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Formation - Initier une démarche RSE à la RH

Intégrer la RSE dans la politique RH

  • Présentiel ou en classe à distance
  • Fondamental
  • 4Real
    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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PRESENTIEL OU CLASSE A DISTANCE
Référence
9290

Durée
2 jours (14h)

Prix
1 440,00 € HT

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Dans vos locaux ou à distance
Référence
9290

Durée
2 jours (14h)

Forfait intra - En savoir plus
3 890,00€ HT
(Prix pour un groupe de 12 personnes max)

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Face aux défis de la globalisation, les évolutions technologiques et socio-démographiques, la RSE s’impose dans les organisations.
Celles-ci ont besoin plus que jamais d’anticiper, suivre les évolutions et proposer des approches innovantes au sein des organisations pour répondre aux attentes des salariés, des clients, des consommateurs et des citoyens.
Au cœur des transformations, la fonction RH se trouve face à un défi à relever : mettre en œuvre une politique socialement responsable dans un environnement incertain pour répondre aux enjeux économiques, aux enjeux de qualité de vie au travail et de développement des compétences et d’équité.
Définir et mettre en œuvre une politique RH responsable s’appuie sur un diagnostic, des acteurs, des méthodes et intègre un cadre réglementaire.

Cette formation a pour objectifs de vous aider à poser les bases d’une démarche RSE et de vous aider à construire une politique RH qui l’intègre.
Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • RRH / DRH / Chef de projet RH/RSE.
  • Toute personne de la Fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant le présentiel
  • Un @expert : "RSE pour tous".
Pendant le présentiel

1 - Maîtriser le contexte et les enjeux RSE

  • Définition de la RSE.
  • RSE et entreprise.
  • Cadre règlementaire.
  • Normes et règles.

2 - Initier une démarche RSE

  • Faire un diagnostic.
  • Identifier et positionner les acteurs et piloter le projet.
  • Élaborer des indicateurs de suivi.
  • Décliner la stratégie par domaine.

3 - Intégrer la démarche RSE à la politique RH

  • Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches de recrutement (virtuel, parcours d'intégration, test en situation sans sélection préalable, senior).
  • Embauche et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, des seniors, égalité F/H, non-discrimination à l’embauche, protection des données personnelles.
  • Développer les compétences pour maintenir l’employabilité des salariés.
  • Former les personnes en s’appuyant sur la loi Avenir professionnel : dispositifs certifiants, Afest, accès individuel à la formation.
  • Anticiper les évolutions en mettant en place une GPEC : accompagner les mutations des compétences et obligations de reclassement, maintenir l’emploi des seniors.
  • Prendre en compte les conséquences sociales des choix stratégiques : délocalisation, externalisation
  • Proposer des conditions de travail sources de bien-être et de performance :  télétravail, environnement, organisation du travail, style et culture managériale, équilibre vie privée et vie professionnelle.
  • Rémunérer avec équité et mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (Intéressement, participation, PEE, PERECO).

4 - Reporting RSE et réputation sociale

  • Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting.
  • Réputation sociale : marque employeur, mécénat...
Après - Mise en œuvre en situation de travail - AFEST compatible
  • Un module d'entraînement pour obtenir l'adhésion de ses interlocuteurs.
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S’approprier les enjeux de la RSE.
  • Initier et mettre en œuvre une démarche RSE.
  • Intégrer la RSE dans la politique RH.
  • Définir un plan d’action et des indicateurs.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Animateur expert en RSE.
  • Plan d’actions personnalisé pour initier une démarche RSE intégrée à la politique RH.
  • Cas pratiques et illustration par des exemples issus de l’entreprise.

Qualité des formations

Cegos est certifié AFAQ selon le référentiel ISO 9001, qualifié OPQF (qualification figurant sur la liste CNEFOP) et enregistré au Datadock.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

Dates et villes

Mise à jour le 01/03/2021

Trier par:

  • Du 17 juin au 18 juin 2021
    A DISTANCE
    1 440,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 18 oct. au 19 oct. 2021
    PARIS
    1 440,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation
  • Du 18 oct. au 19 oct. 2021
    A DISTANCE
    1 440,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lien de connexion à la formation à distance vous sera envoyé quelques jours avant le début de la formation
  • Du 14 déc. au 15 déc. 2021
    PARIS
    1 440,00 € HT
    Places disponibles
    S'inscrire
    Le lieu de formation sera indiqué environ 3 semaines avant le début de la formation

Les avantages CEGOS

250 000 stagiaires
formés chaque année

95% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 95% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !