Les entretiens de parcours professionnels
L’employeur a l’obligation légale d’adapter le salarié aux exigences de son poste de travail et de veiller au maintien de sa capacité à occuper un emploi (L 6321-1 CT). Cette obligation s’apprécie à l’occasion d’entretiens de parcours professionnels, et ce, quelle que soit la taille de l’entreprise. Le respect de ces obligations est apprécié à l'occasion d'un entretien bilan.
La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 modernise le dispositif des entretiens professionnels : périodicité différente et contenu enrichi.
- Un nouveau nom : l’Entretien de Parcours Professionnel (EPP)
- Une nouvelle périodicité : information à l’embauche, entretien à 1 an, puis tous les 4 ans (au lieu de tous les 2 ans)
- L'état des lieux récapitulatif est maintenu, mais il doit se faire désormais tous les 8 ans au lieu de 6
- En cas de manquement aux obligations formation constaté à l'occasion de ce bilan, l'employeur devra verser un abondement correctif de 3000 € sur le CPF du collaborateur concerné.
- Un contenu élargi : compétences, parcours, besoins de formation, souhaits d’évolution…
- Un n,ouveau focus « seniors » : 2 autres entretiens deviennent obligatoires (vers 45 ans) et avant 60 ans, pour préparer la suite du parcours professionnel.
A noter : Les entreprises qui ne disposent d’aucun accord spécifique doivent appliquer le nouvel entretien de parcours professionnel dès aujourd’hui.
Celles qui ont un accord en cours doivent renégocier avant le 1er octobre 2026 pour se mettre en conformité. À partir de cette échéance, le nouveau dispositif sera obligatoire pour toutes.
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