Enquête internationale 2022 : Diversité et inclusion dans les organisations

Comment sont perçues les discriminations dans les organisations ? Quels leviers d'action sont adoptés pour favoriser l'inclusion ? Comment sont accompagnés les collaborateurs et les managers sur les enjeux compétences ?

En avril 2022, Cegos a interrogé 4007 salariés et 420 Directeurs ou Responsables des Ressources Humaines issus d’entreprises privées et publiques dans 7 pays d’Europe (France, Allemagne, Italie, Espagne, Grande-Bretagne, Portugal) et d’Amérique Latine (Brésil).

Les résultats complets

Découvrez les résultats complets de l'enquête « Diversité et inclusion dans les organisations : les enjeux compétences d’une transformation culturelle » au format pdf :

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Les constats de l'étude

Les discriminations sont encore bien présentes dans la sphère professionnelle :
82 % des salariés disent avoir déjà été témoins d’au moins une forme de discrimination.
Les politiques diversité et inclusion ont besoin d'être plus largement partagées :
67 % des salariés sont favorables à la politique des quotas, tout comme 65 % des DRH/RH.
Les esprits sont prêts, aux organisations de déployer et d'évaluer les actions :
Pour seulement 21 % des managers français, les actions mises en place aident efficacement à gérer la diversité et à l’inclusion.

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