Formation - Initier une démarche RSE à la RH

• Un @expert : "RSE pour tous".

1 - Maîtriser le contexte et les enjeux RSE

• Définition de la RSE.
• RSE et entreprise.
• Cadre règlementaire.
• Normes et règles.
  
  

2 - Initier une démarche RSE

• Faire un diagnostic.
• Identifier et positionner les acteurs et piloter le projet.
• Elaborer des indicateurs de suivi.
• Décliner la stratégie par domaine.
  
  

3 - Intégrer la démarche RSE à la politique RH

• Intégrer la diversité et exploiter de nouvelles approches de recrutement (virtuel, parcours d'intégration, test en situation sans sélection préalable, senior).
• Embauche et maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, des seniors, égalité F/H, non-discrimination à l’embauche, protection des données personnelles.
• Développer les compétences pour maintenir l’employabilité des salariés.
• Former les personnes en s’appuyant sur la loi Avenir professionnel : dispositifs certifiants, Afest, accès individuel à la formation.
• Anticiper les évolutions en mettant en place une GPEC : accompagner les mutations des compétences et obligations de reclassement, maintenir l’emploi des seniors.
• Prendre en compte les conséquences sociales des choix stratégiques : délocalisation, externalisation…
• Proposer des conditions de travail sources de bien-être et de performance :  télétravail, environnement, organisation du travail, style et culture managériale, équilibre vie privée et vie professionnelle.
• Rémunérer avec équité et mettre en place des dispositifs d’épargne salariale (Intéressement, participation, PEE, PERECO).
  
  

4 - Reporting RSE et réputation sociale

• Reporting RSE et éléments RH constitutifs du reporting.
• Réputation sociale : marque employeur, mécénat...

• Un module d'entraînement pour obtenir l'adhésion de ses interlocuteurs.