CPF

Formation - Gestion des compétences et parcours professionnels

Réussir la gestion des compétences et des talents

Ce cycle de formation permet d'entrer rapidement dans la logique de GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) en en faisant un véritable levier de management et de développement des ressources humaines.

Cette formation apporte aux participants tous les outils nécessaires à l'identification et au développement des compétences et des talents pour répondre aux enjeux stratégiques et préparer l'avenir dans les meilleures conditions.

Cette formation donne également une méthode pour piloter la mise en place d'une GEPP et aboutir à des plans d'actions opérationnels, tout en fédérant l'ensemble des acteurs.

Cette formation peut être associée au Bloc 4 de la Certification RNCP "Chargé(e) des Ressources Humaines" du titre RNCP de niveau 6 de SUP des RH, éligible au CPF (Réf. 9405).

87% Taux d'utilité Taux calculé sur les 12 derniers mois

Choisir une session Consulter le programme 2027

Informations pratiques

Référence : 6330

Durée : 7 jours (49 heures)
Présentiel ou classe à distance
4Real 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
Éligibilité CPF
Fondamental
Certificat optionnel
Activités à distance

Formation - Gestion des compétences et parcours professionnels

A qui s'adresse cette formation ?

Responsable du développement RH, RRH, responsable formation, responsable de la gestion des carrières et de la mobilité interne.
Généraliste RH et toute personne souhaitant acquérir l'ensemble des outils d'une démarche compétences.

Les objectifs de la formation

Mettre en place une GEPP et bâtir des plans d'actions adaptés.
Bâtir ou optimiser un référentiel emploi-compétences.
Lier formation et compétences et accompagner les changements organisationnels.
Identifier et développer les potentiels et talents.

Les points forts de la formation

Un module "Accélérer la mise en œuvre de la GEPP".
La formation de référence pour réussir sa GEPP et mettre en place un management des compétences et des talents.
Une équipe de consultants experts de chaque domaine.
Des méthodes et des fiches outils transposables de retour en situation de travail.
Des cas fil rouge pour s'approprier la démarche GEPP et élaborer un plan de développement des compétences.
Un jeu de rôle "Animer une talent review".

Cegos, certifié ISO 9001 et Qualiopi, garantit la qualité et la fiabilité de ses formations et certifications. En savoir plus

Prérequis

Pour s’inscrire au certificat, le candidat doit justifier d’un niveau bac + 2 minimum*. Son diplôme lui sera demandé par SUP des RH.
*Niveau bac + 2 validé ou niveau bac + 2 avec une expérience professionnelle de 3 ans minimum (sans prérequis en RH) ou titulaire d’un Bac et possédant une expérience professionnelle significative (5 ans minimum). Pour les personnes ne répondant pas à ces critères, il est possible de demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP).

Le programme de la formation

Télécharger le programme

1 - Bâtir une GEPP

GEPP et RSE : une vision long terme et responsable des ressources et du capital humain.
Identifier les enjeux et les bénéfices d’une démarche compétences au sein de son entreprise.
Connaître les obligations légales en matière de GEPP et identifier les rubriques clés d'un accord GEPP.
Utiliser des grilles d'analyse stratégique.
Repérer les emplois sensibles et stratégiques de son organisation.
Clarifier le vocabulaire de la GEPP :
- postes ;
- emploi-types ;
- métiers ;
- familles professionnelles.
Quantifier les ressources sur chaque emploi-type (approche quantitative).
Évaluer et analyser les écarts entre les compétences requises par les emplois et les compétences détenues par les individus.
Résoudre une problématique d’emploi sensible.

Activité à distance

Un @expert : "Accélérer la mise en œuvre de la GEPP".

2 - Élaborer un référentiel de compétences

Acquérir les méthodes pour élaborer le référentiel de compétences de son entreprise.
Savoir définir des niveaux de compétences :
- grilles de niveaux génériques ;
- grilles de niveaux spécifiques.

Mise en situation

Étude de cas fil rouge pour s'approprier la démarche GEPP de A à Z.

1 - Articuler formation et GEPP

Connaître les obligations légales en matière de formation professionnelle.
Bâtir un plan de développement des compétences :
- analyser le besoin ;
- identifier les niveaux d'objectifs ;
- constituer les éléments à fournir au CSE.
Mettre en place le plan de développement des compétences :
- cahier des charges ;
- ingénierie des dispositifs ;
- suivi du plan.
Évaluer la formation.
Digitaliser les dispositifs.

Mise en situation

Étude de cas fil rouge sur toutes les étapes de construction du plan de développement des compétences.

Activité à distance

Pour approfondir les éléments théoriques sur les obligations légales avant la formation en groupe, 3 tutos sont proposés : “Réforme : les obligations de l’employeur ont-elles changé ?" ; "L’entretien professionnel, ce qui change avec la loi Avenir" ; "CPF objet de co-investissement" et un @expert : "L’essentiel de la définition de fonction".

1 - Identifier et développer les potentiels et les talents

Distinguer potentiels, hauts potentiels et talents.
Se doter de grilles de critères de potentiel.
Croiser performance et potentiel.
Animer une revue de potentiel ou talent review.
Bâtir des plans de développement et de succession.
Faire des managers des partenaires dans la détection et le développement des compétences.
Identifier les évolutions et bonnes pratiques dans la gestion des talents : outils de développement et de fidélisation

Mise en situation

Jeu de rôle sur l'animation d'une revue de personnel : préparation, posture, faits significatifs, livrables.

2 - De la GEPP au Strategic Workforce Planning

Mettre en œuvre un véritable management par les compétences pour préparer l'avenir.
Mobiliser l'ensemble des acteurs pour faire de la GEPP un réel levier de changement.

Le certificat SUP des RH (en option, hors inscription via le CPF)

Le certificat SUP des RH est l’opportunité de faire reconnaître officiellement les compétences RH. Le bloc "Gestion des compétences et parcours professionnels" est le bloc 4 du titre "Chargé des Ressources Humaines" qui est qui est inscrit au RNCP (RNCP35878).

Il atteste notamment des compétences suivantes :

assurer des études pour établir des cartes prévisionnelles des emplois et une prospective métiers ;
rédiger des descriptions de postes dans un cadre actuel et prospectif ;
analyser les transferts de compétences inter-métiers pour
formaliser les passerelles favorisant des plans d’évolutions et l’employabilité … ;
coordonner la campagne d’entretien annuel ; identifier les postes /personnes et compétences clefs, contribuer à l’élaboration des plans de succession, organigrammes de remplacement… ;
organiser les entretiens professionnels.

L’examen porte sur l’analyse et la mise en œuvre d’outils de Gestion des Compétences et parcours professionnel au sein d’une entreprise.

Voir le détail du certificat, les conditions d’admission et les modalités sur www.cegos.fr/9405 et/ou sur le site de France Compétences https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/35878/

Détail du certificat Aller sur France Compétences

Formation qui regroupe des participants de différentes entreprises au sein d'une même session fixe.

Prix 2026

4 350,00 € HT

Consulter les dates et villes

Référence : 6330

Durée : 7 jours (49 heures)
Présentiel ou classe à distance
4Real 4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
Éligibilité CPF
Fondamental
Certificat optionnel
Activités à distance

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Horaires

Nos formations débutent à 9h et se terminent entre 17h et 18h. Pour vous accueillir, nos centres sont ouverts dès 8 heures. Un petit déjeuner d'accueil vous est proposé avant la formation.

Pédagogie

Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Exercices d'application. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.

Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.

Les solutions de financement

Comment financer cette formation ?

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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Date de début

Date de fin

Lieu

Éligibilité

*Nous nous engageons à réaliser les sessions identifiées par "session garantie". Ces sessions sont maintenues sauf force majeure.

Dernières placesSession garantie*

Du 14 oct. au 15 déc. 2026

4 350,00 € HT

A Distance

Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.

S'inscrire

Places disponibles

Du 16 nov. 2026 au 15 janv. 2027

4 350,00 € HT

A Distance

Le lien de connexion à la formation à distance sera envoyé au participant quelques jours avant le début de sa formation.

S'inscrire S'inscrire avec mon CPF

Places disponibles

Du 7 déc. 2026 au 5 févr. 2027

4 350,00 € HT

Paris

L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation

S'inscrire S'inscrire avec mon CPF

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Formation - Gestion des compétences et parcours professionnels

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Les objectifs de la formation

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Prérequis

Le programme de la formation

Le certificat SUP des RH (en option, hors inscription via le CPF)

Forfait Intra

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