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Formation - Initier une démarche RSE à la RH

Intégrer la RSE dans la politique RH

4,5/5
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    4REAL© est la nouvelle génération de formations Cegos : des parcours mixtes, individualisables, axés sur la transposition en situation de travail pour plus de performance
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Cette formation a pour objectif de vous aider à poser les bases d’une démarche RSE et à construire et déployer une politique RH responsable qui s’appuie sur un diagnostic, des acteurs, des méthodes dans le respect du cadre réglementaire.

En effet, au cœur des transformations, la fonction RH se trouve face à un défi à relever : mettre en œuvre une politique socialement responsable dans un environnement incertain pour répondre aux enjeux économiques, aux enjeux de qualité de vie au travail, de développement des compétences et d’équité.

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Pour qui ?

A qui s'adresse cette formation ?

Pour qui

  • RRH / DRH / Chef de projet RH/RSE.
  • Toute personne de la fonction RH amenée à initier ou déployer un projet RSE au sein d’une organisation.

Prérequis

  • Aucun.
Programme

Le programme de la formation

Avant
  • Un questionnaire de positionnement avant la formation et une vidéo : "La RSE, c'est quoi ?".
Pendant - En groupe

1 - Maîtriser le contexte et les enjeux RSE

  • Définition de la RSE.
  • RSE, valeurs et culture d'entreprise.
  • Cadre règlementaire.
  • Exigences CSRD - ESRS.
  • Normes et certifications.

2 - Intégrer la démarche RSE à la politique RH

  • Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches.
  • Ouvrir le recrutement à la diversité et maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap, des seniors, égalité H/F, non-discrimination.
  • Développer les compétences pour maintenir l’employabilité des salariés.
  • Former les personnes en s’appuyant sur la loi Avenir professionnel.
  • Anticiper les évolutions en mettant en place une GEPP.
  • Rémunérer avec équité et mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERECO).
  • Intégrer la dimension santé, sécurité et QVCT.

3 - Initier une démarche RSE

  • Faire un diagnostic.
  • Identifier et positionner les acteurs et piloter le projet.
  • Élaborer des indicateurs de suivi.
  • Décliner la stratégie par domaine.

4 - Reporting RSE et réputation sociale

  • Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting CSRD.
  • Réputation sociale.
Après - Mise en œuvre en situation de travail
  • Une vidéo : "RSE : l’axe social" et un module d'entraînement : "Obtenir l'adhésion de ses interlocuteurs".
Objectifs

Les objectifs de la formation

  • S’approprier les enjeux de la RSE.
  • Initier et mettre en œuvre une démarche RSE.
  • Intégrer la RSE dans la politique RH.
  • Définir un plan d’actions et des indicateurs.
Pédagogie

Pédagogie

Dispositif pédagogique

  • Identification des problématiques individuelles. Alternance d'animations en plénière, sous-groupe et en individuel. Études de cas. Exercices d'application. Travaux individuels de transposition. Plan d'actions pour retour dans la structure.
Evaluation

Evaluation

  • Évaluation des compétences acquises via un questionnaire en ligne intégrant des mises en situation.
Points forts

Les points forts de la formation

  • Animateur expert en RSE.
  • Plan d’action personnalisé pour initier une démarche RSE RH.
  • Cas pratiques et illustration par des exemples issus de l’entreprise.
  • Nombreuses fiches outils.

Qualité des formations

Cegos est certifié Iso 9001 et Qualiopi.
En savoir plus

Financement

Les solutions de financement

OPCO et financement de la formation

Les opérateurs de compétences (OPCO, ex-OPCA) travaillent avec Cegos depuis de nombreuses années. Leurs missions évoluent depuis janvier 2019 grâce à la loi "Avenir professionnel". Toutefois, plusieurs dispositifs de financement sont accessibles selon les critères de prise en charge de chaque OPCO.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

En savoir plus sur les OPCO.

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Mise à jour le 15/07/2025
  • 1 550,00 € HT
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    L’adresse du centre de formation sera communiquée 3 semaines avant le début de la formation
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Les avantages CEGOS

140 000 stagiaires
formés chaque année

96% de maintien de sessions garanties

Nous réalisons 96% des sessions garanties.
Il est possible que, pour des raisons pédagogiques, nous estimions que la session ne peut-être maintenue, nous vous proposerons alors de vous reporter sur une autre date à distance ou dans une ville proche.

Habilitation consultants
formateurs

Les 1000 formateurs Cegos sont recrutés, formés et supervisés selon un processus Qualité d'habilitation spécifique. Trois éléments clés :


  • Expertise dans un métier, un domaine professionnel
  • Formation aux outils pédagogiques,
  • Supervision systématique par nos responsables pédagogiques.

Résultat : 9,3/10 en note pédagogique. La référence sur le marché !

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certifiés par Avis Vérifiés

La gestion des avis clients par Avis Vérifiés de Cegos.fr est certifiée conforme à la norme NF ISO 20488 "avis en ligne" et au référentiel de certification NF522 V2 par AFNOR Certification depuis le 28 Mars 2014. En savoir plus

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