination.
  • Développer les compétences pour maintenir l’employabilité des salariés.
  • Former les personnes en s’appuyant sur la loi Avenir professionnel.
  • Anticiper les évolutions en mettant en place une GEPP (ex GPEC).
  • Rémunérer avec équité et mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERECO).
  • Intégrer la dimension santé, sécurité et QVT.

3 - Initier une démarche RSE

  • Faire un diagnostic.
  • Identifier et positionner les acteurs et piloter le projet.
  • Élaborer des indicateurs de suivi.
  • Décliner la stratégie par domaine.

4 - Reporting RSE et réputation sociale

  • Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting.
  • Réputation sociale.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Un module d'entraînement pour obtenir l'adhésion de ses interlocuteurs.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S’approprier les enjeux de la RSE.
  • Initier et mettre en œuvre une démarche RSE.
  • Intégrer la RSE dans la politique RH.
  • Définir un plan d’actions et des indicateurs.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Animateur expert en RSE.
  • Plan d’actions personnalisé pour initier une démarche RSE RH.
  • Cas pratiques et illustration par des exemples issus de l’entreprise.
  • Nombreuses fiches outils.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
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Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les OPCO sont chargés d’informer, conseiller et accompagner entreprises et salariés dans leurs projets de formation professionnelle.
Suivant leur OPCO d’appartenance, les entreprises peuvent bénéficier de dispositifs de financement avantageux.
En savoir plus sur les OPCO.

Financer cette formation avec le FNE

Cette formation peut être éligible au dispositif FNE-Formation 2023.
En savoir plus sur le FNE-Formation 2023.

Pour toute demande d'information sur le financement de cette formation, contactez nos conseillers formation.

Dates et villes

Mise à jour le 04/10/2023

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formés chaque année

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formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
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