Recevez notre newsletter Formation
En renseignant votre adresse email, vous acceptez de recevoir tous les mois les derniers articles du Mag Formation Cegos et vous prenez connaissance de notre politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire via les liens de désinscription. Vos données personnelles sont utilisées dans le cadre strict de l’exécution et du suivi de votre demande par les services CEGOS en charge du traitement. Elles sont nécessaires à l’exécution de ce service. Elles sont conservées pour une durée de trois ans à compter de notre dernier contact. En application de la réglementation sur la protection des données à caractère personnel, vous bénéficiez d’un droit d’accès, de rectification, de limitation du traitement ainsi que d’un droit d’opposition et de portabilité de vos données si cela est applicable que vous pouvez exercer en vous adressant à CEGOS, DPO- Direction des Systèmes d’Information, 19 rue René Jacques, 92798 Issy-les-Moulineaux. Vous bénéficiez également du droit d’introduire une réclamation auprès d’une autorité de contrôle si nécessaire.

CPF, quelles obligations pour l'employeur ?

Mathilde BourdatManager Offre et Expertise Formation Cegos

    Voici le 1er épisode de nos Podcasts Réforme dédié aux obligations incontournables de l'employeur en matière de CPF.

    https://youtu.be/LmlV-3GRRnA

    En fait, le positionnement du CPF apparaît assez ambigu.

    Compteur géré par la Caisse des Dépots, financement assuré principalement par l'OPCA ou par  le FPSPP, absence d'autorisation de l'employeur s'il est effectué hors temps de travail ... le CPF est largement pensé en dehors de la relation employeur - salarié.

    Mais, simultanément:

    • Autorisation de l'employeur, tant sur le calendrier que sur l'objet (hormis pour les CPF "de droit"), s'il est effectué sur temps de travail.
    • Prise en charge, dans ce cas, des coûts salariaux par l'employeur, avec une possibilité limitée de refinancement par l'OPCA.
    • Dossiers de demande de prise en charge d'actions réalisées au titre du CPF  mis à disposition par plusieurs OPCA à l'intention des employeurs,  obligeant ces derniers  à s'engager sur "l'exactitude des renseignements" portés sur la demande ...
    • Obligation de consulter le CE sur les "conditions de mise en oeuvre" du CPF et, dans les entreprises de plus de 300 salariés, de négocier sur l'abondement employeur ...

    Affiché au départ comme un dispositif situé en dehors de la relation employeur - salarié, le CPF ne se développera en réalité que dans le cadre de cette relation, pour des certifications qui intéressent les deux parties prenantes.

    J'entends déjà les cris d'indignation de ceux qui reprochent par anticipation aux employeurs de vouloir "récupérer" le CPF de leurs employés ... Mais, sans implication de l'employeur (campagne d'information, accompagnement, instructions des dossiers de prise en charge, abondement...) le CPF salarié ne vivra pas, tout simplement.

    Retrouvez tous les podcasts sur la Réforme de la formation

    Ecrit par

    Mathilde Bourdat

    En savoir plus
    newsletter image

    Recevez nos newsletters

    Formation, Management, Commercial, Efficacité pro

    Abonnez-vous